ШУШЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 17 декабря 2010 г. № 114-5/н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ РАЙОННОГО СОВЕТА
ДЕПУТАТОВ ОТ 14.01.2005 Г. № 534-ВН "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШУШЕНСКОГО РАЙОНА"
(В РЕДАКЦИИ РЕШЕНИЯ РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ОТ
20.01.2010 Г. № 669-ВН/Н)
На основании статьи 26
Устава Шушенского района районный Совет депутатов решил:
1. Внести в Решение
районного Совета депутатов от 14.01.2005 № 534-вн "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Шушенского района" следующие изменения и дополнения:
1) преамбулу
изложить в следующей редакции:
"Руководствуясь статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 26 Устава Шушенского района, районный Совет депутатов решил:";
2) раздел 1
"Установить следующий порядок оплаты труда работников учреждений" изложить в следующей редакции:
"1. Порядок оплаты труда работников учреждений
1.1. Настоящее Решение регулирует оплату труда работников районных муниципальных учреждений, работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - учреждения), финансируемых за счет средств районного бюджета.
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе районной тарифной системы. Районная тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), районную тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
1.3. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
тарифную ставку (оклад);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
1.4. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Решением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
1.5. По отдельным должностям работников учреждений решением районного Совета депутатов может устанавливаться иная система оплаты труда.
1.6. Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются администрацией района.
1.7. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) путем внесения изменений в нормативные правовые акты Шушенского района, устанавливающие размеры выплат, включаемых в заработную плату в соответствии с пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Решения. Сроки и размеры индексации определяются решением Шушенского районного Совета депутатов о районном бюджете.";
3) раздел 2
"Районная тарифная система оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"2. Районная тарифная система оплаты труда
2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.
2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки определяется администрацией района.
2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются администрацией района исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
2.5. Установить районную тарифную сетку по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы согласно приложению 1.
2.6. Установить специалистам, работающим в районных муниципальных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).";
4) в разделе 3
:
а) первый абзац пункта 3.3 раздела 3
изложить в следующей редакции:
"3.3. Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с районными муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения, физической культуры, спорта и по делам молодежи, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.";
Подпункт "б" пункта 4 распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 года (пункт 3
данного документа).
б) пункт 3.4
дополнить абзацем следующего содержания:
"Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году.";
Подпункт "в" пункта 4 распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 года (пункт 3
данного документа).
в) пункт 3.5
признать утратившим силу;
Подпункт "г" пункта 4 распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 года (пункт 3
данного документа).
г) дополнить
пунктом 3.7 следующего содержания:
"Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, осуществляется доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего раздела размер минимальной заработной платы составляет 4330 рублей согласно Закону
края от 24.12.2004 № 13-2823 (с изменениями).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если размер минимальной заработной платы в Красноярском крае не установлен, но размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году, превышает или равен минимальному размеру оплаты труда.";
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: четвертый абзац в пункте 4.1 и пункт 4.7 в разделе 4 отсутствуют.
5) четвертый абзац пункта 4.1, пункт 4.7 раздела 4 исключить;
6) пункт 6.3 раздела 6
дополнить абзацем следующего содержания:
"Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда и утверждаются администрацией района.";
7) подпункты 7.3
, 7.4 пункта 7
изложить в следующей редакции:
"7.3. Разряд оплаты труда главным бухгалтерам устанавливается в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемом в порядке, установленным Правительством Российской Федерации, в зависимости от масштаба и сложности руководства, с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда.
Разряд оплаты труда работников бухгалтерий устанавливается в зависимости от объема и сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемом в порядке, установленным Правительством Российской Федерации. Дифференциация требований к квалификации по разрядам оплаты обусловлена различиями в сложности выполняемых работ, исходя из ответственности, разнообразия и других факторов, определяющих сложность выполняемых должностных обязанностей.
7.4. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда главных бухгалтеров устанавливаются администрацией района.";
8) в разделе 8
:
а) пункт 8.1
изложить в следующей редакции:
"8.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного штатного расписания предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе районной тарифной сетки;
компенсационных, стимулирующих выплат, единовременной материальной помощи, предусмотренных настоящим Решением.";
б) пункт 8.4
изложить в следующей редакции:
"8.4. Для работников учреждений, осуществляющих переданные государственные полномочия, формирование годового фонда оплаты труда осуществляется в пределах средств, предоставляемых из краевого фонда компенсаций, если иное не установлено законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период.".
2. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянную комиссию районного Совета депутатов по экономической политике, финансам и бюджету, собственности и малому бизнесу.
3. Настоящее Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, за исключением подпунктов "б"
- "г" пункта 4
, которые вступают в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяются на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 года.
Глава района
А.Г.КЕРЗИК
