ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2011 г. № 218
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР ОХРАНЫ ЖИВОТНОГО МИРА
И ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ"
В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 4 марта 2011 года № 297-р "О создании государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 22 марта 2011 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 31 марта 2011 г. № 218
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОХРАНЫ ЖИВОТНОГО
МИРА И ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ"
(далее - Положение)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Система оплаты работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов" (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- мнения представительного органа работников;
- мнения объединений работодателей;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.2. Размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов
, установленных постановлением Правительства Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) должностные оклады работников, занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.
1.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, производятся по итогам проведения аттестации рабочих мест и отражаются в трудовом договоре работника.
1.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
- выполнения срочных работ;
- участия в выполнении важных мероприятий;
- обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в локальном нормативном акте в абсолютном или в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаются следующие размеры коэффициентов к должностному окладу за выслугу лет:
┌────────────────────────────┬──────────────────┐
│ При стаже работы │ Коэффициент │
├────────────────────────────┼──────────────────┤
│от 1 до 5 лет включительно │ 0,10 │
├────────────────────────────┼──────────────────┤
│от 5 до 10 лет включительно │ 0,15 │
├────────────────────────────┼──────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 0,20 │
├────────────────────────────┼──────────────────┤
│от 15 до 20 лет │ 0,25 │
├────────────────────────────┼──────────────────┤
│свыше 20 лет │ 0,30 │
└────────────────────────────┴──────────────────┘
Применение коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу на основании локального нормативного акта.
2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны директора);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ.
Размер выплат устанавливается в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа по итогам работы в абсолютном или в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата директора учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат.
3.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается приказом министерства экологии и природных ресурсов Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.
Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения и определяется трудовым договором.
3.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты директору учреждения устанавливаются приказом министерства экологии и природных ресурсов Нижегородской области в соответствии с настоящим Положением.
Компенсационные и стимулирующие выплаты главному бухгалтеру устанавливаются директором учреждения в соответствии с настоящим Положением.
3.4. Премирование директора осуществляется за счет ассигнований областного бюджета, выделенных на эти цели (до 5% ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников и персонала учреждений).
3.5. Размеры премирования главного бухгалтера, порядок и критерии выплаты устанавливаются директором учреждения и определяются трудовым договором.
3.6. Индексация должностных окладов директора учреждения и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.
IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 31,6 должностных окладов по должностям служащих, предусмотренным штатным расписанием.
4.2. В пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании письменного заявления работника.
4.3. В пределах фонда оплаты труда выплачивается единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 лет (для мужчин). Решение о выплате единовременного денежного поощрения и его конкретных размерах принимает директор учреждения.
4.4. Работникам осуществляются иные выплаты на основании локальных нормативных актов учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.
