АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА-ГЕРОЯ МУРМАНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 2011 г. № 331
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МУРМАНСКА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
администрации города Мурманска от 30.10.2008 № 1717 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска" постановляю:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплатах работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации города Мурманска, согласно приложению.
2. Отделу кадровой работы администрации города Мурманска (Базоева С.А.) в двухнедельный срок после вступления в силу настоящего постановления провести все необходимые мероприятия, связанные с реализацией п. 1
настоящего постановления.
3. Признать утратившими силу постановления администрации города Мурманска:
- от 30.12.2008 № 2137 "Об утверждении Положения об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах работникам администрации города Мурманска, управлений административных округов, не отнесенным к муниципальным должностям и не являющимся муниципальными служащими";
- от 28.01.2009 № 167 "О внесении изменений в постановление администрации города Мурманска от 30.12.2008 № 2137 "Об утверждении Положения об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах работникам администрации города Мурманска, управлений административных округов, не отнесенным к муниципальным должностям и не являющимся муниципальными служащими";
- от 27.10.2010 № 1905 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Мурманска от 30.12.2008 № 2137 "Об утверждении Положения об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах работникам администрации города Мурманска, управлений административных округов, не отнесенным к муниципальным должностям и не являющимся муниципальными служащими (в ред. постановления администрации города Мурманска от 28.01.2009 № 167)".
4. Руководителям структурных подразделений администрации города Мурманска с правом юридического лица в срок до 01.04.2011 разработать, руководствуясь настоящим постановлением, и утвердить положения об условиях оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплатах работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в соответствующих структурных подразделениях администрации города Мурманска.
5. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Червякова Н.Г.) опубликовать настоящее постановление с приложением
.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
В отношениях, возникших до введения в действие настоящего постановления, настоящее постановление применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава
администрации города Мурманска
А.И.СЫСОЕВ
Приложение
к постановлению
администрации города Мурманска
от 2 марта 2011 г. № 331
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
МУРМАНСКА
1. Общие положения
1.1. Положение об условиях оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплатах работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации города Мурманска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Совета депутатов города Мурманска от 30.10.2008 № 54-669 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска", постановлением
администрации города Мурманска от 30.10.2008 № 1717 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска", нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципального образования город Мурманск и включает в себя:
- порядок формирования фонда оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации города Мурманска (далее - работники);
- размеры окладов в соответствии с установленными разрядами;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера.
1.2. Заработная плата работников определяется исходя из оклада, выплат компенсационного характера, стимулирующего характера.
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,2.
4.5. Предусматривается установление рабочим повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Указанный коэффициент устанавливается к окладам рабочих не ниже 5 разряда при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года. Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает Глава администрации города Мурманска на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений.
Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,2 оклада.
Конкретный размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ определяется по соглашению сторон трудового договора.
4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы, наличия у водителя классности, ненормированного рабочего дня.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается по решению Главы администрации города Мурманска на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений.
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается от 0,05 до 3,0 оклада. Конкретный размер персонального повышающего коэффициента определяется по соглашению сторон трудового договора.
4.7. При наличии экономии фонда оплаты труда работники могут быть премированы по итогам работы за квартал, год. Решение о выплате каждой конкретной премии и ее размерах принимается Главой администрации города Мурманска на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений и оформляется распоряжением.
Премирование работников производится по результатам их деятельности с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на структурное подразделение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, не представляются к премированию.
Решение о выплате премии принимается не позже окончания месяца, следующего за отчетным периодом.
За 4 квартал выплата премии осуществляется в декабре текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере и максимальным размером не ограничен.
4.8. Работникам также могут быть выплачены единовременные премии в размере одного должностного оклада в связи с государственными и профессиональными праздниками, в связи с юбилейными датами рождения (50, 55, 60 и 65 лет) только при наличии и за счет экономии фонда оплаты труда администрации города Мурманска.
4.9. Работникам может быть выплачена материальная помощь в размере двух окладов (с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера) в следующих случаях:
- рождение ребенка, при предоставлении свидетельства о рождении ребенка;
- лечение и восстановление здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией при предоставлении соответствующих подтверждающих документов;
- утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц, при предоставлении справок из соответствующих органов;
- смерть близкого родственника, а также супруга (супруги), детей и родителей супруга (супруги) работника при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство.
В случае смерти работника близким родственникам либо супругу (супруге) выплачивается материальная помощь в размере двух окладов работника (с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера).
Материальная помощь оказывается работникам по их заявлению (в случае смерти работника - по заявлению близких родственников либо супруга (супруги) при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).
5. Размеры окладов работников и повышающих коэффициентов
в соответствии с установленными разрядами
┌───┬────────────────────┬────────────────────┬────────────────────────┐
│ № │Установленный разряд│Размер оклада, рубли│ Размер повышающего │
│п/п│ │ │коэффициента, % к окладу│
├───┼────────────────────┼────────────────────┼────────────────────────┤
│ 1 │1 разряд │ 1942,50│ 0,77│
├───┼────────────────────┼────────────────────┼────────────────────────┤
│ 2 │2 разряд │ 1995,00│ 0,72│
├───┼────────────────────┼────────────────────┼────────────────────────┤
│ 3 │3 разряд │ 2047,50│ 0,66│
├───┼────────────────────┼────────────────────┼────────────────────────┤
│ 4 │4 разряд │ 2152,50│ 0,62│
├───┼────────────────────┼────────────────────┼────────────────────────┤
│ 5 │5 разряд │ 2362,50│ 1,20│
└───┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────────┘
