АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕЛЬЦА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2011 г. № 182
ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ЧИСЛА ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ
В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ, ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА В ПРЕДЕЛАХ
УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ РАБОЧИХ МЕСТ
В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов, молодежи и других лиц, особо нуждающихся в социальной защите, реализации ими права на социальную защиту от безработицы, руководствуясь Федеральным законом от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом
Липецкой области от 14.09.2000 № 104-ОЗ "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите", Уставом
города Ельца, администрация города Ельца постановляет:
Установить на 2011 год для предприятий, организаций, учреждений независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (далее - организации), осуществляющих свою деятельность на территории города Ельца, число
граждан, особо нуждающихся в социальной защите, для трудоустройства их в пределах установленной квоты рабочих мест, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане вышеуказанных категорий (приложение № 1).
Установить на 2011 год для организаций города Ельца минимальное количество
инвалидов для трудоустройства их на созданные специальные рабочие места, в пределах установленной квоты для приема инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане вышеуказанных категорий (приложение № 2).
Комитету по труду администрации города Ельца (Г.И. Трегубова) совместно с ОГУ "Елецкий городской центр занятости населения" (В.Н. Щепетильников) проводить проверки организаций по выполнению ими установленных квот для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
Руководителям организаций ежемесячно предоставлять в комитет по труду администрации города Ельца следующую информацию:
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.1. О среднемесячной численности работников организации на начало каждого месяца в течение периода действия квоты.
4.2. О принятых лицах, особо нуждающихся в социальной защите, в пределах и сверх установленной квоты в срок до 3-го числа месяца, следующего за отчетным (приложение № 3)
.
4.3. О наличии вакантных рабочих мест (должностей), освободившихся и вновь введенных (выделенных) для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите, в пределах установленной квоты в срок до 3-го числа месяца, следующего за отчетным (приложение № 4)
.
4.4. О причинах невыполнения квоты с приложением списков принятых в организацию граждан, с указанием профессии и даты их трудоустройства в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Рекомендовать директору ОГУ "Елецкий городской центр занятости населения" (В.Н. Щепетильников):
5.1. Организовывать направление граждан, особо нуждающихся в социальной защите и обратившихся в службу занятости, на вакансии, заявленные работодателями, в пределах установленной квоты.
5.2. Проводить совместно с администрацией города Ельца проверки организаций по выполнению ими установленной квоты.
5.3. Подготовить предложения по определению числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, для трудоустройства в пределах установленной квоты рабочих мест на 2012 год в срок до 01.11.2011.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителей главы администрации города Ельца Т.Ф. Ромашину и А.В. Ишанова.
Глава города
С.ПАНОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации города Ельца
от 24 февраля 2011 г. № 182
ЧИСЛО ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ,
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИХ В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ
РАБОЧИХ МЕСТ
┌────┬─────────────────────────┬──────┬──────┬────────┬─────┬───────┬────────┬────────┬───────┐
│ № │Наименование предприятия,│Сред- │Для │Для лиц,│Для │Для │Для │Для лиц │Для лиц│
│п/п │ организации │неспи-│инва- │освобож-│граж-│выпуск-│одиноких│предпен-│моложе │
│ │ │сочная│лидов,│денных │дан, │ников │и много-│сионного│18 лет,│
Юридический адрес ___________________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ______________________________________
Адрес (место нахождения) ____________________________________________________________________
Номер контактного телефона __________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ___________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица _____________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения и
организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ___________________________________________________
Социальные гарантии работникам: мед. обслуживание, санаторно-курортное обеспечение,
обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва
(нужное подчеркнуть)
Иные условия ________________________________________________________________________________
┌──────────┬────────┬───────┬─────────┬──────┬─────────────────────┬──────────┬─────────┬───────┐
│Наимено- │Квали- │Необ- │Характер │Зара- │ Режим работы │Профес- │Допол- │Предос-│
│вание │фикация │ходимое│работы │ботная├──────────┬────┬─────┤сионально-│нительные│тав- │
│профессии │(разряд)│кол-во │(постоян-│плата │Нормальная│На- │Окон-│квалифи- │пожелания│ление │
│(специаль-│ │работ- │ная, │(до- │продолж- │чало│чание│кационные │к канди- │работ- │
│ности), │ │ников │времен- │ход) │сть раб. │ра- │рабо-│требова- │датуре │нику │
│должности │ │ │ная, по │ │времени, │боты│ты │ния, обра-│(пол, │допол- │
│ │ │ │совмес- │ │ненормир-й│ │ │зование, │возраст, │нитель-│
│ │ │ │титель- │ │рабочий │ │ │допол- │лич- │ных │
│ │ │ │ству, │ │день, │ │ │нительные │ностные │соци- │
│ │ │ │сезонная)│ │сокра- │ │ │навыки, │качества)│альных │
│ │ │ │ │ │щенная │ │ │опыт │ │гаран- │
│ │ │ │ │ │продолж- │ │ │работы │ │тий │
│ │ │ │ │ │сть │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │рабочего │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │времени, │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │сменная │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │работа, │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │вахтовый │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │метод │ │ │ │ │ │
├──────────┼────────┼───────┼─────────┼──────┼──────────┼────┼─────┼──────────┼─────────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────────┼────────┼───────┼─────────┼──────┼──────────┼────┼─────┼──────────┼─────────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────────┼────────┼───────┼─────────┼──────┼──────────┼────┼─────┼──────────┼─────────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└──────────┴────────┴───────┴─────────┴──────┴──────────┴────┴─────┴──────────┴─────────┴───────┘
"__" ____________ 201_ г.
Работодатель (его представитель) _______________________________
Фамилия, имя, отчество
М.П. подпись
