Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Амурская область


ГЛАВА СЕРЫШЕВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2009 г. № 175

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ СЕРЫШЕВСКОГО РАЙОНА

В целях реализации постановления главы Серышевского района от 16 марта 2009 г. № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Серышевского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Серышевского района.
2. Начальнику отдела образования администрации Серышевского района О.И.Яскель:
- довести до руководителей образовательных учреждений, подведомственных отделу образования, данное положение;
- обеспечить согласно законодательству перевод на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района О.А.Стеблину, начальника отдела по вопросам муниципальной службы и трудовых отношений Е.А.Лашкевич.

С.А.ХУДЯК





ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ СЕРЫШЕВСКОГО РАЙОНА

I. Общие положения


В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление главы Серышевского района "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Серышевского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета" № 52 принято 16.03.2009, а не 16.03.2098.

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Серышевского района (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы Серышевского района от 16 марта 2098 г. № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Серышевского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета", нормативными правовыми актами министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Амурской области, в целях усиления заинтересованности работников в конечных результатах труда, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности работников муниципальных бюджетных учреждений Серышевского района, подведомственных отделу образования администрации Серышевского района (далее - учреждения), и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ;
наименования и условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Серышевского района, утвержденным постановлением главы Серышевского района от 16 марта 2009 г. № 52;
наименования и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Серышевского района, утвержденным постановлением главы Серышевского района от 16 марта 2009 г. № 52;
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера;
иные выплаты.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новые системы оплаты, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых районного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 1 января 2009 года минимальный размер труда установлен в размере 4330 рублей).
1.4. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Образовательные учреждения относятся к I-й, II-й, III-й или IV-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

┌───┬────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│ № │   Тип (вид) образовательного   │ Группа, к которой учреждение  │
│п/п│           учреждения           │  относится по оплате труда    │
│   │                                │ руководителей по сумме баллов │
│   │                                ├─────────┬──────┬───────┬──────┤
│   │                                │  I гр.  │II гр.│III гр.│IV гр.│
├───┼────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┤
│1. │Учреждения начального и среднего│Свыше 400│До 400│До 300 │-     │
│   │профессионального образования,  │         │      │       │      │
│   │общеобразовательные лицеи и     │         │      │       │      │
│   │гимназии                        │         │      │       │      │
├───┼────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┤
│2. │Учреждения начального и среднего│Свыше 350│До 350│-      │-     │
│   │профессионального образования:  │         │      │       │      │
│   │профессиональные лицеи, колледжи│         │      │       │      │
├───┼────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┤
│3. │Специализированные детско -     │Свыше 350│До 350│До 250 │-     │
│   │юношеские спортивные школы      │         │      │       │      │
│   │олимпийского резерва (СДЮШОР)   │         │      │       │      │
├───┼────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┤
│4. │Образовательные учреждения      │Свыше 350│До 350│До 250 │До 150│
│   │для детей-сирот и детей,        │         │      │       │      │
│   │оставшихся без попечения        │         │      │       │      │
│   │родителей, специальные          │         │      │       │      │
│   │(коррекционные) образовательные │         │      │       │      │
│   │учреждения для детей            │         │      │       │      │
│   │с отклонениями в развитии,      │         │      │       │      │
│   │оздоровительные образовательные │         │      │       │      │
│   │учреждения санаторного типа     │         │      │       │      │
│   │для детей, нуждающихся          │         │      │       │      │
│   │в длительном лечении,           │         │      │       │      │
│   │специальные образовательные     │         │      │       │      │
│   │учреждения для детей и          │         │      │       │      │
│   │подростков с девиантным         │         │      │       │      │
│   │поведением, общеобразовательные │         │      │       │      │
│   │школы-интернаты                 │         │      │       │      │
├───┼────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┤
│5. │Школы и другие                  │Свыше 500│До 500│До 350 │До 200│
│   │общеобразовательные учреждения, │         │      │       │      │
│   │учреждения дополнительного      │         │      │       │      │
│   │образования детей, межшкольные  │         │      │       │      │
│   │учебные комбинаты (центры) и    │         │      │       │      │
│   │другие образовательные          │         │      │       │      │
│   │учреждения                      │         │      │       │      │
└───┴────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────┴──────┘




Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


Постановление Главы Серышевского района от 13.08.2009 № 175
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Серышевского района"

Постановление
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Серышевского района
I. Общие положения
II. Порядок и условия оплаты труда
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
IV. Заключительные положения
Приложение № 1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Серышевского района
Общеотраслевые профессии рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Общеотраслевые должности служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Медицинские и фармацевтические работники
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
Работники образования (кроме высшего и дополнительного профессионального)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Должности работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Работники физической культуры и спорта
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
Приложение № 2
Уведомление о предстоящих изменениях условий трудового договора и последующем увольнении в связи с отказом работника на работу в новых условиях
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов
Рекомендуемый образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником в связи с введением новой системы оплаты труда
Приложение № 3. Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание
Приложение № 4. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений для отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru