АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАГАНРОГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2010 г. № 4424
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ТАГАНРОГА
ОТ 31.10.2008 № 5840 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ТАГАНРОГА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением
Городской Думы города Таганрога от 29.10.2008 № 714 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений", в целях упорядочения условий оплаты труда работников муниципальных учреждений Администрация города Таганрога постановляет:
1. Внести в постановление Мэра города Таганрога от 31.10.2008 № 5840 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Таганрога" следующие изменения:
1.1. Пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Применить критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1)".
1.2. Подпункт 3.1 пункта 3 признать утратившим силу.
1.3. В приложении № 5:
1.3.1. В графе "Тип учреждения" пункта 2 таблицы пункта 1 после слов "чрезвычайных ситуаций" дополнить словами ".., обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях".
1.4. В приложении № 6:
1.4.1. Подпункт 4.3.4 пункта 4.3 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.3.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.".
1.5. В приложении № 7:
1.5.1. В первом абзаце пункта 6.12 раздела 6 слова "государственному образовательному стандарту" заменить словами "федеральному государственному образовательному стандарту".
1.6. В приложении № 8:
1.6.1. Подпункт 4.6.4 пункта 4.6 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.6.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, степени использования рабочего времени.".
1.6.2. Пункт 5.8 раздела 5 исключить.
1.6.3. Раздел 6 дополнить пунктом следующего содержания:
"6.6. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на оплату труда в соответствии с разделами 1, 2, 3, 4, 5 данного приложения и на выплату материальной помощи работникам.".
1.7. В приложении № 9:
1.7.1. Абзац пятый подпункта 4.3.4 пункта 4.3 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, степени использования рабочего времени.".
1.8. В приложении № 10:
1.8.1. Абзац пятый подпункта 4.2.6 пункта 4.2 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.".
1.9. В приложении № 11:
1.9.1. В графе "Тип учреждения" таблицы пункта 3.1 раздела 3 после слов "чрезвычайных ситуаций" дополнить словами ".., обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях.".
1.9.2. Абзац пятый подпункта 4.4.6 пункта 4.4 раздела 4 изложить в редакции:
"Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.".
1.10. В приложении № 14:
1.10.1. В пункте 5.3 раздела 5 слова "Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере" заменить словами "Выплаты за выполнение показателей количества и качества муниципальных услуг, в соответствии с утвержденным муниципальным заданием, осуществляются в размере:".
1.10.2. Пункт 5.5. раздела 5 изложить в следующей редакции:
"5.5. При выполнении количественных и качественных показателей утвержденного муниципального задания работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.".
1.10.3. После второго абзаца подпункта 5.5.2 пункта 5.5 раздела 5 дополнить абзацем следующего содержания:
"соответствие качества и количества предоставленных учреждением услуг (работ) параметрам муниципального задания;".
2. Комитету социального анализа, прогнозирования и информации Администрации г. Таганрога (Титаренко И.Н.) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления и представить информацию о его опубликовании в общий отдел Администрации г. Таганрога.
3. Общему отделу Администрации г. Таганрога (Дьяченко Т.Д.) обеспечить представление копии настоящего постановления и информации о его официальном опубликовании в Администрацию Ростовской области в установленные сроки.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2010 года.
5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителя главы Администрации Курьянова А.Ф.
Мэр города Таганрога
Н.Д.ФЕДЯНИН
