АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2011 г. № 111
О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
Во исполнение:
- п. 9 приложения № 7
к Постановлению администрации муниципального района "Ижемский" от 29 октября 2009 года № 228 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Ижемский";
- п. 9 приложения № 7 к Постановлению
администрации муниципального района "Ижемский" от 28 октября 2010 года № 226 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Ижемский";
- п. 9 приложения № 9 к Постановлению
администрации муниципального района "Ижемский" от 29 октября 2009 года № 227 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Ижемский";
- п. 9 приложения № 7
к Постановлению администрации муниципального района "Ижемский" от 15 января 2010 года № 5 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" администрация муниципального района "Ижемский" постановляет:
Утвердить Методические рекомендации
по применению Порядка регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения муниципального района "Ижемский" (приложение).
Глава муниципального района -
Руководитель администрации района
"Ижемский"
П.ДИТЯТЕВ
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 17 марта 2011 г. № 111
(приложение)
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОРЯДКА РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
I. Исчисление фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения муниципального района "Ижемский" (далее - учреждения), заместителей руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждений.
Исчисление фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - фактическое значение коэффициента кратности) производится на основании:
- среднемесячной численности работников учреждения (за исключением руководителя);
- фонда начисленной заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя), независимо от источников его формирования;
- фонда начисленной заработной платы руководителя учреждения, независимо от источников его формирования;
- фонда начисленной заработной платы заместителей руководителя учреждения, независимо от источников его формирования.
1.1. Исчисление среднемесячной численности
работников учреждения
1. Среднемесячная численность работников рассчитывается без учета руководителя (директора, главного врача, заведующего) учреждения.
│Февраль│ 201 │Август │ 205 │
├───────┼──────────────────────────┼────────┼──────────────────────┤
│Март │ 199 │Сентябрь│ 180 │
├───────┼──────────────────────────┼────────┼──────────────────────┤
│Апрель │ 199 │Октябрь │ 180 │
├───────┼──────────────────────────┼────────┼──────────────────────┤
│Май │ 199 │Ноябрь │ 180 │
├───────┼──────────────────────────┼────────┼──────────────────────┤
│Июнь │ 205 │Декабрь │ 180 │
├───────┴──────────────────────────┴────────┼──────────────────────┤
│ Сумма: │ 2333 │
└───────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
Среднемесячная численность работников за 12 месяцев календарного года составит 194 человека (2333 / 12).
Следовательно, с 1 января 2011 года:
- предельное значение коэффициента кратности среднемесячной заработной
платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников
учреждения (за исключением руководителя учреждения) (K )
р пред. зн.
составит до 4,5;
- предельное значение коэффициента кратности среднемесячной заработной
платы заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате
работников учреждения (за исключением руководителя учреждения)
(K ) - до 4,0.
з пред. зн.
3. Изменение в 2011 году предельного значения коэффициента кратности происходит исходя из расчета среднемесячной численности работников за соответствующий период с начала календарного года - 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев (например, на I квартал 2011 года - за 2010 год, на II квартал 2011 года - за I квартал 2011 года, на III квартал 2011 года - за 6 месяцев 2011 года и т.д.).
Пример.
1) Предельное значение коэффициента кратности среднемесячной
заработной платы руководителя учреждения образования к среднемесячной
заработной плате работников учреждения образования (за исключением
руководителя учреждения) (K ), исходя из анализа среднемесячной
р пред. зн.
численности работников за 2010 год, с 1 января 2011 года составит до 3,5.
2) Среднемесячная численность работников в январе 2011 года составила 90 человек, феврале - 95 человек, марте - 99 человек.
Среднемесячная численность работников за 3 месяца 2011 года составит 95 человек ((90 + 95 + 99) / 3 мес.).
По итогам 3-х месяцев 2011 года предельное значение коэффициента кратности сохранится в размере до 3,5.
3) Среднемесячная численность работников в апреле 2011 года составила 120 человек, мае - 120 человек, июне - 122 человека.
Среднемесячная численность работников за 6 месяцев 2011 года составит 108 человек ((90 + 95 + 99 + 120 + 120 + 122) / 6 мес.).
По итогам 6 месяцев 2011 года предельное значение коэффициента кратности составит до 4,0.
Следовательно, с 1 июля 2011 года предельное значение коэффициента кратности для руководителя данного учреждения образования составит до 4,0.
4. В целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности администрации муниципального района "Ижемский" необходимо устанавливать с 1 января 2011 года надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты руководителям муниципальных учреждений муниципального района "Ижемский" с учетом фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя) за 2010 год.
Аналогичные меры необходимо применить руководителям учреждений в отношении своих заместителей.
Пример:
Руководителю муниципального учреждения в 2010 году была установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 180%.
Коэффициент кратности заработной платы указанного руководителя и работников учреждения по итогам 2010 года составил 4,2 при нормативно определенном размере 4,0. Учитывая это, руководителю учреждения на 1 квартал 2011 года должна быть установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере, менее чем 180% (конкретный размер надбавки определяется расчетно).
--------------------------------
<*> настоящие Методические рекомендации распространяются на временно исполняющего обязанности руководителя учреждения.
