СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2008 г. № 109-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 14.02.2006 № 29-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА"
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края
от 22.03.2011 № 131-п)
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Указом
Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 № 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края", Указом
Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 № 74-уг "О Совете администрации Красноярского края" постановляю:
1. Внести в Постановление
Совета администрации Красноярского края от 14.02.2006 № 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса" следующие изменения:
абзац исключен. - Постановление
Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 131-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
в Положении
об оплате труда работников краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса (далее - Положение):
пункт 10 раздела III
изложить в следующей редакции:
"10. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться:
персональная надбавка за высокие достижения в труде с учетом личного вклада в коллективные результаты работы в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, в размере до 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается всем руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений в размере 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренными в разделе VI настоящего Положения;
премия за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
премия по итогам работы за год в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).";
дополнить
пунктом 10.1 следующего содержания:
"10.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника должна выделяться отдельной строкой.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:
премии, не носящие характер ежемесячных выплат;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 131-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.";
дополнить
разделом VI следующего содержания:
"VI. Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
┌─────┬────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ № │ Наименование показателя (критерия) оценки качества,│ Значение │
│ п/п │ эффективности и результатов труда для установления │ показателя в │
│ │ персональной надбавки, стимулирующей повышение │ процентах │
│ │ деловых (трудовых) качеств руководителей ├────┬────┬────┤
│ │ учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров │ 1% │ 2% │ 3% │
├─────┴────────────────────────────────────────────────────┴────┴────┴────┤
│ для руководителей и их заместителей │
├─────┬────────────────────────────────────────────────────┬────┬────┬────┤
│1 │Выполнение учреждением в установленном порядке │ │ │ + │
│ │производственно-экономических показателей его │ │ │ │
│ │деятельности │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┤
│2 │Выполнение учреждениями решений Губернатора │ │ + │ │
│ │Красноярского края, Совета администрации │ │ │ │
│ │Красноярского края и органа исполнительной власти │ │ │ │
│ │края, осуществляющего управление учреждениями, │ │ │ │
│ │принятых в отношении учреждений, в соответствии с │ │ │ │
│ │их компетенцией │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┤
│3 │Своевременное и качественное выполнение учреждением │ + │ │ │
│ │плана мероприятий по проведению выставок, │ │ │ │
│ │совещаний, конкурсов в области агропромышленного │ │ │ │
│ │комплекса края, освещение деятельности организаций │ │ │ │
│ │сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей │ │ │ │
│ │промышленности │ │ │ │
├─────┴────────────────────────────────────────────────────┴────┴────┴────┤
│ для главных бухгалтеров │
├─────┬────────────────────────────────────────────────────┬────┬────┬────┤
│4 │Отсутствие в учреждении задолженности по заработной │ │ │ + │
│ │плате, обеспечение выплаты заработной платы │ │ │ │
│ │работникам в установленные сроки │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┤
│5 │Выполнение в полном объеме и на высоком │ │ + │ │
│ │профессиональном уровне поручений руководителя │ │ │ │
│ │учреждения, его заместителя │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┤
│6 │Отсутствие нарушений финансово-экономической │ + │ │ │
│ │деятельности │ │ │ │
└─────┴────────────────────────────────────────────────────┴────┴────┴────┘".
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
Первый заместитель
Губернатора края
А.В.НОВАК
