АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2011 г. № 170
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОВГОРОДСКОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях установления порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений постановляю:
1. Внести изменения в Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Новгородского района, утвержденное постановлением Главы Новгородского муниципального района от 02.11.2009 № 1616 (далее - Положение):
изложить абзац 2 подпункта 1.8
в следующей редакции:
"Индексация базовых окладов работников учреждений здравоохранения Новгородского района, установленных Положением, производится при увеличении объемов финансирования на оплату труда.";
изложить абзац 1 подпункта 1.9
в следующей редакции:
"1.9. При расчете заработной платы руководителя учреждения учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждений здравоохранения.";
изложить абзац 3 подпункта 1.9
в следующей редакции:
"При расчете заработной платы руководителя учреждения учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждений здравоохранения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.";
изложить подпункт 2.5
в следующей редакции:
"2.5. С учетом условий труда, в соответствии с трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, на основании настоящего Положения руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.";
дополнить
подпунктом 2.6 следующего содержания:
"2.6. Руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за стаж непрерывной работы;
за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания;
за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты.
Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
Выплаты за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
При установлении выплат за квалификационную категорию врачам и провизорам - руководителям учреждений и врачам и провизорам - заместителям руководителей учреждений квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом:
интенсивности и напряженности работы;
непосредственного участия в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада.
Премиальные выплаты могут устанавливаться по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за образцовое качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ.
Показателями результативности деятельности руководителей учреждений являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.
Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
Премиальные выплаты руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в размере до 25 процентов должностного оклада.
Размер стимулирующих выплат руководителям учреждений здравоохранения устанавливается с учетом исполнения показателей эффективности работы учреждений здравоохранения, утверждаемых комитетом по управлению муниципальным имуществом Администрации Новгородского муниципального района.";
абзацы 4
и 5 подпункта 3.3
исключить;
изложить подпункт 3.7
в следующей редакции:
"3.7. На должностной оклад производится начисление выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.";
дополнить подпункт 3.8
абзацами 2, 3 и 4 следующего содержания:
"Квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой она присвоена.
Врачам - руководителям структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.".
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда".
Глава муниципального района
А.Г.ШВЕЦОВ
