УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 25 марта 2010 г. № 33-к
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Пензалесхоза
от 19.07.2010 № 102-к
, от 26.10.2010 № 144-к
)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Правительства Пензенской обл. от 22.04.2005 имеет номер 216-пП, а не 216.
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и постановлением
Правительства Пензенской области от 22.04.2005 г. № 216 "Вопросы реализации Указа Президента РФ от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" в аппарате Правительства Пензенской области, исполнительных органах государственной власти Пензенской области" приказываю:
1. Создать конкурсную комиссию по оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении лесами Пензенской области и утвердить ее состав
согласно приложению № 1.
2. Утвердить Порядок
работы конкурсной комиссии Управления лесами Пензенской области и методику проведения конкурса согласно приложению № 2.
(п. 2 в ред. Приказа
Пензалесхоза от 19.07.2010 № 102-к)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Установить, что конкурс не проводится:
- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Пензенской области категории "руководители";
- при заключении срочного служебного контракта;
- при назначении на должность государственной гражданской службы Пензенской области гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
- при назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4. Конкурс может не проводиться при назначении на должности государственной гражданской службы Пензенской области, относящиеся к группе младших должностей государственной гражданской службы.
5. Признать утратившими силу приказы Управления лесами Пензенской области:
- от 02.04.2007 г. № 31-к "О конкурсной комиссии Управления";
- от 06.12.2007 г. № 95-к "О внесении изменений в приказ Управления лесами Пензенской области от 02.04.2007 г. № 31-к "О конкурсной комиссии Управления";
- от 01.11.2008 г. № 91/1-к "О внесении изменений в приказ Управления лесами Пензенской области от 02.04.2007 г. № 31-к (с изменениями от 6 декабря 2007 г. № 95-к)";
- от 20.02.2009 г. № 16-к "О внесении изменений в приказ Управления лесами Пензенской области от 02.04.2007 г. № 31-к (с изменениями от 6 декабря 2007 г. № 95-к и 1 ноября 2008 г. № 91/1-к);
- от 24.08.2009 г. № 60-к "О внесении изменений в Состав конкурсной комиссии Управления лесами Пензенской области (Приложение № 1) к приказу Управления лесами Пензенской области от 02.04.2007 г. № 31-к (с изменениями от 6 декабря 2007 г. № 95-к, 1 ноября 2008 г. № 91/1-к и 20 февраля 2009 г. № 16-к)".
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
Н.В.АРГАТКИН
Приложение № 1
к приказу
Управления лесами
Пензенской области
от 25 марта 2010 г. № 33-к
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Пензалесхоза от 26.10.2010 № 144-к)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Аргаткин - начальник управления, председатель комиссии;
Николай Васильевич
Демичева - и.о. заместителя начальника управления,
Наталья Викторовна заместитель председателя комиссии;
Данилова - главный специалист-эксперт отдела
Алевтина Ивановна административно-правового и кадрового
обеспечения, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Красюкова - начальник отдела административно-правового
Лариса Анатольевна и кадрового обеспечения.
начальник отдела, в котором проводится конкурс на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы;
представитель Управления государственной службы и кадров Правительства
Пензенской области;
два независимых эксперта - представители научных организации и
образовательных учреждений, других организаций.
Приложение № 2
к приказу
Управления лесами
Пензенской области
от 25 марта 2010 г. № 33-к
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
(в ред. Приказа
Пензалесхоза
от 19.07.2010 № 102-к)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Настоящим Порядком в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" определяется деятельность комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении лесами Пензенской области (далее - Управление) и методика проведения конкурса.
2. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении принимается на основании приказа начальника Управления.
3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе после принятия приказа начальника Управления об объявлении конкурса, публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещается информация о проведении конкурса на официальном сайте Управления и на сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
4. В течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе в кадровую службу Управления представляются следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по установленной форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии размером 4 x 6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);
3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о гражданской службе.
5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
6. Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса готовит и направляет сообщения о дате, месте, времени и условиях его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
8. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
12. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Управления и на сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
