АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
СПАССКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2010 г. № 1270
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
СПАССКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Правительства Рязанской области от 25.03.2005 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Рязанской области" имеет № 59, а не 56.
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Спасского муниципального района Рязанской области, руководствуясь Постановлением
Правительства Рязанской области от 25.03.2005 № 56 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Рязанской области", постановляю:
1. Утвердить положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования - Спасский муниципальный район Рязанской области согласно приложению.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике Баранову Л.М.
Глава администрации района
И.В.ТРУШИН
Приложение
к Постановлению
администрации Спасского
муниципального района
от 10 декабря 2010 г. № 1270
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
СПАССКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования - Спасский муниципальный район Рязанской области (далее - руководители предприятий).
2. Настоящее Положение обязательно для применения в муниципальных унитарных предприятиях муниципального образования - Спасский муниципальный район.
3. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Руководителям муниципальных предприятий не могут устанавливать иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.).
4. Порядок изменения условий оплаты труда руководителей предприятий производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Должностные оклады
1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенного коллективным договором или положением об оплате труда на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ Предельная численность работников │Предельная кратность к величине │
│ предприятий на 1 число месяца, │ тарифной ставки 1 разряда │
│ в котором заключается трудовой │ рабочего основной профессии на │
│ договор (человек) │ предприятии │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ до 200 │ до 10,0 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ от 201 до 1500 │ до 12,0 │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
2. Для определения суммы должностного оклада руководителя предприятия, не использующего тарифную систему оплаты труда, сумма средней заработной платы работников унитарного предприятия муниципального района умножается на показатель кратности, исходя из следующих показателей:
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ Списочная численность работников │Кратность к размеру начисленной │
│ муниципального унитарного предприятия, │ средней заработной платы │
│ человек │работников за предыдущий квартал│
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ до 50 │ до 3,0 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ от 51 до 100 │ до 4,0 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ от 101 и более │ до 5,0 │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
3. Конкретная величина кратности дифференцируется по списочной численности и регламентируется отдельным законодательным актом главы администрации Спасского муниципального района.
4. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в валюте Российской Федерации (в рублях) и повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем изменения в трудовой договор.
5. Основная профессия рабочих на предприятии определяется коллективным договором. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым тарифным соглашением или коллективным договором.
В случае если в коллективном договоре не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или коллективный договор не заключен, для расчета должностного оклада руководителя предприятия используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия либо штатном расписании.
При определении сумм средней заработной платы работников муниципального унитарного предприятия расчет производится без учета заработной платы руководителя предприятия.
6. Размер должностного оклада руководителя предприятия фиксируется в трудовом договоре. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится не чаще одного раза в год пропорционально изменению средней заработной платы работников унитарного предприятия в процентном отношении.
3. Вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности
1. Размер вознаграждения руководителю предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении муниципального предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, за вычетом средств, направленных на потребление, за предшествующий календарный год.
2. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определенному как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
Величина норматива вознаграждения, сроки пересмотра определяются в трудовом договоре руководителя при его заключении.
Изменения норматива отражаются в трудовом договоре.
В случае если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения не устанавливается.
Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если за предшествующий период расчетная прибыль меньше суммы окладов в расчете на соответствующее количество месяцев, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается. Вознаграждение руководителю предприятия также не выплачивается при наличии на муниципальном предприятии задолженности по перечислению в районный бюджет части прибыли, остающейся в распоряжении муниципального предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
В связи с тем, что для исчисления норматива вознаграждения принимается прибыль соответствующего периода, а оклад руководителя - на момент заключения контракта, то он должен быть скорректирован на коэффициент, рассчитанный на соответствующие величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, действующей на момент заключения контракта, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на конец предшествующего периода.
3. Фактическая сумма вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за отчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
4. Выплата вознаграждения может осуществляться за год, квартал, месяц. При ежемесячной выплате вознаграждение выплачивается в виде аванса в размерах, не превышающих 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
5. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности учитываются при исчислении среднего заработка.
4. Отчетность руководителя
1. Руководитель предприятия ежемесячно, в срок до 10 числа следующего месяца, представляет расчет по заработной плате на согласование с заместителем главы администрации района по экономике.
