МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 13 сентября 2010 г. № 454
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В целях реализации постановлений Правительства Удмуртской Республики от 23 августа 2010 года № 264
"Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики", от 13 сентября 2010 года № 280
"Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики" (далее - Постановления) приказываю:
1. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики:
1.1. Привести локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, в соответствие Постановлениям
, с учетом мнения представительного органа работников;
1.2. В установленном законодательством порядке оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников об изменении условий оплаты труда и производить оплату труда работников в соответствии с Постановлениями
;
1.3. Привести расчеты по фонду оплаты труда учреждения на 2011 год в соответствие с Постановлениями
;
1.4. Утвердить критерии оценки результативности и качества труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, для осуществления премирования работников по итогам работы;
1.5. Предпринять иные действия, необходимые для реализации Постановлений
.
2. Утвердить Примерный перечень
критериев оценки результативности и качества труда работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, для осуществления премирования работников по итогам работы согласно приложению.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
В.М.МУЗЛОВ
Утвержден
приказом
МЗ УР
от 13 сентября 2010 г. № 454
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
Перечень критериев для медицинских работников учреждения
┌────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│1 │Для заведующих отделениями, врачебного персонала │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.1 │Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и техники │
│ │безопасности в отделении │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.2 │Своевременность проведения учебно-методической работы с медицинским │
│ │персоналом согласно плану занятий │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │в соответствии с должностной инструкцией │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5.3 │Отсутствие нарушений правил техники безопасности │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5.4 │Отсутствие административных взысканий │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5.5 │Отсутствие жалоб на организацию работы службы │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5.6 │Компетентность и качественное выполнение работ высокой напряженности│
│ │и интенсивности (большой объем работ, выполнение ответственных, │
│ │сложных и неотложных поручений) │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5.7 │Своевременность и качество представляемых отчетов и информации │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6 │Для главного бухгалтера │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6.1 │Целевые показатели эффективности работы учреждения │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6.2 │Отсутствие необоснованных остатков на лицевых счетах учреждения │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6.3 │Выполнение обязанностей временно отсутствующего заместителя главного│
│ │бухгалтера │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6.4 │Своевременная сдача внешней отчетности (Минздрав, ИФНС, ФСС, др.) │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6.5 │Качество сдачи внешней отчетности │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6.6 │Проведение внеплановых работ сверх функциональных обязанностей, │
│ │работа с проверяющими (ревизоры, инспекторы ИФНС, инспекторы ФСС │
│ │и т.д.) │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6.7 │Отсутствие замечаний со стороны главного врача │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6.8 │Внедрение передовых форм и методов бухгалтерского учета │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6.9 │Выполнение особых поручений руководителя учреждения │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6.10│Отсутствие замечаний к работе курируемого отдела, работника │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6.11│Отсутствие нарушений правил техники безопасности │
└────┴────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Примечание:
Перечень критериев оценки результативности и качества труда работников конкретного учреждения здравоохранения для осуществления премирования работников по итогам работы утверждается локальным актом учреждения на основе настоящего Перечня.
Критерии оценки результативности и качества труда работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, для должностей, не предусмотренных настоящим Перечнем, утверждаются локальным актом учреждения:
- для заместителей руководителя учреждения - в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальными показателями работы по должности;
- для иных должностей, профессий - с учетом специфики деятельности по данной должности (профессии), задач, устанавливаемых должностной инструкцией, требований к результатам работы и т.п.
