ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04 марта 2011 г. № 56
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В ОТРАСЛИ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
В целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений в отрасли дорожного хозяйства, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Карачаево-Черкесской Республики от 14.01.2005 № 22-РЗ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", постановлением
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений" Правительство Карачаево-Черкесской Республики постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений в отрасли дорожного хозяйства согласно приложению.
2. Руководителям республиканских государственных учреждений, осуществляющих деятельность в отрасли дорожного хозяйства:
2.1. Утвердить Положения о системах оплаты труда работников республиканских государственных учреждений с учетом Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений в отрасли дорожного хозяйства, утвержденного настоящим постановлением.
2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам) (заключению новых трудовых договоров (контрактов)) с работниками в связи с введением в учреждении новых систем оплаты труда.
2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
3. Министерству строительства, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Карачаево-Черкесской Республики давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего вопросы строительства, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства.
Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
М.Р.КЕМОВ
Приложение
к постановлению Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
от 04.03.2011 № 56
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В ОТРАСЛИ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений (далее - учреждений) дорожного хозяйства (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 "О введении новых систем оплаты труда республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений", в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений в отрасли дорожного хозяйства.
1.2. Положение подготовлено с учетом:
соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего в Российской Федерации трудового законодательства;
заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
определения условий оплаты труда, исходя из особенностей содержания и условий труда отдельных работников учреждения;
установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, стажа работы по профессии, условий труда;
учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и других служащих (межотраслевых должностей);
изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;
использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих выплат, компенсационных выплат и премирования;
установления прав руководителя учреждения в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
2. Оплата труда
2.1. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета Карачаево-Черкесской Республики, предусмотренных на оплату труда работников учреждений. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.2. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
2.3. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются с учетом окладов (должностных окладов), утвержденных постановлением
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 № 256 "Об утверждении положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", и повышающего коэффициента, учитывающего уровень квалификационной подготовки.
2.4. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются как произведение базового оклада на повышающий коэффициент.
2.5. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты:
3.1.1. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
за работу при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.2. Иные выплаты компенсационного характера.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1. Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаемая в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 30 процентов от должностного оклада;
свыше 15 лет - 40 процентов от должностного оклада.
4.1.2. В учреждениях может осуществляться премирование работников. Премирование работников осуществляется за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы, а также по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
4.1.3. Выплаты стимулирующего характера могут выражаться в качестве доплат за наличие ученой степени и наличие почетного звания. Доплаты за наличие ученой степени кандидата, доктора наук по профилю работы, почетных званий "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный дорожник Российской Федерации" устанавливаются работникам учреждений в размере до 30 процентов от должностного оклада, и выплачиваются ежемесячно при наличии соответствующих оснований.
4.1.4. Иные выплаты стимулирующего характера.
5. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждения,
их заместителей и главных бухгалтеров
5.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя республиканских государственных учреждений устанавливаются Министерством имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики по представлению Министерства строительства, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения при заключении трудового договора.
5.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3
настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.
5.5. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4
настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждения
6.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
единовременной выплаты к отпуску - в размере 2 окладов (должностных окладов);
премии - в размере 4 окладов (должностных окладов);
выплаты за выслугу лет - в размере 3,5 окладов (должностных окладов).
6.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждений между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с действующим законодательством.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. В пределах экономии фонда оплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения может осуществляться выплата в виде единовременной материальной помощи в размере и порядке установленном локальным актом учреждения.
7.2. Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливается локальным актом учреждения.
8. Заключительные положения
8.1. Руководители учреждений руководствуются настоящим Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.
8.2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
