ГЛАВА СЕРЫШЕВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2009 г. № 175
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ СЕРЫШЕВСКОГО РАЙОНА
В целях реализации постановления главы Серышевского района от 16 марта 2009 г. № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Серышевского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Серышевского района.
2. Начальнику отдела образования администрации Серышевского района О.И.Яскель:
- довести до руководителей образовательных учреждений, подведомственных отделу образования, данное положение
;
- обеспечить согласно законодательству перевод на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района О.А.Стеблину, начальника отдела по вопросам муниципальной службы и трудовых отношений Е.А.Лашкевич.
С.А.ХУДЯК
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ СЕРЫШЕВСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление главы Серышевского района "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Серышевского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета" № 52 принято 16.03.2009, а не 16.03.2098.
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Серышевского района (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы Серышевского района от 16 марта 2098 г. № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Серышевского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета", нормативными правовыми актами министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Амурской области, в целях усиления заинтересованности работников в конечных результатах труда, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности работников муниципальных бюджетных учреждений Серышевского района, подведомственных отделу образования администрации Серышевского района (далее - учреждения), и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ;
наименования и условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Серышевского района, утвержденным постановлением главы Серышевского района от 16 марта 2009 г. № 52;
наименования и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Серышевского района, утвержденным постановлением главы Серышевского района от 16 марта 2009 г. № 52;
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера;
иные выплаты.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новые системы оплаты, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых районного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 1 января 2009 года минимальный размер труда установлен в размере 4330 рублей).
1.4. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Образовательные учреждения относятся к I-й, II-й, III-й или IV-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
┌───┬────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│ № │ Тип (вид) образовательного │ Группа, к которой учреждение │
│п/п│ учреждения │ относится по оплате труда │
│ │ │ руководителей по сумме баллов │
│ │ ├─────────┬──────┬───────┬──────┤
│ │ │ I гр. │II гр.│III гр.│IV гр.│
├───┼────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┤
│1. │Учреждения начального и среднего│Свыше 400│До 400│До 300 │- │
│ │профессионального образования, │ │ │ │ │
│ │общеобразовательные лицеи и │ │ │ │ │
│ │гимназии │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┤
│2. │Учреждения начального и среднего│Свыше 350│До 350│- │- │
│ │профессионального образования: │ │ │ │ │
│ │профессиональные лицеи, колледжи│ │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┤
│3. │Специализированные детско - │Свыше 350│До 350│До 250 │- │
│ │юношеские спортивные школы │ │ │ │ │
│ │олимпийского резерва (СДЮШОР) │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┤
│4. │Образовательные учреждения │Свыше 350│До 350│До 250 │До 150│
│ │для детей-сирот и детей, │ │ │ │ │
│ │оставшихся без попечения │ │ │ │ │
│ │родителей, специальные │ │ │ │ │
│ │(коррекционные) образовательные │ │ │ │ │
│ │учреждения для детей │ │ │ │ │
│ │с отклонениями в развитии, │ │ │ │ │
│ │оздоровительные образовательные │ │ │ │ │
│ │учреждения санаторного типа │ │ │ │ │
│ │для детей, нуждающихся │ │ │ │ │
│ │в длительном лечении, │ │ │ │ │
│ │специальные образовательные │ │ │ │ │
│ │учреждения для детей и │ │ │ │ │
│ │подростков с девиантным │ │ │ │ │
│ │поведением, общеобразовательные │ │ │ │ │
│ │школы-интернаты │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┤
│5. │Школы и другие │Свыше 500│До 500│До 350 │До 200│
│ │общеобразовательные учреждения, │ │ │ │ │
│ │учреждения дополнительного │ │ │ │ │
│ │образования детей, межшкольные │ │ │ │ │
│ │учебные комбинаты (центры) и │ │ │ │ │
│ │другие образовательные │ │ │ │ │
│ │учреждения │ │ │ │ │
└───┴────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────┴──────┘