СОГЛАШЕНИЕ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ
АДМИНИСТРАЦИЕЙ Г. ЕНИСЕЙСКА, КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ
ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ Г. ЕНИСЕЙСКА, ОБЪЕДИНЕНИЕМ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ Г. ЕНИСЕЙСКА НА 2010 - 2012 ГОДЫ
(Енисейск, 8 октября 2010 года)
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители: администрации города Енисейка (администрация), Координационного Совета организаций профсоюзов города Енисейска (профсоюзы), объединения работодателей города Енисейска (работодатели), именуемые в дальнейшем "Сторонами", заключили настоящее Соглашение (далее - Соглашение), устанавливающее общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики, общие условия труда и трудовые гарантии работникам города Енисейска на 2010 - 2012 годы.
Городское трехстороннее Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в городе Енисейске на 2010 - 2012 годы (далее - Соглашение) заключено между администрацией г. Енисейска, работодателями и работниками в лице их полномочных представителей (далее - Стороны) на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона
Красноярского края от 25 июня 2004 года № 11-2090 "О социальном партнерстве":
- работодатели - объединение работодателей г. Енисейска как представительство регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Красноярского края", действующего на основании Федерального закона от 27 ноября 2002 года № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", Устава Союза;
- представителем работников является Координационный Совет организаций профсоюзов г. Енисейска (далее - Профсоюзы), действующий на основании Федерального закона от 2 января 1996 года № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Положения о Координационном Совете организаций профсоюзов, утвержденного Постановлением Совета Федерации профсоюзов Красноярского края от 22.05.2007.
Стороны социального партнерства строят свою работу на принципах равноправия и партнерских отношений, взаимного уважения и доверия, консолидации всех сил на решение социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов.
В Соглашении используется понятие "работодатель", которым является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Конкретизация форм социального партнерства и порядок взаимодействия Сторон на локальном уровне отражаются в коллективных договорах.
Содержание коллективных договоров, заключаемых на локальном уровне, не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, краевым трехсторонним Соглашением и настоящим Соглашением.
Стороны относят к числу приоритетных задач Соглашения проведение в предстоящий период социально-экономической политики, обеспечивающей:
- повышение качества и уровня жизни работников и их семей, сокращение бедности работающего населения города;
- рост производительности труда;
- право граждан на труд;
- повышение конкурентоспособности производства и увеличение доходов организаций;
- безопасность рабочих мест;
- расширение возможности профессионального и карьерного роста работников.
1. В ОБЛАСТИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА И СОДЕЙСТВИЯ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Стороны совместно:
1.1. Содействуют занятости населения, обеспечению права граждан на достойный труд и защиту от безработицы;
1.2. Считают критерием массового освобождения:
увольнение работников из организаций любой организационно-правовой формы и формы собственности:
а) увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в следующем количестве:
- для организаций с численностью до 100 чел.:
- 10 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 30 и более человек в течение 90 календарных дней;
- для организаций с численностью от 101 до 500 человек:
- 30 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 60 и более человек в течение 90 календарных дней;
- для организаций с численностью более 501 человека:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 90 календарных дней;
б) ликвидацию организации (прекращение деятельности работодателем - физическим лицом) с численностью работающих 15 и более человек;
1.3. Участвуют в информационно-разъяснительных кампаниях по информированию населения о состоянии труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения;
1.4. Способствуют проведению в целях повышения престижа рабочих профессий муниципальных конкурсов профессионального мастерства.
Профсоюзы:
1.5. Способствуют включению в коллективные договоры и соглашения необходимые меры по развитию производительных сил, повышению эффективности производства и на этой основе - роста заработной платы работников, предоставления им льгот и компенсаций согласно Трудовому кодексу РФ;
1.6. Развивают профсоюзное движение, вовлекают новых членов в Профсоюзы;
1.7. Принимают участие в разработке городских программ занятости, предлагают меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации;
1.8. Информируют работников о состоянии рынка труда, возможности трудоустройства, участвуют в организации системы повышения квалификации работников, обучения их смежным профессиям;
6.4. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров, забастовок, принимают меры по соблюдению социальной стабильности в организациях города;
6.5. Принимают участие в организации обучения представителей всех трех Сторон по вопросам труда, коллективно-договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по вопросу урегулирования трудовых споров;
6.6. Публикуют в средствах массовой информации материалы о социальном партнерстве, решениях комиссии и мероприятиях, проводимых в рамках реализации Соглашения.
