ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 11 марта 2011 г. № 1160
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
Рассмотрев проект Решения Думы города Ханты-Мансийска "О размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Ханты-Мансийска", руководствуясь пунктом 1 статьи 51
, пунктом 3 статьи 63
Устава города Ханты-Мансийска, Дума города Ханты-Мансийска решила:
1. Утвердить Положение
о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Ханты-Мансийска согласно приложению к настоящему Решению.
2. Настоящее Решение вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Глава города Ханты-Мансийска
А.Г.БУКАРИНОВ
15 марта 2011 года
(дата подписания)
Приложение
к Решению
Думы города Ханты-Мансийска
от 11 марта 2011 года № 1160
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
Раздел I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров и условий оплаты труда руководителей, определения размеров должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений города Ханты-Мансийска, в отношении которых учредителем выступает муниципальное образование город Ханты-Мансийск (далее по тексту - учреждение).
Под учреждениями в настоящем Положении понимаются бюджетные и казенные учреждения, главными распорядителями бюджетных средств по отношению к которым являются Администрация города Ханты-Мансийска, Управление по физической культуре, спорту, молодежной политике и туризму Администрации города Ханты-Мансийска.
1.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к административно-управленческому (основному) персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения) и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Средняя заработная плата работников рассчитывается в порядке, установленном приказом Минсоцздравразвития от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
1.3. Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из величины среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по категориям должностей работников, в зависимости от вида экономической деятельности учреждения, с применением коэффициентов кратности.
1.4. Должностной оклад руководителя учреждения (за исключением учреждений здравоохранения, физической культуры и спорта) устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям работников учреждения, предусмотренным штатным расписанием (штатом) учреждения.
1.5. Должностной оклад руководителя учреждения (за исключением учреждений здравоохранения) устанавливается с учетом общей штатной численности учреждения:
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│Общая штатная численность учреждения│ Коэффициент кратности │
│ (единиц) │ │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│до 100 │2,2 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│101 - 200 │2,3 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│201 - 350 │2,4 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
Приложение
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителей муниципальных учреждений
города Ханты-Мансийска, утвержденному
Решением Думы города Ханты-Мансийска
от 11 марта 2011 года № 1160
ПЕРЕЧЕНЬ
НАРУШЕНИЙ И УПУЩЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ
СНИЖЕНИЕ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ
┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│п/п│ Упущения │ Процент │
│ │ │снижения (за │
│ │ │каждый случай│
│ │ │ упущения в │
│ │ │процентах от │
│ │ │максимального│
│ │ │ размера │
│ │ │ежемесячного │
│ │ │премирования)│
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1 │Некачественное, несвоевременное выполнение │До 100 │
│ │функциональных обязанностей, неквалифицированная │ │
│ │подготовка и оформление документов │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2 │Некачественное, несвоевременное выполнение планов │До 100 │
│ │работы, постановлений, распоряжений, решений и │ │
│ │поручений │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3 │Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, │До 100 │
│ │жалоб от организаций и граждан, нарушение сроков │ │
│ │рассмотрения │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│4 │Нарушение сроков представления установленной │До 100 │
│ │отчетности, представление неверной информации │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│5 │Невыполнение поручения вышестоящего руководства │До 100 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│6 │Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, │До 50 │
│ │работников, подведомственных учреждений │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│7 │Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил │100 │
│ │внутреннего трудового распорядка │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
