МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД СВОБОДНЫЙ"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СВОБОДНОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2010 г. № 235
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА СВОБОДНОГО
В связи с переходом на новую систему оплаты труда работников бюджетных учреждений города, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда и материального стимулирования работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Свободного (приложение № 1).
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы
муниципального образования
"Город Свободный"
А.С.ПОПОВИЧ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
города Свободного
от 3 марта 2010 г. № 235
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА СВОБОДНОГО
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Свободного разработано в связи с переходом на новую систему оплаты труда работников бюджетных учреждений города, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из местного бюджета.
2. Настоящим Положением регулируется порядок оплаты труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Свободного (далее - Учреждение).
3. Положение определяет порядок установления размеров окладов (ставок) заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Заработная плата работников Учреждения без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения на дату введения новых условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
6. Введение в Учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
7. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и муниципального образования, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
1. Основные условия оплаты труда
при температуре воды ниже 4 градусов по C - на 25 процентов;
(при отсутствии обогревающих костюмов) и выше
37 градусов по C
при работе подо льдом - на 15 процентов;
при работе с беседки - на 15 процентов;
при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;
при работе в стесненных условиях - на 30 процентов;
(в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах,
потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований
при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м)
при видимости менее 1 м - на 20 процентов;
при отсутствии видимости - на 30 процентов;
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;
при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, - на 40 процентов;
бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов
при взрывных работах и работах со взрывоопасными - на 35 процентов;
веществами
при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.
6. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками оплата производится в соответствии с пунктами 3
и 4
настоящего Положения в двойном размере.
7. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 3
и 4
настоящего Положения в полуторном размере.
8. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, почасовая оплата производится в соответствии с пунктом 3
настоящего Положения с применением уменьшающего коэффициента 0,75.
9. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему (независимо от времени пребывания под водой) учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктами 3
и 4
настоящего Положения.
10. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 3
и 4
настоящего Положения в половинном размере.
В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.
11. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.
12. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).
Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
13. Спасателям-водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы минимального оклада первого разряда ПКГ рабочих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 мая 2008 г. № 248н, действующей на момент получения права на вознаграждение.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму минимального оклада первого разряда ПКГ рабочих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 мая 2008 г. № 248н, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму минимального оклада первого разряда ПКГ рабочих. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.
14. Оплата труда нештатных водолазов речных судов обеспечения за время пребывания под водой с целью выполнения водолазных работ производится в соответствии с пунктом 3
настоящего Положения (для глубин погружения до 20 метров). Почасовая оплата производится дополнительно к окладу, выплачиваемому нештатному водолазу по основной должности.
За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.
Организация водолазных спусков и работы нештатных водолазов должна соответствовать Правилам водолазной службы ВМФ, а учет их работы производится в журнале водолазных работ в порядке, установленном для штатных водолазов.
15. Настоящее Положение распространяется на спасателей и других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей.
