ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. № 1790
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
(в ред. постановления
Главы Администрации
городского округа Саранск от 19.02.2009 № 348)
В соответствии с решением
Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 г. № 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление
Главы Администрации городского округа Саранск № 3 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск" издано 09.01.2006, а не 09.01.2007.
2. Признать утратившим силу постановление
Главы Администрации городского округа Саранск от 9 января 2007 года № 3 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава Администрации
городского округа Саранск
В.Ф.СУШКОВ
Утверждено
постановлением Главы Администрации
городского округа Саранск
от 29 октября 2008 г. № 1790
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
(в ред. постановления
Главы Администрации
городского округа Саранск от 19.02.2009 № 348)
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск, разработано на основании решения
Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 г. № 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск", и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников,
порядок и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат,
условия оплаты труда руководителя, заместителя и главного бухгалтера.
├────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1).│Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для │
│ │лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2).│Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами │
│ │здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и │
│ │исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных│
│ │СПИД и ВИЧ-инфицированных │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3).│Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 4.1. - 4.2, │
│ │осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание │
│ │медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным │
│ │контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным │
└────┴────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Примечания к разделу 1
Перечня:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1
и 2
Перечня, компенсационные выплаты устанавливаются в размере 30 процентов к базовому должностному окладу.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться компенсационная выплата к базовому должностному окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
2. Учреждения образования
и социальной защиты населения
┌───┬────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ № │ Наименование учреждений │ Наименование должностей │
│п/п│ и их подразделений │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 1.│Учреждения, структурные подразделения и │ │
│ │должности с опасными для здоровья и │ │
│ │особо тяжелыми условиями труда, работа в│ │
│ │которых дает право на компенсационную │ │
│ │выплату в размере 25 процентов к │ │
│ │базовому должностному окладу │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ │Детские ясли для детей с поражением │Должности врачей, среднего и│
│ │центральной нервной системы с нарушением│младшего медицинского │
│ │психики; школы, школы-интернаты, детские│персонала всех наименований,│
│ │сады, ясли-сады и другие учреждения │предусмотренные для │
│ │образования для детей с дефектами │обслуживания больных в │
│ │умственного развития и детей с │указанных учреждениях, │
│ │поражением ЦНС с нарушением психики │независимо от подчиненности │
│ │ │учреждения, в штате которого│
│ │ │они состоят │
└───┴────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
Примечания к разделу 2
Перечня:
1. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться компенсационная выплата к базовому должностному окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
