АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2009 г. № 464
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПЕНЗЫ
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы
от 12.11.2009 № 1391
, от 07.04.2011 № 371
)
Внесено: Ю.А. Голодяевым, начальником Управления образования города Пензы.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также государственного персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановлением
Правительства Пензенской области от 30.10.2008 № 736-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области", на основании Постановления
Главы администрации города Пензы от 05.12.2008 № 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" и руководствуясь ст. 31
Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Пензы согласно приложению.
2. Осуществить перевод работников муниципальных образовательных учреждений города Пензы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Пензы, с 1 апреля 2009 года на новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим Постановлением.
3. Информационно-аналитическому отделу Администрации города (Е.В. Овчинникова) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Л.Ю. Рябихину и Управление образования города Пензы (Ю.А. Голодяев).
И.о. Главы администрации города
Р.Б.ЧЕРНОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации города Пензы
от 27 марта 2009 г. № 464
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПЕНЗЫ
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы
от 12.11.2009 № 1391
, от 07.04.2011 № 371
)
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Пензы (далее - образовательные учреждения), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы города Пензы.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" зарегистрирован в Минюсте РФ 04.02.2008, а не 01.02.2008.
1.2. Настоящее "Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Пензы" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (с последующими изменениями), Законом
Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", "Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений" (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 № 216н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" от 29.05.2008 № 247н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" от 29.05.2008 № 248н, "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" от 29.12.2007 № 822, зарегистрированными в Минюсте России 01.02.2008 № 11081, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
а) установление размеров базовых окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к базовому окладу (ставке) в зависимости от:
┌─────────────────────────┬─────────┬─────────────┬──────────────┬────────────────────┐
│ Этап подготовки │ Период │ Минимальная │ Максимальный │ Максимальный объем │
│ │обучения │наполняемость│количественный│учебно-тренировочной│
│ │ │группы (чел.)│состав группы │нагрузки (чел./нед.)│
│ │ │ │ (чел.) │ │
├─────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│Спортивно-оздоровительный│Весь │ 15 │ 30 │ 6 │
│ │период │ │ │ │
├─────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│Начальной подготовки │Первый │ 15 │ 30 │ 6 │
│ │год │ │ │ │
│ ├─────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│ │Второй │ 12 │ 24 │ 9 │
│ │год │ │ │ │
│ ├─────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│ │Третий │ 12 │ 24 │ 9 │
│ │год │ │ │ │
├─────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│Учебно-тренировочный │Первый │ 10 │ 20 │ 12 │
│ │год │ │ │ │
│ ├─────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│ │Второй │ 10 │ 20 │ 12 │
│ │год │ │ │ │
│ ├─────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│ │Третий │ 8 │ 16 │ 18 │
│ │год │ │ │ │
│ ├─────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│ │Четвертый│ 8 │ 16 │ 18 │
│ │год │ │ │ │
│ ├─────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│ │Пятый год│ 8 │ 16 │ 18 │
├─────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│Спортивного │До года │ 6 │ 12 │ 24 │
│совершенствования ├─────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│ │Свыше │ 6 │ 12 │ 28 │
│ │года │ │ │ │
├─────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│Высшего спортивного │Весь │ 4 │ 8 │ 32 │
│мастерства │период │ │ │ │
└─────────────────────────┴─────────┴─────────────┴──────────────┴────────────────────┘
Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, задач и периода подготовки. Общий годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
2. Тренер-преподаватель имеет право при проведении учебно-тренировочных занятий объединять в одну группу разных по возрасту и спортивной подготовленности учащихся. При этом разница в уровнях их спортивной подготовленности не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав не должен превышать максимального количественного состава группы в зависимости от этапа подготовки и периода обучения: ВСМ - 8 чел.; СС - 12 чел.; УТ - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
