ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2011 г. № 86-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.10.2008 № 436-П
Правительство Ульяновской области постановляет:
Внести в постановление
Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 436-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области" следующие изменения:
1) пункт 5
изложить в следующей редакции:
"5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Силкина А.Н.";
2) в Положении
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области:
а) раздел 3
изложить в следующей редакции:
"3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к окладам (должностным окладам) работников учреждений, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в особых условиях (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда);
доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника);
доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;
доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
3.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по перечням работ в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению устанавливается по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на указанных работах. Перечень работ и размеры доплаты включаются в коллективный договор.
3.5. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или временно отсутствующего работника.
3.6. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные выплаты в размере полученной разницы между исчисленной месячной заработной платой и суммой установленного минимального размера оплаты труда.
3.7. При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.";
б) в разделе 5
:
пункт 5.5
изложить в следующей редакции:
"5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя соответствующего учреждения без учета повышающего коэффициента, учитывающего уровень квалификационной подготовки.";
пункт 5.7
изложить в следующей редакции:
"5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, и устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей учреждений, утверждаемом руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, уполномоченного в сфере социальной защиты населения (далее - уполномоченный орган).
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждений.";
в) пункт 7.3 раздела 7
изложить в следующей редакции:
"7.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с руководителем уполномоченного органа.
Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работ.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а по решению руководителя уполномоченного органа также за счет средств государственных внебюджетных фондов.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда работников учреждений.
Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по решению руководителя уполномоченного органа.";
г) приложение № 4
изложить в следующей редакции:
"Приложение № 4
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
├───────┼────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────┼─────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 2.2. │Надбавка за клас-│За квалификацию │Ежемесячно за фак-│1 класс - 25 процентов окла-│Водители автомобиля│
│ │сность │ │тическое время ра-│да │(трактора) │
│ │ │ │боты в качестве│2 класс - 10 процентов окла-│ │
│ │ │ │водителя │да │ │
├───────┼────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────┼─────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 2.3. │Надбавка за стаж│За непрерывную работу │Ежемесячно в зави-│15 - 20 процентов оклада│Все работники учре-│
│ │работы, продолжи-│ │симости от стажа│(должностного оклада) │ждений │
│ │тельность непрерыв-│ │работы │ │ │
│ │ной работы, выслугу│ │ │ │ │
│ │лет │ │ │ │ │
├───────┼────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────┼─────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 2.4. │Премия (денежное│За достижение значимых│Единовременно по│В пределах средств на оплату│Все работники учре-│
│ │поощрение, возна-│результатов, своевре-│окончании периода│труда │ждений │
│ │граждение) по ито-│менное и качественное│при условии выпол-│ │ │
│ │гам работы за пери-│выполнение установлен-│нения конкретных│ │ │
│ │од (месяц, квартал,│ных показателей, пла-│показателей преми-│ │ │
│ │год) │нов, заданий, мероприя-│рования │ │ │
│ │ │тий │ │ │ │
├───────┼────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────┼─────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 2.5. │Разовая премия │Премия за успешное вы-│Единовременно при│В пределах средств на оплату│Все работники учре-│
│ │ │полнение особо важных,│наступлении собы-│труда. │ждений │
│ │ │сложных и ответственных│тия │В размерах, определенных в│ │
│ │ │работ, специальных за-│ │коллективном договоре │ │
│ │ │даний │ │ │ │
└───────┴────────────────────┴────────────────────────┴────────────────────┴─────────────────────────────┴────────────────────┘
Примечание. Доплата за работу в особых условиях, указанная в строке 1.1, производится по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда. До проведения аттестации рабочих мест по условиям труда доплата производится в размерах, установленных строкой 1.1.";
д) в графе 3 приложения № 5
:
в строке 1
слова "Врачи, средний и младший медицинский персонал всех наименований, руководители, специалисты, служащие и рабочие, обслуживающие и работающие непосредственно с контингентом этих учреждений" заменить словами "Медицинские и иные работники, обслуживающие и работающие непосредственно с контингентом этих учреждений";
в строке 2
слова "Врачи, средний и младший медицинский персонал, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директора, их заместители, специалисты, служащие и рабочие всех профессий" заменить словами "Медицинские и иные работники";
е) приложение № 7
дополнить пунктами 13 и 14 следующего содержания:
"13. Работа по оказанию психиатрической помощи.
14. Непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи.";
ж) пункт 2 приложения № 9
изложить в следующей редакции:
"2. Надбавка выплачивается исходя из установленного оклада (должностного оклада) без учета других надбавок и доплат.";
з) в приложении 10
наименование
таблицы "Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья)" изложить в следующей редакции:
"Учреждения социального обслуживания (со стационаром)
(образовательное учреждение начального
профессионального образования)".
Исполняющий обязанности
Губернатора - Председателя
Правительства
Ульяновской области
А.И.ЯКУНИН
