ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 августа 2010 г. № 447-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края
от 22.03.2011 № 137-п)
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103
Устава Красноярского края, статьей 1
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края" согласно приложению.
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 137-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
3. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2010 года.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 17 августа 2010 г. № 447-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края
от 22.03.2011 № 137-п)
Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом
Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует оплату труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края" (далее - Учреждение).
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 137-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
│ Учреждения │ │ надбавки │
│ │ │(в процентах)│
├───────────────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Руководитель │отсутствие нарушений работниками Учреждения│ 1,5│
│Учреждения, его│трудовой дисциплины и требований техники │ │
│заместитель │безопасности │ │
│ ├───────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │отсутствие нарушений Учреждением и (или) │ 1,5│
│ │его работниками требований охраны труда, │ │
│ │пожарной безопасности и санитарно- │ │
│ │эпидемиологических требований │ │
│ ├───────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │отсутствие нарушений Учреждением и (или) │ 1,5│
│ │его работниками законодательства Российской│ │
│ │Федерации о размещении заказов на поставки │ │
│ │товаров, выполнение работ, оказание услуг │ │
│ │для государственных и муниципальных нужд │ │
│ ├───────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │отсутствие нарушений Учреждением иных │ 1,5│
│ │требований законодательства Российской │ │
│ │Федерации и Красноярского края │ │
├───────────────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Главный │своевременная и качественная подготовка │ 2 │
│бухгалтер │бюджетной отчетности │ │
│Учреждения ├───────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │своевременная и качественная подготовка │ 2 │
│ │налоговой отчетности │ │
│ ├───────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │отсутствие нарушений требований бюджетного │ 2 │
│ │законодательства Российской Федерации и │ │
│ │законодательства Российской Федерации о │ │
│ │бухгалтерском учете │ │
└───────────────┴───────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.14. При расчете персональной надбавки за индивидуальные деловые качества не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начисления по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
2.15. Выплата персональной надбавки за индивидуальные деловые качества осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начислений по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
3. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЮ
И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
3.2. Размер выплаты единовременной материальной помощи не может превышать 3 тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 3.1
настоящего Положения.
3.3. Единовременная материальная помощь руководителю Учреждения устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление Учреждением. Единовременная материальная помощь заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.