РУКОВОДИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 августа 2007 г. № 122
О СОЗДАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" ПРИ ОТДЕЛЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях содействия ускорению инновационного развития системы образования Бавлинского муниципального района, создания условий для повышения качества образования через расширение доступности образовательных курсов, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Бавлинского муниципального района, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Создать муниципальное учреждение "Информационно-методический центр" при отделе образования Исполнительного комитета Бавлинского муниципального района (далее - Информационно-методический центр).
2. Утвердить прилагаемый Устав
муниципального учреждения "Информационно-методический центр" при отделе образования Исполнительного комитета Бавлинского муниципального района (далее - Устав).
3. Назначить директором Информационно-методического центра Зелепугину Надежду Григорьевну с 1 августа 2007 года.
4. Уполномочить директора Информационно-методического центра Зелепугину Н.Г. провести государственную регистрацию Устава
в Межрайонной ИФНС России № 15 по РТ.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя Исполнительного комитета Бавлинского муниципального района по социальным вопросам Хамидуллина Р.Г.
А.А.ГАФУРОВ
Утвержден
Постановлением
руководителя Исполнительного комитета
Бавлинского муниципального района
Республики Татарстан
от 14 августа 2007 г. № 122
Руководитель Исполнительного комитета
Бавлинского муниципального района
_________________ А.А.ГАФУРОВ
Принят
решением собрания трудового
коллектива муниципального учреждения
"Информационно-методический центр"
при отделе образования
Исполнительного комитета
Бавлинского муниципального района
Республики Татарстан
(протокол № 1 от 1 августа 2007 г.)
Директор _____________ Н.Г.ЗЕЛЕПУГИНА
УСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" ПРИ ОТДЕЛЕ ОБРАЗОВАНИЯ
5.3. Для выполнения уставных Целей Центр имеет право:
- приобретать или арендовать основные средства за счет имеющихся у него финансовых средств в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов;
- осуществлять материально-техническое обеспечение своей деятельности;
- получать и использовать доходы от разрешенной настоящим Уставом деятельности в соответствии с законодательством, нормативными, правовыми актами Учредителя, настоящим Уставом;
- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- в установленном порядке определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Центра, на техническое и социальное развитие.
5.4. Центр обязан:
- нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение обязательств;
- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и проводить ее индексацию в соответствии с законодательством;
- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;
- нести ответственность за качество и объем предоставленных услуг;
- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться в результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и сроки, установленные законодательством. Не позднее 1 апреля направлять учредителю копию годового отчета (баланса с приложениями и пояснительной запиской) с отметкой о принятии его налоговым органом. За ненадлежащее исполнение обязанностей и искажение государственной отчетности должностные лица Центра несут ответственность, установленную законодательством;
- утверждать в Исполнительном комитете планы работы и другую деятельность Центра, в том числе и в части доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- своевременно представлять учредителю необходимую документацию для утверждения сметы доходов и расходов Центра с учетом расходов и доходов от предпринимательской деятельности.
6. Управление Центром
6.1. Управление Центром осуществляется в соответствии с законодательством РФ и РТ.
6.2. Устав Центра утверждается Постановлением руководителя Исполнительного комитета Бавлинского муниципального района
6.3. Руководство Центром осуществляет директор. Директор назначается и освобождается от должности распоряжением руководителя исполкома Бавлинского муниципального района.
6.4. Директор Центра непосредственно подчиняется начальнику отдела образования Исполнительного комитета Бавлинского муниципального района. В своей работе директор Центра руководствуется Законами
Российской Федерации и Республики Татарстан "Об образовании", настоящим Уставом, нормативными документами Министерства образования и науки РФ и РТ, другими нормативными документами, регламентирующими деятельность данного Центра.
6.5. Директор Центра по доверенности:
- действует от имени Центра, представляет его интересы во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах;
- организовывает деятельность Центра на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат; передового опыта в целях повышения уровня и качества деятельности, ее экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;
- в условиях казначейского исполнения бюджета имеет право открывать только казначейские счета в Территориальном отделении казначейства, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Центра в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;
- осуществляет прием и увольнение работников, заключает контракты с работниками; распределяет обязанности между ними, утверждает их должностные инструкции;
- устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников Центра в соответствии с положением о фонде доплат и надбавок;
- разрабатывает структуру Центра, графики работы; издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников Центра;
- координирует сбор научной и учебно-методической литературы по информатизации, сведений и данных, необходимых для формирования и пополнения информационных баз и банков данных учреждений образования;
- ведет контроль над внедрением и использованием передовых информационных технологий, за оптимальным сбором, переработкой и использованием информационных ресурсов и их защиты от несанкционированного доступа;
- несет персональную ответственность перед органами управления образованием за состояние учебно-методической деятельности, финансово-хозяйственной деятельности и охраны здоровья сотрудников;
- отвечает за выполнение договора о закреплении за Центром Имущества на праве оперативного управления. За несоблюдение условий договора несет дисциплинарную, административную, уголовную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.6. Директор Центра не имеет право совмещать свою должность с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) и не может исполнять свои обязанности по совместительству.
7. Ликвидация и реорганизация Центра
7.1. Прекращение деятельности Центра может осуществляться в виде его ликвидации либо реорганизации (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) в случаях и в порядке, установленных законодательством.
7.2. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению Центром. Ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс и представляет его учредителю.
7.3. Направление дальнейшего использования имущества (кроме недвижимого) Центра, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов и завершения ликвидации Центра, определяется учредителем.
7.4. Ликвидация Центра считается завершенной, а Центр прекратившим свою деятельность с момента исключения его из Государственного реестра юридических лиц.
Порядок ликвидации Центра определен законами и иными нормативными актами Российской Федерации.
7.5. При ликвидации и реорганизации Центра увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством.
7.6. При реорганизации Центра вносятся необходимые изменения в Устав и Государственный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей, возлагаемых на Центр, к его правопреемнику (правопреемникам) в соответствии с законодательством в соответствии с передаточным актом.
7.7. При прекращении деятельности Центра (кроме ликвидации) все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в установленном порядке правопреемнику (правопреемникам).
При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, документы по личному составу (приказы, личные дела и другие) передаются на хранение в соответствующие архивы.
Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет средств Центра в соответствии с требованиями архивных органов.
7.8. Изменения и дополнения в Устав Центра вносятся учредителем и регистрируются в установленном порядке.
