АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2011 г. № 427
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА
ЗАРЕЧНОГО ОТ 06.02.2008 № 98 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО"
(В РЕДАКЦИИ ОТ 08.12.2008 № 1599, ОТ 22.06.2010 № 941)
В целях упорядочения оплаты труда работников органов местного самоуправления города Заречного, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и не замещающих муниципальные должности города Заречного, в соответствии со статьями 4.5.1
, 4.6.1
и 6.5
Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:
1. Внести в постановление
Главы города Заречного от 06.02.2008 № 98 "Об оплате труда работников органов местного самоуправления города Заречного, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и не замещающих муниципальные должности города Заречного" (в редакции от 08.12.2008 № 1599, от 22.06.2010 № 941) изменения следующего содержания.
Действие пункта 1.1 распространяется на отношения с 1 января 2011 года (пункт 2
данного документа).
1.1. Пункты 5.7
- 5.10
изложить в новой редакции:
"5.7. За счет средств основного премиального фонда может производиться премирование работников по итогам работы за месяц и по итогам работы за квартал.
5.8. Премия по итогам работы за месяц может начисляться в размере 25 (двадцать пять) процентов должностного оклада за фактически отработанное время в месяце и выплачиваться не позднее последнего дня каждого месяца.
При выплате премии по итогам работы за месяц, как правило, учитывается:
а) профессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей;
б) своевременное обеспечение деятельности органов местного самоуправления по вопросам своей компетенции;
в) исполнение правовых актов органов местного самоуправления города Заречного;
г) соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
5.9. Премия по итогам работы за квартал может начисляться в абсолютном размере и выплачиваться не позднее последнего месяца квартала.
Конкретный размер премии по итогам работы за квартал определяется исходя из результатов деятельности работника.
При этом конкретный размер премии каждого работника определяется руководителем органа местного самоуправления на основании предложения непосредственного руководителя работника в зависимости от результатов деятельности работника, его личного вклада в обеспечение деятельности органа местного самоуправления в отчетном периоде.
Предложения непосредственного руководителя до 18 числа последнего месяца каждого квартала оформляются в виде служебной записки, согласовываются с заместителем руководителя органа местного самоуправления, курирующим деятельность структурного подразделения (отдельного работника), и представляются руководителю органа местного самоуправления.
При определении работнику конкретного размера премии, как правило, учитывается:
а) проявление инициативы при исполнении должностных обязанностей;
б) новаторство в труде;
в) разработка, реализация инициативных и творческих предложений по улучшению обеспечения деятельности органов местного самоуправления;
г) отсутствие обоснованных жалоб граждан и организаций на работника за неправомерное действие или ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей.
5.10. За счет дополнительного премиального фонда производятся выплаты:
а) единовременной премии за выполнение заданий особой важности и (или) сложности;
б) единовременной премии при награждении наградами Российской Федерации, Почетной грамотой и объявлении Благодарности Президента Российской Федерации, Почетной грамотой и объявлении Благодарности Губернатора Пензенской области, Законодательного Собрания Пензенской области, Главы города Заречного, Главы Администрации города Заречного;
в) единовременной премии к юбилейным датам работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и не замещающих муниципальные должности (юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия);
г) единовременной премии к нерабочим праздничным дням, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) иных видов денежных поощрений, установленных трудовым законодательством, правовыми актами Пензенской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Заречного.".
Действие пункта 1.2 распространяется на отношения с 1 апреля 2011 года (пункт 2
данного документа).
1.2. Приложение № 2
"Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников органов местного самоуправления города Заречного, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и не замещающих муниципальные должности города Заречного" изложить в новой редакции
(приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на отношения:
1) с 01.01.2011 применительно к пункту 1.1
;
2) с 01.04.2011 применительно к пункту 1.2
.
в) Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, органах государственного управления при Кабинете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик и их аппаратах, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
г) министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;
д) дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом; аппарате Совета Экономической Взаимопомощи, Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;
е) Комитете конституционного надзора СССР и его Секретариате, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
ж) советах народного хозяйства всех уровней;
з) аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
3) время работы в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы;
4) время работы:
а) в аппаратах профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
б) в аппаратах партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
5) время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах:
а) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппаратах государственных органов;
б) периоды замещения должностей в министерствах и ведомствах СССР после 31 декабря 1991 года и до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств;
в) время обучения работников государственных органов в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу;
г) время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
д) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами;
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4) в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, на основании правового акта Администрации города Заречного могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам органов местного самоуправления города Заречного, замещающим должности, не являющиеся должностями, и не замещающим муниципальные должности города Заречного, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет;
5) стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.
2. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
2.1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается правовым актом Администрации города Заречного на основании решения (протокола) комиссии по установлению трудового стажа, действующей при соответствующем органе местного самоуправления города Заречного.
2.2. Состав комиссии утверждается руководителем органа местного самоуправления города Заречного, в котором работают указанные работники.
2.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
При совмещении должностей надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
3.3. Установление размера надбавки за выслугу лет производится на основании:
а) правового акта Администрации города - для работников Администрации города Заречного;
б) правового акта иного органа местного самоуправления города Заречного - для работников иных органов местного самоуправления.
3.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Контроль за установлением стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет, размера надбавки
за выслугу лет
4.1. Контроль за установлением стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, размера надбавки за выслугу лет для работников органов местного самоуправления города Заречного, как правило, возлагается на работников, осуществляющих кадровую работу в соответствующих органах.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, размера надбавки за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
