АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2009 г. № 705
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ
(в ред. Постановлений Администрации г. Перми
от 15.01.2010 № 3
, от 07.10.2010 № 667
, от 16.03.2011 № 100
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 (протокол № 8), Уставом
города Перми, решением
Пермской городской Думы от 22.09.2009 № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми.
2. Ввести с 01.01.2010 новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми (далее - департамент образования).
3. Департаменту образования до 01.11.2009:
3.1. Утвердить приказом начальника департамента образования Положение о стимулировании труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования, и методические рекомендации о распределении стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту образования.
3.2. Обеспечить проведение предусмотренных действующим трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования.
Пункт 4 фактически утратил силу в связи с изданием Постановления
Администрации г. Перми от 29.12.2009 № 1031, признавшего Постановление
Администрации г. Перми от 18.01.2002 № 155 утратившим силу.
4. Внести изменения в Постановление
Главы города от 18.01.2002 № 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми", исключив с 01.01.2010 из приложения № 2 подпункт 1.16
.
5. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
6. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Кочурову Н.Г.
Глава администрации города
А.Б.КАЦ
Постановлением
администрации города
от 20.10.2009 № 705
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ПЕРМИ
(в ред. Постановлений Администрации г. Перми
от 15.01.2010 № 3
, от 07.10.2010 № 667
, от 16.03.2011 № 100
)
1. Общие положения
│ │ │ │ │ методист- │
│ │ │ │ │исследователь │
├─────────────────────┼────────┼────────┼────────┼──────────────┤
│Размеры коэффициентов│ 0,10 │ 0,20 │ 0,30 │ 0,30 │
└─────────────────────┴────────┴────────┴────────┴──────────────┘
Коэффициент устанавливается при наличии приказа соответствующего органа управления образования.
Коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации) устанавливается в следующих размерах:
(в ред. Постановления
Администрации г. Перми от 07.10.2010 № 667)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌─────────────────────┬───────────────────────┬──────────────────┐
│ Показатели │Государственная награда│Отраслевая награда│
├─────────────────────┼───────────────────────┼──────────────────┤
│Размеры коэффициентов│ 0,10 │ 0,05 │
└─────────────────────┴───────────────────────┴──────────────────┘
Коэффициент устанавливается при наличии подтверждающего удостоверения. При нескольких наградах доплата устанавливается за наличие одной награды (по максимальному размеру доплаты).
Коэффициент за ученую степень устанавливается в следующих размерах:
┌─────────────────────┬─────────────────────────┐
│ Показатели │ Ученая степень │
│ ├─────────────┬───────────┤
│ │кандидат наук│доктор наук│
├─────────────────────┼─────────────┼───────────┤
│Размеры коэффициентов│ 0,10 │ 0,20 │
└─────────────────────┴─────────────┴───────────┘
Коэффициент устанавливается при наличии диплома, подтверждающего ученую степень.
2.7. Стимулирующая часть заработной платы работников, непосредственно осуществляющих основную деятельность, направленную на достижение целей, для реализации которых создано учреждение.
Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. Порядок распределения стимулирующей части определен в разделе 11
Положения.
2.8. Выплаты компенсационного характера, иные выплаты определяются в соответствии с разделами 10
, 12
Положения.
3. Заработная плата руководителей учреждения
3.1. Заработная плата руководителя учреждения.
3.1.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, непосредственно осуществляющих основную деятельность, направленную на достижение целей, для реализации которых создано учреждение (кратность равна 1).
3.1.2. Расчет средней заработной платы работников, непосредственно осуществляющих основную деятельность, направленную на достижение целей, для реализации которых создано учреждение, определяется путем деления общей суммы начисленной заработной платы указанных категорий работников учреждения на фактическую численность данных работников за текущий месяц.
3.1.3. При определении фактической численности работников, непосредственно осуществляющих основную деятельность, направленную на достижение целей, для реализации которых создано учреждение, учитывается численность всех работников, непосредственно осуществляющих основную деятельность, направленную на достижение целей, для реализации которых создано учреждение, в том числе внешних совместителей. Работники, непосредственно осуществляющие основную деятельность, направленную на достижение целей, для реализации которых создано учреждение, оформленные в учреждении как внутренние совместители по другой должности, учитываются в списочной численности отдельно по каждой должности. Работники, непосредственно осуществляющие основную деятельность, направленную на достижение целей, для реализации которых создано учреждение, являющиеся внешними совместителями, учитываются по количеству занимаемых ставок.
(пп. 3.1.3 в ред. Постановления
Администрации г. Перми от 15.01.2010 № 3)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1.4. Не включаются в фактическую численность:
работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком,
работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с действующим законодательством,
работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.
3.1.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, иные выплаты руководителю учреждения определяются в соответствии с разделами 10
, 11
, 12
Положения.
3.2. Для других руководителей учреждения должностные оклады и выплаты компенсационного, стимулирующего характера, иные выплаты определяются в соответствии с разделами 6
, 10
, 11
, 12
Положения.
