УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 7 мая 2010 г. № 184р
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОРЯДКА ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ
В соответствии с постановлением
главы администрации города Пензы от 20.02.2009 № 278/2 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению здравоохранения города Пензы" (с изменениями и дополнениями):
1. Установить Порядок проведения тарификации работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению здравоохранения города Пензы (далее Учреждений).
2. Утвердить тарификационный список работников Учреждений согласно приложению (не приводится).
3. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, специалистов и служащих, размеры месячных окладов (ставок) рабочих, а также размеров повышающих коэффициентов к окладу, надбавок за стаж непрерывной работы приказом руководителя Учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем Учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель Учреждения или назначенный им заместитель руководителя Учреждения.
4. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.
5. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
6. Тарификационный список заполняется по категориям (группам) персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения по профессионально-квалификационной группе (ПКГ) и квалификационному уровню (КУ).
7. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном Учреждении проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация Главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
8. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных согласно Положению
о системе оплаты труда работников Учреждений и средних размеров повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию и надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
Пример:
1) Вакантные должности для 3 профессионально-квалификационной группы (ПКГ) "Врачи и провизоры" 2-го
квалификационного уровня размер среднего оклада составит 4280 руб. ((3830 + 4730) / 2);
2) Средний размер повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
- для 1
квалификационного уровня ПКГ "Врачи, провизоры" составит 1251 руб. 11 коп. ((2333,5 + 1669,35 + 1001,61) / 4);
- для 1
квалификационного уровня ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" составит 625 руб. 89 коп. ((1168,13 + 833,54 + 501,89) / 4).
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию рассчитывается только на полные ставки.
9. В форме тарификационного списка также отражаются повышающие коэффициенты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; другие повышения окладов, предусмотренные нормативными правовыми актами.
10. В форме тарификационного списка не отражаются повышающие коэффициенты по занимаемой должности руководителей, персональные повышающие коэффициенты, доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д.).
11. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях отражаются в тарификационном списке отдельно в графе "Справочно". Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы, в течение предстоящего года меняется, то при тарификации стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая отражается в графе "Дополнительные сведения".
12. Действие настоящего распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Начальник управления
Д.В.КОЦАРЬ
