АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОРЕНБУРГСКИЙ РАЙОН ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 апреля 2009 г. № 2633-п
Об утверждении положения о порядке оплаты труда
работников Центра социального обслуживания населения
МО Оренбургский район
В соответствии с трудовым законодательством, Постановлением
Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области", Постановлением
администрации МО Оренбургский район от 26.02.2009 № 1054-п "О введении систем оплаты труда работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Оренбургского района", Постановлением администрации МО Оренбургский район от 01.04.2009 № 2007-п "О внесении изменений в Постановление
администрации МО Оренбургский район от 26.02.2009 № 1054-п "О введении систем оплаты труда работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Оренбургского района":
1. Утвердить Положение
о порядке оплаты труда работников Центра социального обслуживания населения МО Оренбургский район согласно приложению.
2. Положение
о порядке оплаты труда работников Центра социального обслуживания населения МО Оренбургский район вступает в силу с 01.04.2009.
3. Просить Совет депутатов МО Оренбургский район на очередном заседании Совета депутатов признать утратившим силу решение Совета депутатов от 23 марта 2005 № 390 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников Центра социального обслуживания населения Управления социальной защиты населения администрации муниципального образования "Оренбургский район".
4. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования по социальным вопросам Иванаева И.Ф.
Глава администрации
муниципального образования
Оренбургский район
Оренбургской области
Н.Д.МОРГАЧЕВ
Приложение
к постановлению
Администрации
муниципального образования
Оренбургский район
Оренбургской области
от 23 апреля 2009 г. № 2633-п
Положение
о порядке оплаты труда работников Центра
социального обслуживания населения МО Оренбургский район
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет систему оплаты труда работников Центра социального обслуживания населения МО Оренбургский район (далее - Центра).
1.2. Правовым основанием введения системы оплаты труда является Постановление
Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области", Постановление
администрации МО Оренбургский район от 26.02.2009 № 1054-п "О введении систем оплаты труда работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Оренбургского района", Постановление администрации МО Оренбургский район от 01.04.2009 № 2007-п "О внесении изменений в Постановление
администрации МО Оренбургский район от 26.02.2009 № 1054-п "О введении систем оплаты труда работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Оренбургского района".
1.3. Настоящее положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам и условия их применения;
12.1. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор Центра на основании письменного заявления работника.
12.2. Директор Центра может премировать работников за выполнение особо важных и срочных работ, осуществлять другие премиальные выплаты.
12.2.1. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ могут устанавливаться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
12.2.2. Другие премиальные выплаты могут устанавливаться работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации;
награждении почетной грамотой государственного органа, иных видов поощрения и награждения органа государственной власти;
награждении ведомственными наградами.
12.2.3. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.
12.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
12.4. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим положением, устанавливаются директором Центра по согласованию с Управлением социальной защиты населения МО Оренбургский район.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников областных
государственных учреждений
социальной защиты населения
Оренбургской области
Порядок
исчисления стажа работы для назначения
повышающего коэффициента за выслугу лет
1. В стаж работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается:
время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в органах социальной защиты населения;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата;
время работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения в период учебы студентам высших и средних профильных образовательных учреждений;
время работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
2. Периоды работы, перечисленные ниже, засчитываются в стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет при условии, если им предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3. Время работы в учреждениях здравоохранения, госсанэпиднадзора, в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, учреждениях основного и дополнительного медицинского образования, научных организациях клинического профиля, обществах Красного Креста и его организациях, других учреждениях медицинского профиля, перечисленных в пункте 1
, засчитывается в стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, медицинским работникам и работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, учреждений системы социальной защиты населения.
Время работы в учреждениях системы социальной защиты населения, органах управления социальной защиты населения, централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социальной защиты населения, перечисленных в пункте 1
, засчитывается в стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, педагогическим работникам, работникам культуры, служащим и рабочим учреждений системы социальной защиты населения.
