ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 августа 2010 г. № 373-ПП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ (ЭТИКИ) ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Мурманской области
от 26.11.2010 № 533-ПП
, от 17.03.2011 № 114-ПП
)
В целях обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Мурманской области должностных обязанностей, исключения злоупотреблений имеющимися служебными полномочиями Правительство Мурманской области постановляет:
1. Утвердить Кодекс
служебного поведения (этики) лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Мурманской области согласно приложению.
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Мурманской области организовать работу по ознакомлению с настоящим постановлением государственных гражданских служащих соответствующих исполнительных органов государственной власти Мурманской области.
3. Рекомендовать главам органов местного самоуправления Мурманской области утвердить аналогичные кодексы служебного поведения (этики) муниципальных служащих.
Губернатор
Мурманской области
Д.В.ДМИТРИЕНКО
Утвержден
постановлением
Правительства Мурманской области
от 25 августа 2010 г. № 373-ПП
КОДЕКС
СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ (ЭТИКИ) ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Мурманской области
от 26.11.2010 № 533-ПП
, от 17.03.2011 № 114-ПП
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Предмет регулирования
Кодекс служебного поведения (этики) (далее - Кодекс) устанавливает систему моральных норм, обязательств и требований добросовестного служебного поведения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Мурманской области (далее - государственные служащие).
Кодекс призван способствовать безупречному исполнению государственными служащими возложенных на них служебных обязанностей, содействовать повышению правовой и нравственной культуры государственных служащих, укреплению авторитета государственной власти.
1.2. Правовая основа Кодекса
Правовой основой Кодекса являются: Конституция Российской Федерации, федеральные законы от 27.05.2003 № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", Устав
Мурманской области, Закон
Мурманской области от 13.10.2005 № 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе Мурманской области", Закон
Мурманской области от 26.10.2007 № 898-01-ЗМО "О противодействии коррупции в Мурманской области".
Государственный служащий не должен перекладывать решение подведомственных ему вопросов на других.
Государственный служащий не имеет права использовать предоставленные ему служебные возможности (транспорт, средства связи, оргтехнику и пр.) для внеслужебных целей.
Государственный служащий не должен задерживать официальную информацию, которая должна быть предана гласности, распространять информацию, о которой ему известно или имеются основания полагать, что она неточна или ложна.
Нравственным долгом государственного служащего является обеспечение доступности информации о деятельности своего исполнительного органа государственной власти области в пределах и порядке, установленных соответствующими нормативными правовыми актами.
В служебном поведении государственный служащий должен воздерживаться от:
(абзац введен постановлением
Правительства Мурманской области от 17.03.2011 № 114-ПП)
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
(абзац введен постановлением
Правительства Мурманской области от 17.03.2011 № 114-ПП)
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
(абзац введен постановлением
Правительства Мурманской области от 17.03.2011 № 114-ПП)
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
(абзац введен постановлением
Правительства Мурманской области от 17.03.2011 № 114-ПП)
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
(абзац введен постановлением
Правительства Мурманской области от 17.03.2011 № 114-ПП)
Внешний вид государственного служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к государственным органам и органам местного самоуправления, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
(абзац введен постановлением
Правительства Мурманской области от 17.03.2011 № 114-ПП)
Государственный служащий должен воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота.
(абзац введен постановлением
Правительства Мурманской области от 17.03.2011 № 114-ПП)
3.2. Взаимоотношения с гражданами и организациями
Государственному служащему запрещено влиять в своих интересах на какое бы то ни было лицо или организацию, в том числе и на других государственных служащих, пользуясь своим служебным положением.
Государственный служащий не должен позволять ставить себя в такое положение, которое может вынудить его оказать ответную услугу лицу или какой-либо организации. Точно так же его публичное и частное поведение не должны делать его уязвимым со стороны каких-либо лиц или организаций.
Нравственным долгом государственного служащего является вежливость и доброжелательность по отношению к гражданам.
Государственный служащий обязан осуществлять взаимодействие с гражданами и организациями в корректной форме, не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа.
Государственному служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные государственным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Мурманской области и передаются государственным служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность государственной службы, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.
(абзац введен постановлением
Правительства Мурманской области от 17.03.2011 № 114-ПП)
3.3. Обеспечение конфиденциальности служебной информации
Государственный служащий должен защищать служебную информацию, полученную во время выполнения должностных (служебных) обязанностей.
Государственный служащий не должен стремиться получить доступ к служебной информации, не относящейся к его компетенции. Недопустимо использовать служебную информацию в личных корыстных целях.
3.4. Противодействие коррупции
Обязанностью государственного служащего является антикоррупционное поведение - предотвращение и преодоление коррупционно опасных ситуаций. Коррупционно опасной является любая ситуация, возникающая в процессе служебного поведения государственного служащего, содержащая признаки конфликта интересов.
Государственный служащий обязан незамедлительно сообщать представителю нанимателя и своему непосредственному начальнику обо всех фактах склонения к коррупционным правонарушениям.
Государственный служащий не может принимать вознаграждения от лиц, стремящихся добиться официальных действий или установления деловых отношений с исполнительным органом государственной власти области, а также от лиц, чьи интересы могут в значительной степени зависеть от государственного служащего, получающего вознаграждение.
При назначении на должность государственной службы и исполнении должностных обязанностей государственный служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.
(абзац введен постановлением
Правительства Мурманской области от 17.03.2011 № 114-ПП)
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Соблюдение государственным служащим норм Кодекса является важным элементом всесторонней и объективной оценки его личностных, а также профессионально-деловых качеств и учитывается при проведении аттестации, назначении государственного служащего на иную должность государственной гражданской службы Мурманской области, подготовке характеристики, рекомендации.
Государственный служащий обязан информировать непосредственного руководителя о ставших известными ему нарушениях правил служебного поведения другими государственными служащими.
Соблюдение положений Кодекса является предметом внутреннего служебного контроля в исполнительных органах государственной власти Мурманской области. За нарушение норм Кодекса устанавливается ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Рассмотрение вопросов соблюдения Кодекса возлагается на соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Мурманской области и урегулированию конфликта интересов в порядке, установленном законодательством.
