Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Еврейская АО

Документ

распространяется

на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.




МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

МЭРИЯ ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2011 г. № 536

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления Василенко Е.П.
3. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
4. Настоящее постановление вступает в силу через один день со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Глава мэрии города
А.Г.ПАРХОМЕНКО





УТВЕРЖДЕНО
постановлением
мэрии города
от 28.02.2011 № 536

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Положение о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений (далее - учреждение) разработаны в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
Настоящее Положение распространяется на муниципальные учреждения городского округа в области культуры, дополнительного образования, здравоохранения, физической культуры и спорта, бухгалтерского учета, муниципальное учреждение "Информационно-методический центр".
Настоящее Положение не распространяется на муниципальные автономные учреждения.
2. Размер премиального фонда руководителя учреждения определяется в расчетах сметы учреждения на текущий финансовый год и не может превышать 4,5 размера должностного оклада в расчете на год.
Премиальные выплаты руководителям учреждений выплачиваются по итогам работы за квартал с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.
Премия начисляется за прошедший квартал (за исключением четвертого). Премия за IV квартал выплачивается в декабре отчетного года.
3. Премия по итогам работы за квартал определяется за фактически отработанное время. Премиальный фонд по итогам работы за квартал не может превышать одного должностного оклада, за IV квартал отчетного года - 1,5 должностного оклада.
4. При определении руководителю учреждения размера премии по итогам работы за квартал учитываются результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, личный вклад руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, размер премиального фонда руководителя учреждения.
5. Оценка результативности и качества работы руководителя учреждения осуществляется по следующим критериям и баллам:

┌──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│                    Наименование критерия                     │Количество│
│                                                              │  баллов  │


├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│                              1                               │    2     │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│1. Выполнение  учреждением  муниципального  задания  в  полном│    50    │
│объеме (определяется по итогам за IV квартал)                 │          │
│1.1. При невыполнении отдельных пунктов муниципального задания│          │
│количество  баллов   снижается   на   5   баллов   за   каждый│          │
│невыполненный пункт                                           │          │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│2. Наличие и выполнение мероприятий по пожарной  безопасности,│    20    │
│охране труда                                                  │          │
│2.1. При невыполнении отдельных пунктов мероприятий количество│          │
│баллов  снижается  на  3   балла   за   каждое   невыполненное│          │
│мероприятие                                                   │          │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│3. Эффективное  использование  средств  бюджета  городского   │    30    │
│округа                                                        │          │
│3.1. При допущении нарушений (переплата, недоплата):          │          │
│- на сумму 50 тыс. руб. и менее количество баллов снижается на│          │
│15 баллов;                                                    │          │
│- на сумму 50 тыс. руб. баллы не начисляются                  │          │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│4. Рациональное использование муниципального имущества        │    20    │
│4.1. При наличии  замечаний  по  использованию  муниципального│          │
│имущества количество баллов снижается на 10 баллов            │          │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│5. Качественная подготовка, достоверность и соблюдение  сроков│    20    │
│представления бюджетных смет, отчетности об исполнении бюджета│          │
│городского округа                                             │          │
│5.1.  При  наличие  недостоверных  данных  количество   баллов│          │
│снижается на 5 баллов за каждый случай                        │          │
│5.2. При нарушении  сроков  предоставления  количество  баллов│          │
│снижается на 2 за каждый день опоздания                       │          │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│6. Эффективность работы по привлечению дополнительных  средств│    20    │
│на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения:     │          │
│6.1. При получении дохода от приносящей доход деятельности  на│          │
│уровне соответствующего периода предыдущего года              │          │
│6.2.  За  каждый  процент  роста  доводов  количество   баллов│          │
│увеличивается на 1 балл                                       │          │
│6.3. За каждый  процент  снижения  доходов  количество  баллов│          │
│уменьшается на 1                                              │          │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│7.  Наличие  и   выполнение   плана   повышения   квалификации│    20    │
│работников учреждения, включая обучение на  специализированных│          │
│курсах  по  различным   отраслям   знаний,   необходимых   для│          │
│осуществления деятельности учреждения                         │          │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│8. Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения         │    15    │
└──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘

Размер премиальной выплаты определяется по итоговому результату в следующих размерах:

┌────────────────┬─────────────────────────┬───────────────┐
│   Количество   │Размер премиальных выплат│               │
│набранных баллов│в % к премиальному фонду │               │
│                │   за отчетный квартал   │               │
│                │     пропорционально     │               │
│                │  отработанному времени  │               │
├────────────────┼─────────────────────────┼───────────────┤
│I - III кварталы│IV квартал               │               │
├────────────────┼─────────────────────────┼───────────────┤
│145 и более     │195 и более              │100            │
├────────────────┼─────────────────────────┼───────────────┤
│от 144 до 135   │от 194 до 185            │90             │
├────────────────┼─────────────────────────┼───────────────┤
│от 134 до 125   │от 184 до 175            │80             │
├────────────────┼─────────────────────────┼───────────────┤
│от 124 до 115   │от 174 до 165            │70             │
├────────────────┼─────────────────────────┼───────────────┤
│от 114 до 105   │от 164 до 155            │60             │
├────────────────┼─────────────────────────┼───────────────┤
│от 104 до 95    │от 154 до 145            │50             │
├────────────────┼─────────────────────────┼───────────────┤
│от 94 до 85     │от 144 до 135            │40             │
├────────────────┼─────────────────────────┼───────────────┤
│от 84 до 75     │от 134 до 125            │30             │
├────────────────┼─────────────────────────┼───────────────┤
│74 и менее      │124 и менее              │премиальная    │
│                │                         │выплата не     │
│                │                         │устанавливается│
└────────────────┴─────────────────────────┴───────────────┘

6. Руководитель учреждения ежеквартально, не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет доклад о выполнении показателей результативности и качества учреждения, справку о размере премиального фонда руководителя в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности.
Структурные подразделения мэрии города до 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в комиссию по премированию руководителей муниципальных учреждений (далее - комиссия) доклад руководителя о выполнении показателей результативности и качества работы учреждения и аналитическую информацию об оценке работы учреждения с определением количества баллов и предложениях о размере премирования руководителя учреждения.
До 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, комитет по управлению муниципальным имуществом мэрии города направляет информацию, установленную подпунктом 4 пункта 5 настоящего Положения по муниципальным учреждениям, в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности учреждений.
До 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, финансовое управление мэрии города направляет информацию, установленную подпунктами 3 и 5 пункта 5 настоящего Положения по муниципальным учреждениям, в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности учреждений.
7. Комиссия на основе оценки доклада руководителя учреждения о выполнении показателей результативности и качества работы учреждения и аналитической информации, представленной структурным подразделением мэрии города, до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, определяет размер премии за отчетный период. Предложения комиссии о размере премии направляются в комитет по управлению муниципальным имуществом мэрии города для подготовки проекта муниципального правового акта мэрии города.
8. Выплата премии руководителю учреждения за отчетный период производится на основании муниципального правового акта мэрии города.
9. Премия руководителю учреждения не начисляется в случае применения к руководителю учреждения следующих дисциплинарных взысканий:
- выговора;
- увольнения.
10. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения перераспределяются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.




Официальная публикация в СМИ:
"МИГ", № 9, 03.03.2011

Вступил в силу через один день со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года (пункт 4 данного документа).

Постановление мэрии города Биробиджана ЕАО от 28.02.2011 № 536
"Об утверждении Положения о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений"

Постановление
Положение о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru