ДУМА АРТИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 24 апреля 2008 г. № 31
О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АРТИНСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ"
(в ред. Решения
Думы Артинского городского округа
от 25.03.2010 № 39)
Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом
Артинского городского округа, в целях определения соответствия замещаемой должности муниципальной службы, уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих, Дума Артинского городского округа решила:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Артинском городском округе (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу с 25.04.2008.
3. Решение Думы Артинского городского округа от 08.06.2006 № 35 "О Положении о порядке проведения аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих в Артинском городском округе" считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по местному самоуправлению и законности (председатель З.В. Трубеева).
Глава
Артинского городского округа
А.А.КОНСТАНТИНОВ
Утверждено
Решением Думы
Артинского городского округа
от 24 апреля 2008 г. № 31
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В АРТИНСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ"
(в ред. Решения
Думы Артинского городского округа
от 25.03.2010 № 39)
Статья 1. Общие положения
1.1. Аттестация муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Артинском городском округе (далее - аттестация муниципальных служащих), осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом
"Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", а также настоящим Положением.
1.2. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы, уровня профессиональной подготовки.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- совершенствование деятельности органов местного самоуправления Артинского городского округа (далее - органов местного самоуправления) по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию муниципальных служащих;
- решение вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих;
- определение уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности;
- выявление перспективы использования их потенциальных способностей, стимулирование роста их профессионализма;
1.4. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года.
(п. 1.4 в ред. Решения
Думы Артинского городского округа от 25.03.2010 № 39)
(см. текст в предыдущей редакции
)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Другое ____________________________________________________________________
3. Уточните, что по Вашему мнению может позволить добиться более высоких
результатов в работе:
А) Вашему подразделению ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Б) Компании в целом _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Укажите, испытываете ли Вы потребность в обучении, повышении
квалификации (если испытываете, то укажите, в каком именно) _______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Оцените, пожалуйста, факторы, влияющие на Вашу работу в занимаемой
должности.
┌────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┬───────────────┐
│ Факторы │ Полностью │ В целом │ Совершенно │
│ │ удовлетворен │ устраивает │не удовлетворен│
├────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Содержание работы │ │ │ │
├────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Занимаемая должность │ │ │ │
├────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Наличие перспектив │ │ │ │
│должностного роста │ │ │ │
├────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Наличие перспектив │ │ │ │
│профессионального развития │ │ │ │
├────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Заработная плата │ │ │ │
├────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Социальный пакет │ │ │ │
├────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Условия работы │ │ │ │
├────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Отношения с непосредственным│ │ │ │
│руководителем │ │ │ │
├────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Отношения с коллегами │ │ │ │
└────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┴───────────────┘
Подпись
Дата
