АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2009 г. № 428
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Новгородской области
от 10.02.2011 № 38
, от 24.02.2011 № 60
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом
от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением
Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
о порядке оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету государственной гражданской службы Новгородской области.
2. Признать утратившим силу постановление
Администрации области от 18.03.2009 № 67 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Центр муниципальной правовой информации".
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель
Главы администрации
В.А.ТИЛИНИН
Утверждено
постановлением
Администрации области
от 27.11.2009 № 428
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Новгородской области
от 10.02.2011 № 38
, от 24.02.2011 № 60
)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение о порядке оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету государственной гражданской службы (далее - учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом
от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением
Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Администрации области, а также настоящим Примерным положением.
1.3. Оплата труда работников учреждений производится за счет средств областного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора,
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;
применение современных методов, технологий в процессе деятельности;
интенсивность и напряженность работы;
отсутствие недостатков при выполнении работ, оказании услуг;
соблюдение регламентов, технологий, требований стандартов при выполнении работ, оказании услуг;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов учреждения.
5.5. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику учреждения на определенный период в течение соответствующего календарного года с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении задач, стажа работы в учреждении.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются в зависимости от ПКГ и составляют:
┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ ПКГ │Размер повышающего│
│ │ коэффициента (%) │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого │ от 0,05 до 0,2 │
│уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего │ от 0,05 до 0,15 │
│уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня" │ от 0,05 до 0,1 │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
Решение о введении повышающего коэффициента к окладу принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах утвержденного фонда оплаты труда персонально в отношении каждого работника учреждения.
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных комитету государственной
гражданской службы Новгородской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Начальник отдела.
2. Специалист отдела.
3. Юрисконсульт.
