АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2011 г. № 282-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА
Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Омска, постановляю:
1. Утвердить Положение
о резерве управленческих кадров Администрации города Омска согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Исполняющий обязанности
Мэра города Омска
В.Д.Потапов
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 30 марта 2011 г. № 282-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве управленческих кадров Администрации города Омска
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров Администрации города Омска определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Администрации города Омска (далее - резерв), основания для исключения из резерва, а также порядок работы с лицами, включенными в резерв.
2. Резерв оформляется в виде перечня лиц, включенных в резерв, по видам должностей, на которые формируется резерв.
II. Порядок формирования резерва
3. Формирование резерва - это процесс выявления и отбора кадров в целях оперативного замещения руководящих должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска высококвалифицированными и подготовленными к соответствующей работе кадрами, способными качественно решать поставленные перед ними задачи.
4. Формирование резерва проводится в целях:
1) своевременного замещения руководящих должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска лицами, соответствующими квалификационным требованиям для замещения указанных должностей;
2) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих и работников муниципальных предприятий и учреждений города Омска;
3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на руководящие должности муниципальной службы, руководящие должности в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска;
4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
5) повышения качества муниципальной службы.
5. Формирование резерва основано на принципах:
1) компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
2) добровольности включения в резерв и нахождения в резерве;
3) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам в резерв.
6. Резерв формируется на следующие должности:
1) должности руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений Администрации города Омска;
2) должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Омска.
7. Резерв формируется рабочей группой по формированию резерва управленческих кадров города Омска (далее - рабочая группа).
Состав резерва утверждается Мэром города Омска.
Ведение резерва осуществляет департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска.
8. В резерв включаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет, обладающие необходимыми для замещения руководящих должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска деловыми и личностными качествами.
9. Выдвижение кандидатов для включения в резерв осуществляется:
1) путем самовыдвижения граждан (далее - самовыдвиженцы);
2) по рекомендациям рабочих групп по формированию резерва управленческих кадров структурных подразделений Администрации города Омска, наделенных правами юридического лица (далее - рабочие группы структурных подразделений).
10. Кандидаты в резерв представляют:
1) личное заявление;
2) заполненную и подписанную анкету;
3) мотивированное представление;
4) копию паспорта (за исключением кандидатов из числа муниципальных служащих);
5) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (за исключением кандидатов из числа муниципальных служащих);
6) копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (за исключением кандидатов из числа муниципальных служащих);
7) согласие на обработку персональных данных.
11. Заявление кандидата в резерв из числа самовыдвиженцев рассматривается рабочей группой в течение 45 дней с момента его поступления.
Прием заявлений осуществляет секретарь рабочей группы.
12. Отбор кандидатов в резерв из числа самовыдвиженцев осуществляется рабочей группой на основании методики отбора кандидатов на включение в резерв из числа самовыдвиженцев, утверждаемой председателем рабочей группы.
13. Рабочие группы структурных подразделений проводят отбор и ежегодно, в срок до 30 ноября, направляют в рабочую группу предложения по кандидатам для включения в резерв.
14. Отбор кандидатов в резерв из числа предложенных рабочими группами структурных подразделений осуществляется рабочей группой ежегодно.
15. Рабочая группа принимает решение о включении кандидата в состав резерва либо об отказе во включении в состав резерва.
О принятом решении уведомляется кандидат в резерв из числа самовыдвиженцев либо председатель рабочей группы структурного подразделения в двухнедельный срок с момента проведения заседания.
16. По результатам проведения заседания рабочей группы формируется состав резерва, который утверждается Мэром города Омска.
III. Работа с лицами, включенными в резерв
17. Сведения о лицах, включенных в резерв, заносятся в информационную базу данных.
18. Лица, включенные в резерв, в течение месяца с момента включения в резерв, представляют в департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска план индивидуальной подготовки.
19. В плане индивидуальной подготовки предусматриваются, как правило, такие формы подготовки как:
1) повышение образовательного уровня, необходимого для исполнения обязанностей по вышестоящей должности (самоподготовка, обучение по программам повышения квалификации, переподготовки, участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах);
2) разработка и реализация социально-значимых проектов и программ;
3) приобретение навыков работы по должности, на которую включается в резерв (возложение исполнения обязанностей по вышестоящей должности на период временного отсутствия лица, замещающего указанную должность);
4) участие в деятельности коллегиальных совещательных органов;
5) участие в организации и проведении публичных мероприятий, организуемых органами государственной власти и местного самоуправления, в выступлениях, проведении учебно-методических мероприятий, организуемых в органах государственной власти и местного самоуправления.
20. План индивидуальной подготовки утверждается председателем рабочей группы.
21. Отчет о выполнении плана индивидуальной подготовки представляется лицом, включенным в резерв, ежегодно, не позднее 15 декабря отчетного года.
22. Контроль за выполнением планов индивидуальной подготовки осуществляет департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска.
23. В случае перевода (назначения) лица, состоящего в резерве, на иную должность либо изменения наименования должности, лицо, состоящее в резерве, обязано в семидневный срок сообщить об этом в департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска.
24. Департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска вносит соответствующие изменения в информационную базу данных резерва.
IV. Исключение из резерва
25. Основаниями для исключения лица, состоящего в резерве, из резерва являются:
1) отказ от назначения на вышестоящую должность;
2) назначение на должность руководителя структурного подразделения Администрации города Омска либо на должность руководителя муниципального предприятия или учреждения города Омска;
3) личное заявление об исключении из резерва;
4) непредставление плана индивидуальной подготовки в течение двух месяцев с момента включения в резерв;
5) непредставление отчета об исполнении плана индивидуальной подготовки в срок до 15 января года, следующего за отчетным;
6) неисполнение плана индивидуальной подготовки;
7) осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
8) признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
9) прекращение гражданства Российской Федерации.
26. Исключение из резерва осуществляется на основании соответствующего решения рабочей группы.
_______________
