ГЛАВА ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.12.2008 № 3743
Об утверждении Положения о порядке установления должностных
окладов, стимулирующих надбавок и о порядке премирования
руководителей муниципальных учреждений здравоохранения
В соответствии с Постановлением
Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 № 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и о порядке премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения согласно приложению.
2. Настоящее Положение ввести в действие с 1 января 2009 года.
3. Постановление Главы самоуправления г. Петрозаводска от 06.10.2003 № 2862 "Об утверждении положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений здравоохранения" считать утратившим силу с 1 января 2009 года.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на и.о. председателя комитета по вопросам здравоохранения, экологии и социальной защиты А.И.Хейфеца.
Первый заместитель Главы Администрации
Петрозаводского городского округа
А.И.БУЛДАКОВ
Утверждено
Постановлением
Петрозаводского городского округа
от 31.12.2008 № 3743
Согласовано
Председатель республиканского
комитета профсоюза работников
здравоохранения Республики Карелия
И.А.СМИРНОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления должностных окладов, стимулирующих
надбавок и о порядке премирования руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и о порядке премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением
Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 № 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".
1.2. Положение предусматривает применение единых принципов установления размера должностных окладов и материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения (далее - руководителей).
1.3. Выплата должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям осуществляются за счет средств бюджета Петрозаводского городского округа, направляемых на обеспечение деятельности муниципального учреждения здравоохранения, и средств, полученных учреждением по договорам обязательного медицинского страхования.
1.4. Положение определяет:
1.4.1. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, для определения размера должностного оклада руководителей.
1.4.2. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера и премий руководителям.
1.5. Выплата всех видов установленных настоящим Положением надбавок, доплат и премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения.
│ │ │граждан, учетная│ │ │ │
│ │ │карточка приема │ │ │ │
│ │ │населения │ │ │ │
│ │ │руководителем │ │ │ │
│ │ │учреждения │ │ │ │
├───┼────────────────────┼────────────────┼───────────┼──────────┼────────┤
│ 6.│Соблюдение │Акты Управления │Количество │Отсутствие│ 2 │
│ │санитарно- │Роспотребнадзора│выявленных │ │ │
│ │эпидемического │по РК, замечания│нарушений │ │ │
│ │режима │эпидемиолога │ │ │ │
├───┼────────────────────┼────────────────┼───────────┼──────────┼────────┤
│ 7.│Письменные замечания│Приказы, акты │Число │Отсутствие│ 2 │
│ │контролирующих │проверок, │замечаний │ │ │
│ │вышестоящих органов │протоколы │ │ │ │
│ │по ведению и │заседаний │ │ │ │
│ │заполнению │комиссий и др. │ │ │ │
│ │утвержденной │ │ │ │ │
│ │медицинской │ │ │ │ │
│ │документации │ │ │ │ │
├───┼────────────────────┼────────────────┼───────────┼──────────┼────────┤
│ 8.│Своевременность │Данные │Срок, уста-│Отсутствие│ 5 │
│ │выплаты заработной │бухгалтерского │новленный │ │ │
│ │платы │учета и │коллектив- │ │ │
│ │ │отчетности │ным │ │ │
│ │ │ │договором │ │ │
├───┼────────────────────┼────────────────┼───────────┼──────────┼────────┤
│ 9.│Наличие │Данные │тыс. руб. │Отсутствие│ 3 │
│ │несанкционированной │бухгалтерского │ │ │ │
│ │кредиторской │учета и │ │ │ │
│ │задолженности по │отчетности │ │ │ │
│ │учреждению │ │ │ │ │
├───┼────────────────────┼────────────────┼───────────┼──────────┼────────┤
│10.│Наличие нарушений │Акты проверок │Количество │Отсутствие│ 4 │
│ │трудового │Роструд- │нарушений │ │ │
│ │законодательства │инспекции, │ │ │ │
│ │ │профсоюза │ │ │ │
├───┼────────────────────┼────────────────┼───────────┼──────────┼────────┤
│11.│Соблюдение принципов│Информация │ │ │ 4 │
│ │социального │профсоюза │ │ │ │
│ │партнерства в сфере │ │ │ │ │
│ │трудовых отношений │ │ │ │ │
├───┼────────────────────┼────────────────┼───────────┼──────────┼────────┤
│12.│Выполнение плана │Данные │% │80-100% │ 2 │
│ │поступлений от │бухгалтерского │выполнения │ │ │
│ │оказания платных │учета и │плана │ │ │
│ │услуг │отчетности │ │ │ │
└───┴────────────────────┴────────────────┴───────────┴──────────┴────────┘
