РЖАКСИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
(Четвертый созыв - заседание десятое, внеочередное)
РЕШЕНИЕ
от 30 декабря 2008 г. № 106
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
РЖАКСИНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решения
Ржаксинского районного Совета народных депутатов
от 25.08.2010 № 219)
Рассмотрев внесенный главой района проект Решения "Об утверждении Порядка формирования и подготовки резерва управленческих кадров органов местного самоуправления Ржаксинского района", заключение постоянной мандатной комиссии по связям с органами местного самоуправления, депутатской этике и организации контроля Ржаксинский районный Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить "Порядок
формирования и подготовки резерва управленческих кадров органов местного самоуправления Ржаксинского района" в целом согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Знамя труда".
3. Контроль возложить на постоянную мандатную комиссию, по связям с органами местного самоуправления, депутатской этике и организации контроля (В.В.Дроков).
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Председатель районного Совета
Г.М.Илюхина
Глава района
Н.В.Козадаев
Утвержден
Решением
Ржаксинского районного Совета
народных депутатов
от 30.12.2008 № 106
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РЖАКСИНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решения
Ржаксинского районного Совета народных депутатов
от 25.08.2010 № 219)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров государственного и муниципального управления (далее - Порядок) Ржаксинского района разработан в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров района.
1.2. Резерв управленческих кадров органов местного самоуправления района (далее - Резерв кадров) представляет собой список лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших отбор на основании установленных критериев.
Резерв кадров формируется в соответствии с настоящим Порядком и перечнем должностей, на замещение которых формируется Резерв кадров (далее - Перечень должностей).
└───────────┘
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Должность, организация _________________________________________________
3. Год рождения ___________________________________________________________
4. Какое учебное заведение окончил, год окончания _________________________
5. Специальность по образованию ___________________________________________
6. Классный чин ___________________________________________________________
7. Ученая степень _________________________________________________________
8. Государственные награды ________________________________________________
9. Рекомендатель __________________________________________________________
(наименование органа, организации, экспертного совета, самовыдвижение)
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, НА ЗАМЕЩЕНИЕ КОТОРЫХ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
1. Сфера муниципального управления
1.1. Руководитель органа местного самоуправления.
1.2. Должности муниципальной службы главной группы должностей (первый заместитель главы администрации района, заместитель главы администрации района, управляющий делами администрации района, начальник отдела администрации района.
2. Муниципальные учреждения
2.1. Руководитель учреждения культуры.
2.2. Руководитель учреждения здравоохранения.
2.3. Руководитель автотранспортного предприятия.
3. Организации, предприятия и учреждения приоритетных
сфер экономики
3.1. Руководитель сельскохозяйственного предприятия.
3.2. Руководитель предприятия малого бизнеса.
3.3. Руководитель строительного предприятия.
3.4. Руководитель учреждения социальной защиты.
Квалификационные требования к кандидатам на включение
в резерв управленческих кадров органов местного
самоуправления
1. Квалификационными требованиями к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров являются:
гражданство Российской Федерации;
возраст от 25 до 50 лет;
наличие высшего образования;
наличие, как правило, не менее 5 лет опыта профессиональной и управленческой деятельности;
отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
2. При формировании резерва управленческих кадров органов местного самоуправления по должностям, к которым предъявляются специальные требования, установленные федеральным, областным законодательством, в качестве квалификационных требований применяются специальные требования.
