ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2011 г. № 91-П
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И
В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях повышения квалификации и оказания помощи в приобретении профессиональных навыков лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Ульяновской области и должности, не отнесенные к государственным должностям Ульяновской области и должностям государственной гражданской службы Ульяновской области, ускорения процесса их адаптации и профессионального становления, развития способностей самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение
о наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области (прилагается).
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области разработать аналогичные положения о наставничестве и форму адаптационной программы вхождения в должность.
3. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 11.08.2008 № 347-П "Об институте наставничества в Правительстве Ульяновской области".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора Ульяновской области - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области Озернова А.В.
Исполняющий обязанности
Губернатора - Председателя
Правительства
Ульяновской области
А.И.ЯКУНИН
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 5 марта 2011 г. № 91-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И
В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Целью наставничества в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области является оказание помощи лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Ульяновской области и должности, не отнесенные к государственным должностям Ульяновской области и должностям государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - сотрудники), в приобретении ими необходимых профессиональных навыков и опыта работы, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результате труда.
2. Главными задачами наставничества являются:
ускорение процесса профессионального становления вновь принятых сотрудников, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью;
привитие сотрудникам интереса к работе и порученному делу, выработка высоких профессиональных и моральных качеств, ответственности, дисциплинированности, добросовестности, сознательного и творческого отношения к выполнению служебного долга.
3. Наставничество устанавливается:
над государственными гражданскими служащими всех категорий и групп должностей, впервые назначенными на должность государственной гражданской службы Ульяновской области в структурное подразделение Правительства Ульяновской области или исполнительные органы государственной власти Ульяновской области;
над лицами, впервые принятыми на должности, не отнесенные к государственным должностям Ульяновской области и должностям государственной гражданской службы Ульяновской области;
над государственными гражданскими служащими Ульяновской области при назначении на вышестоящую либо равнозначную должность с изменением служебной функции, если выполнение ими обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и новых практических навыков.
4. За указанными сотрудниками наставник закрепляется не позднее одного месяца со дня назначения их на соответствующую должность.
5. Наставничество устанавливается продолжительностью три месяца. В указанный срок не включаются период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на службе по уважительным причинам как наставника, так и сотрудника, над которым установлено наставничество.
Наставничество продляется на срок, равный сроку временной нетрудоспособности или периоду отсутствия на службе по уважительным причинам как наставника, так и сотрудника, над которым установлено наставничество.
6. Наставники назначаются из числа лиц, замещающих государственные должности Ульяновской области, должности государственной гражданской службы Ульяновской области, и лиц не отнесенных к государственным должностям Ульяновской области и должностям государственной гражданской службы Ульяновской области, имеющих опыт работы в должности не менее двух лет, обладающих высокими профессиональными качествами и навыками и пользующихся авторитетом в коллективе.
Руководитель структурного подразделения Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы. Максимальное число закрепленных за одним наставником сотрудников - три человека.
7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
8. Классный чин гражданской службы ________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
9. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
сотрудник принимал участие ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности сотрудника
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_______________________________ ______________ __________________________
(наименование должности (подпись) (расшифровка подписи)
руководителя сотрудника)
_______ ________________ 20____ г.
С отзывом
ознакомлен(а) ____________________ ____________ _________________________
(фамилия, инициалы) (подпись (дата ознакомления)
сотрудника)