Профсоюзы:
6.7. Проводят работу по созданию профсоюзных органов в организациях независимо от их формы собственности и ведомственной подчиненности и ставят своей целью доведение численности профсоюзных организаций до 50% в целях развития коллективно-договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на территории города;
6.8. Осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений. В случае нарушения работодателями, их объединениями, органами местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения Профсоюзы направляют им представление об устранении этих нарушений, которые рассматриваются в недельный срок. В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с федеральным законом;
6.9. Проводят на базе учебно-методического центра Профсоюзов обучение и повышение квалификации профсоюзных кадров, руководителей и специалистов организаций по вопросам охраны труда, правового регулирования трудовых отношений, развития социального партнерства и профсоюзного движения.
Работодатели:
6.10. Содействуют заключению и реализации территориальных, отраслевых и иных соглашений по регулированию трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на территории муниципального образования город Енисейск, а также коллективных договоров организаций;
6.11. Признают отраслевые и территориальные соглашения основой заключения коллективных договоров и включают в них условия, не противоречащие соглашениям и не ухудшающие положение работников. Участвуют в работе по заключению отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и обеспечивают выполнение их положений;
6.12. При наличии финансовой возможности выделяют средства профсоюзной организации для проведения социально-культурных, спортивных и прочих массовых мероприятий;
6.13. Не препятствуют созданию и функционированию Профсоюзов в организациях, гарантируют невмешательство в деятельность Профсоюзов, соблюдение прав Профсоюзов в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";
6.14. Обеспечивают ежемесячное перечисление по безналичному расчету на счета Профсоюзов членских взносов и средств работников - не членов Профсоюза, уполномочивших профком представлять их социально-экономические интересы;
6.15. Принимают меры по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров, используя для этой цели механизм социального партнерства.
Администрация:
6.16. Проводит работу по совершенствованию нормативной базы, обеспечивающей функционирование и развитие системы социального партнерства;
6.17. Содействует заключению и реализации территориальных, отраслевых и иных соглашений;
6.18. Участвует в организации трехсторонних консультаций по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на территории города;
6.19. Способствует вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению соглашений и коллективных договоров.
7. ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ И
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. Стороны в своей деятельности руководствуются законодательством Российской Федерации, Красноярского края и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.
7.2. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Соглашение по взаимному согласию Сторон и в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.
7.3. Стороны осуществляют контроль за выполнением Соглашения, взаимный обмен информацией, освещают в средствах массовой информации ход его реализации. Представители Сторон предоставляют друг другу необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
7.4. После подписания Соглашения каждая из Сторон разрабатывает мероприятия по его выполнению.
7.5. Если работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, заключивших настоящее Соглашение, но осуществляющий деятельность на территории муниципального образования город Енисейск, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения работодателям о присоединении к настоящему Соглашению не представил в администрацию города мотивированный письменный отказ о своем несогласии присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этого работодателя со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
7.6. Соглашение заключено на 2010 - 2012 годы. Действие Соглашения может быть продлено один раз на срок до трех лет.
7.7. Стороны обеспечивают систематический контроль за выполнением Соглашения, осуществляют взаимный обмен информацией о его выполнении не реже 2-х раз в год на заседании трехсторонней комиссии.
7.8. Стороны обязуются информировать население города Енисейска о ходе реализации Соглашения не реже 2-х раз в год.
7.9. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей Сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы муниципальной власти в пределах взятых на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
Соглашение подписано 8 октября 2010 года в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
От администрации города Енисейска
глава администрации
А.В.АВДЕЕВ
От работодателей города Енисейска
руководитель
территориального отделения СППКК
Н.Ю.САНТАЛОВА
От профсоюзов города Енисейска
председатель Координационного Совета
профсоюзов города Енисейска
Л.С.СКОРОБОГАТОВА
