ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2011 г. № 31
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. постановления
Правительства Республики Марий Эл
от 28.03.2011 № 87)
В соответствии со статьей 5
Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года № 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных органов Республики Марий Эл, органов государственной власти Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2. Установить, что заработная плата работников государственных органов Республики Марий Эл, органов государственной власти Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае если заработная плата работника государственных органов Республики Марий Эл, органов государственной власти Республики Марий Эл, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда до возникновения у них права на получение заработной платы большего размера вследствие ее увеличения (индексации) в установленном порядке.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике Марий Эл при введении новой системы оплаты труда работников органов местного самоуправления в Республике Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, руководствоваться настоящим постановлением.
4. В постановлении
Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. № 285 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, № 1 (часть II), ст. 56, № 4, ст. 184, № 6, ст. 264, № 9, ст. 367; 2006, № 1 (часть II), ст. 33, № 5, ст. 200, ст. 211; 2007, № 2, ст. 97, № 4, ст. 186, № 5, ст. 248, ст. 268, № 10, ст. 484, № 11 (часть II), ст. 551, ст. 553, № 12 (часть III), ст. 624; 2008, № 1 (часть II), ст. 57, № 2, ст. 118, № 3, ст. 180, ст. 182, № 6, ст. 312, № 9 (часть III), ст. 477, № 11, ст. 571; 2009, № 11 (часть I), ст. 478; с изменениями, внесенными постановлением
Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2010 г. № 373):
а) в абзаце четвертом пункта 5
слова "в коллективных договорах и (или) положениях об условиях оплаты труда работников соответствующих учреждений" заменить словами "по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы";
б) пункт 9
изложить в следующей редакции:
"9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Правительства Республики Марий Эл, министра финансов Республики Марий Эл Рыжакова Е.Д.";
в) в приложении № 1
:
пункт 23
изложить в следующей редакции:
"23. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.";
в абзаце четвертом пункта 29
слова "в размере до 50 процентов тарифной ставки" заменить словами "трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы";
г) в приложении № 2
:
в абзаце втором пункта 1 раздела I
слова "Оплата труда работников государственных образовательных учреждений" заменить словами "Оплата труда работников государственных образовательных учреждений Республики Марий Эл (далее - государственные образовательные учреждения)";
в разделе VII
:
абзац второй пункта 1.2
изложить в следующей редакции:
"работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;";
абзац первый пункта 1.3
изложить в следующей редакции:
"1.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.";
пункт 2.4
изложить в следующей редакции:
"2.4. Надбавки стимулирующего характера.
Руководителям и работникам государственных образовательных учреждений в пределах средств, направляемых на оплату труда, могут устанавливаться надбавки за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда.
Размеры надбавок и порядок их установления для руководителей государственных образовательных учреждений определяются учредителем.
Размеры надбавок и порядок их установления для работников государственных образовательных учреждений определяются государственным образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте государственного образовательного учреждения.
Размер надбавки не может превышать 50 процентов оклада (ставки).";
подпункт 2.5.1 пункта 2.5
дополнить абзацем третьим следующего содержания:
"Руководителям государственных образовательных учреждений иные надбавки устанавливаются учредителем в размере до 150 процентов за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике передовых методов организации деятельности государственного образовательного учреждения в пределах надтарифного фонда оплаты труда.";
д) в приложении № 6
:
в нумерационных заголовках приложений 1
- 4
к Положению об оплате труда работников Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл слова "МЧС Республики Марий Эл" заменить словами "Республики Марий Эл";
е) в приложении № 7
:
в наименовании
, по тексту
слова "Комитета гражданской защиты Республики Марий Эл" заменить словами "Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл", слово "Комитет" в соответствующем падеже заменить словом "Департамент" в соответствующем падеже;
в приложениях 1
- 5
к Положению об оплате труда работников Комитета гражданской защиты Республики Марий Эл, подведомственных ему учреждений и организаций:
в нумерационных заголовках, наименованиях, по тексту слова "Комитет гражданской защиты Республики Марий Эл" в соответствующем падеже заменить словами "Департамент экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл" в соответствующем падеже, слово "Комитет" в соответствующем падеже заменить словом "Департамент" в соответствующем падеже;
в пункте 7
приложения 1 к Положению об оплате труда работников Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл, подведомственных ему учреждений и организаций слова "статьями 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации" заменить словами "статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации";
ж) пункт 21
приложения № 8 признать утратившим силу;
з) в приложении № 12
:
в наименовании
слова "Министерства внутренних дел Республики Марий Эл" заменить словами "Министерства внутренних дел по Республике Марий Эл";
Ежемесячная надбавка за стаж учитывается при исчислении средней заработной платы и выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.
При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
17. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
Ежемесячная премия устанавливается до 30 процентов оклада.
Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:
успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Ежемесячная премия, выплачиваемая работнику, определяется по результатам его деятельности.
Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ руководителя государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл или лиц, им уполномоченных, с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.
Решением руководителя государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл или лица, им уполномоченного, по результатам работы за месяц при наличии у работника допущенных нарушений трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ежемесячная премия не выплачивается.
Ежемесячная премия выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Марий Эл.
18. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется руководителем государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл в соответствии с личным вкладом работника.
Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ оформляется приказом руководителя государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл.
19. Выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня за профессиональное мастерство устанавливается до 25 процентов оклада.
20. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за присвоенную квалификационную категорию: "водитель автомобиля первого класса" - 25 процентов, "водитель автомобиля второго класса" - 10 процентов.
Квалификационные категории "водитель автомобиля первого класса", "водитель автомобиля второго класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему не менее двух лет квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса".
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
21. Работникам могут производиться иные стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл.
22. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат определяются руководителем государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников в соответствующем году.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам в виде надбавок и доплат стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл.
23. Материальная помощь в размере одного оклада ежегодно выплачивается работнику, как правило, при предоставлении ему ежегодного отпуска. По просьбе работника указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
В случаях поступления на работу в течение года и при увольнении работника, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
Основанием для выплаты работнику материальной помощи является письменное распоряжение руководителя государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл, заявление работника с просьбой о выплате материальной помощи.
В случаях, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, на основании мотивированного заявления работника, по решению руководителя государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл или лица, им уполномоченного, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух окладов.
(в ред. постановления
Правительства Республики Марий Эл от 28.03.2011 № 87)
(см. текст в предыдущей редакции
)
24. На стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи, предусмотренные настоящим Положением, может направляться экономия средств фонда оплаты труда государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл текущего года.
25. Порядок выплаты и размеры единовременной материальной помощи определяются руководителем государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл.
V. Порядок формирования фонда оплаты труда
26. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.
27. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов работников, предусматриваются средства (в расчете на год) для:
компенсационных выплат в размере:
работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до одного оклада в год;
работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - до двух окладов в год;
стимулирующих выплат и оказания материальной помощи в размере:
работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до шести окладов в год;
работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - до двенадцати окладов в год.
28. Руководитель государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
29. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного для соответствующего государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл фонда оплаты труда.
30. Фонд оплаты труда государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл может корректироваться в течение финансового года в следующих случаях:
при изменении штатной численности;
при увеличении (индексации) размеров окладов работников;
при изменении условий оплаты труда работников.
