ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ТУРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 сентября 2010 г. № 171
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ТУРА"
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время, осуществляется на основе единой тарифной сетке по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" и Постановлением главы Городского округа Верхняя Тура от 23.08.2010 № 145 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Городского округа Верхняя Тура" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центральная городская больница городского округа Верхняя Тура".
2. Установить, что переход на новую систему оплаты труда работников Муниципального учреждения "Центральная городская больница Городского округа Верхняя Тура" осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетной смете учреждения и смете доходов и расходов по приносящей доход деятельности на соответствующий финансовый год.
3. Главному врачу Муниципального учреждения "Центральная городская больница Городского округа Верхняя Тура" обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 1 декабря 2010 года на новую систему оплаты труда.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам А.М. Сергеева.
Глава
городского округа
В.А.ТАРАСОВ
Утверждено
Постановлением главы
Городского округа Верхняя Тура
от 27 сентября 2010 г. № 171
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ТУРА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время, осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и Постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП
"О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", от 06.09.2010 № 1288-ПП
"О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" и включает в себя:
- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- наименование, условия осуществления и размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- условия оплаты труда главного врача Муниципального Учреждения "Центральная городская больница Городского округа Верхняя Тура" (далее - МУ "ЦГБ ГО В. Тура") включая размер оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Положение об оплате труда работников МУ "ЦГБ ГО В. Тура" утверждается постановлением главы Городского округа Верхняя Тура.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Приведенные в настоящем Положении должностные оклады являются минимальными.
Главный врач "МУ ЦГБ ГО В. Тура" имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, главный врач имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения.
1.5. Оплата труда работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работников "МУ ЦГБ ГО В. Тура" предельными размерами не ограничивается.
1.7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работников полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если начисленная заработная плата, ниже МРОТ, работнику производится доплата до уровня МРОТ пропорционально отработанному времени из средств местного бюджета согласно Постановлению главы Городского округа Верхняя Тура № 234 от 31.12.2008 "Об установлении минимальной заработной платы".
1.8. Объем средств на оплату труда работников "МУ ЦГБ ГО В. Тура" формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.9. При новой системе оплаты труда фонд оплаты труда устанавливается на уровне не ниже, чем в предыдущем периоде, при условии сохранения объемов государственного задания.
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ГЛАВНОГО ВРАЧА
МУ "ЦГБ ГО В. ТУРА"
1. Должностной оклад главного врача МУ "ЦГБ ГО В. Тура" определяется трудовым договором и составляет от 1 до 3 размеров средней заработной платы основного персонала МУ "ЦГБ ГО В. Тура".
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МУ "ЦГБ ГО В. Тура".
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МУ "ЦГБ ГО В. Тура" произведенные за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы основного персонала МУ "ЦГБ ГО В. Тура" осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада главного врача МУ "ЦГБ ГО В. Тура".
При переходе на новую систему оплаты труда расчетный период устанавливается 12 последних месяцев.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
2. Средняя заработная плата основного персонала МУ "ЦГБ ГО В. Тура" определяется путем деления суммы минимальных окладов по ПКГ и выплат стимулирующего характера основного персонала больницы за отработанное время, в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности основного персонала больницы за все месяца расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада главного врача МУ "ЦГБ ГО В. Тура".
3. При определении среднемесячной численности основного персонала больницы учитывается среднемесячная численность основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность основного персонала больницы, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала МУ "ЦГБ ГО В. Тура", работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
5. Основной персонал больницы, работавший на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности основного персонала больницы учитываются пропорционально отработанному времени.
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального учреждения
"Центральная городская больница
Городского округа Верхняя Тура"
КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА ГЛАВНОГО ВРАЧА
1. Среднесписочная численность персонала:
от 10 до 50 человек - 0,5;
от 51 до 100 человек - 0,75;
от 101 до 200 человек - 1,0;
от 201 до 300 человек - 1,25;
от 301 до 400 человек - 1,5;
2. Особенности учреждения:
многопрофильность - 0,3;
учреждение, возглавляющее группу специализированных учреждений одного профиля - 0,3;
участие в национальном проекте "Здоровье", пилотных проектах - 0,2.
3. Квалификационные характеристики руководителя учреждения:
наличие:
высшей квалификационной категории - 0,25;
почетного звания - 0,25;
ученой степени кандидат наук - 0,5;
доктор наук - 0,75;
Если при суммировании размер коэффициента превышает значение 3, то коэффициент принимается равным 3.
