АДМИНИСТРАЦИЯ СОВЕТСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 апреля 2010 г. № 229
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", администрация Советского района постановляет:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий. Прилагается.
2. Отделу муниципальной собственности и земельных ресурсов администрации Советского района (Злобин В.Б.) подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями муниципальных унитарных предприятий.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Советского района по жизнеобеспечению и управлению имуществом Ошуева В.П.
Глава администрации
Советского района
Кировской области
Н.И.МИХАЛЕВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Советского района
Кировской области
от 5 апреля 2010 г. № 229
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Общие положения
1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров, а также дифференциацию размеров должностных окладов при их расчете с учетом конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности конкретного предприятия.
1.2. Настоящее Положение разработано на основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
1.3. Оплата труда руководителя производится из средств предприятия. Размер оплаты труда руководителя устанавливается при заключении с руководителем трудового договора и состоит из должностного оклада и вознаграждения (премирования) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия в отчетном финансовом году за счет прибыли.
Кроме того, при наличии средств у предприятия могут применяться иные формы материального поощрения: материальная помощь и единовременные выплаты за высокие результаты работы, оперативное и качественное выполнение срочных работ.
1.4. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями пересматриваются в порядке, установленном статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, премирования и выплаты материальной помощи не соответствуют требованиям настоящего Положения.
1.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
2. Порядок установления должностного оклада руководителя
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, учитываемой в постановлении администрации Советского района при формировании цен (тарифов) на регулируемые виды работ (услуг), по формуле:
О = С x k, где:
О - должностной оклад;
для определения размера премирования руководителя
______________________________ за период _________________
(наименование МУП)
┌───┬────────────┬────────┬────────┬────────────┬─────────────┬───────────┐
│ № │Наименование│План на │Факт за │ Размер │Согласованный│Подпись │
│п/п│показателей │отчетный│отчетный│премирования│ размер │ответствен-│
│ │премирования│ период │ период │ за │ премии, % │ного лица │
│ │ │ │ │ выполнение │ │ │
│ │ │ │ │показателей,│ │ │
│ │ │ │ │ % │ │ │
├───┼────────────┼────────┼────────┼────────────┼─────────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├───┼────────────┼────────┼────────┼────────────┼─────────────┼───────────┤
│1. │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────┼────────┼────────┼────────────┼─────────────┼───────────┤
│2. │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────┼────────┼────────┼────────────┼─────────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────┼────────┼────────┼────────────┼─────────────┼───────────┤
│ │Итого: │ │ │ │ │ │
└───┴────────────┴────────┴────────┴────────────┴─────────────┴───────────┘
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет предприятие.
Графы 6, 7 заполняет отдел муниципальной собственности и земельных
ресурсов администрации Советского района.
Руководитель МУП ______________________________________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Главный бухгалтер МУП _________________________________________________
(подпись, Ф.И.О.)
По итогам работы за период ______________________________ размер премии
руководителю составляет _______ %.
В соответствии с пунктом 3.7
Положения об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных предприятий размер премии
руководителю снижен за: ___________________________________________________
на период ___________________.
Согласовано:
Заведующий отделом муниципальной
собственности и земельных ресурсов
администрации Советского района _______________________________________
(подпись, Ф.И.О.)
"___" ____________ 20__ г.
