АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 мая 2010 г. № 445
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ
И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ,
ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЛИМАНСКИЙ РАЙОН", МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ,
ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЛИМАНСКИЙ РАЙОН", И СОБЛЮДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
СЛУЖАЩИМИ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", п. 6 Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению" администрация муниципального образования постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Лиманский район", муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации муниципального образования "Лиманский район", и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению.
2. Организационно-контрольному отделу администрации муниципального образования "Лиманский район" (А.А. Чернышов) обнародовать настоящее Постановление.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента обнародования.
Глава МО "Лиманский район"
Я.А.ФЕНЬКОВ
Утверждено
Постановлением администрации
муниципального образования
"Лиманский район"
от 11 мая 2010 г. № 445
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЛИМАНСКИЙ РАЙОН", МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ,
ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЛИМАНСКИЙ РАЙОН", И СОБЛЮДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
СЛУЖАЩИМИ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
1.1. достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Постановлением администрации муниципального образования "Лиманский район" от 29.04.2010 № 408 "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Лиманский район", и лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации муниципального образования "Лиманский район", сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" (далее - Постановление администрации Лиманского района от 29.04. 2010 № 408):
- гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Лиманский район" (далее - граждане), на отчетную дату;
- муниципальными служащими администрации муниципального образования "Лиманский район" по состоянию на конец отчетного периода.
1.2. достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в администрацию муниципального образования "Лиманский район" в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области, муниципального образования "Лиманский район" (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами);
1.3. соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).
2. Проверка, предусмотренная подпунктами 1.2
, 1.3 пункта 1
настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы, и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы в администрации муниципального образования "Лиманский район".
3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими должность муниципальной службы в администрации муниципального образования "Лиманский район", не предусмотренную перечнем должностей, утвержденным Постановлением администрации муниципального образования "Лиманский район" от 29.04.2010 № 407 "Об утверждении перечня должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Лиманский район", при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей", и претендующим на замещение должности муниципальной службы в администрации муниципального образования "Лиманский район", предусмотренной этим перечнем должностей, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением для проверки сведений, представляемых гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами.
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1
настоящего Положения, осуществляется по решению:
- Главы муниципального образования "Лиманский район" (далее - Главы МО "Лиманский район");
- руководителя аппарата администрации муниципального образования "Лиманский район" (далее - руководителя аппарата администрации).
Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется путем наложения соответствующей визы на документах, поступивших в администрацию муниципального образования "Лиманский район" в соответствии с пунктами 6
, 7
настоящего Положения.
5. Должностное лицо администрации муниципального образования "Лиманский район", ответственное за кадровую работу (далее - должностное лицо, ответственное за кадровую работу), по решению Главы муниципального образования "Лиманский район", руководителя аппарата администрации осуществляет проверку:
5.1. достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации муниципального образования "Лиманский район", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой муниципального образования "Лиманский район", а также сведений, представляемых указанными гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами;
5.2. достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации муниципального образования "Лиманский район", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой муниципального образования "Лиманский район";
5.3. соблюдения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, указанные в подпункте 1.3 пункта 1
настоящего пункта, требований к служебному поведению.
6. Основанием для проведения проверки является письменно оформленная информация:
6.1. о недостоверности или неполноте сведений, представляемых гражданином или муниципальным служащим в соответствии с подпунктами 1.1
, 1.2 пункта 1
настоящего Положения;
6.2. о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению.
7. Информация, предусмотренная пунктом 6
настоящего Положения, предоставляется:
7.1. правоохранительными и налоговыми органами;
7.2. постоянно действующими руководящими органами местных отделений политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
7.3. общественным советом при Главе муниципального образования "Лиманский район".
Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки.
8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
9. В процессе проведения проверки должностное лицо, ответственное за кадровую работу, самостоятельно направляет запрос в органы прокуратуры Российской Федерации, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти (кроме территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности), государственные органы субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению.
10. При осуществлении проверки, предусмотренной пунктом 1
настоящего Положения, должностное лицо, ответственное за кадровую работу:
10.1. проводит беседу с гражданином или муниципальным служащим;
10.2. изучает представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;
10.3. получает от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;
10.4. наводит справки у физических лиц и с их согласия получает информацию.
11. В соответствии с действующим законодательством в запросе, предусмотренном пунктом 9
настоящего Положения, указываются:
- фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
- фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются; гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;
- содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
- срок представления запрашиваемых сведений;
- фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;
- другие необходимые сведения.
12. При проведении проверки, предусмотренной пунктом 1
настоящего Положения, для получения дополнительной информации должностным лицом, ответственным за кадровую работу, инициируется запрос о проведении оперативно-розыскных мероприятий в соответствии с пунктом 7 части второй статьи 7 Федерального закона от 12.08.95 № 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности" (далее - Федеральный закон "Об оперативно-розыскной деятельности").
В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий помимо сведений, перечисленных в пункте 11
настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на пункт 7 части второй статьи 7 и часть девятую статьи 8 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности".
13. Должностное лицо, ответственное за кадровую работу и профилактику коррупционных и иных правонарушений в администрации муниципального образования "Лиманский район", обеспечивает:
13.1. уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта 13.2
настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня принятия соответствующего решения;
13.2. проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.
14. Должностное лицо, ответственное за кадровую работу в 10-дневный срок со дня окончания проверки обязано ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
15. Муниципальный служащий имеет право:
15.1. давать пояснения в письменной форме в ходе проверки по вопросам, указанным в подпункте 13.2 пункта 13
настоящего Положения, по результатам проверки;
15.2. представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
15.3. обращаться к должностному лицу, ответственному за кадровую работу, с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 13.2 пункта 13
настоящего Положения.
16. Пояснения, указанные в пункте 15
настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
17. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
18. Должностное лицо, ответственное за кадровую работу, представляет руководителю аппарата администрации доклад о результатах проверки.
19. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, представляются должностным лицом, ответственным за кадровую работу, с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам местных отделений политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и общественному совету при Главе муниципального образования "Лиманский район", предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
20. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
21. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в соответствующую комиссию по урегулированию конфликта интересов.
22. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступивших должностному лицу, ответственному за кадровую работу, в процессе проведения проверки, по окончании календарного года приобщаются к личным делам.
23. Материалы проверки хранятся у должностного лица, ответственного за кадровую работу, в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
