РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЗАПОЛЯРНЫЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 января 2011 г. № 15 п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
На основании статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Уставом
муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район", Администрация муниципального района "Заполярный район" постановляет:
1. Утвердить Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (Приложение 1).
2. Утвердить состав
аттестационной комиссии (Приложение 2).
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и размещению на сайте муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район".
Глава муниципального района
"Заполярный район"
А.В.БЕЗУМОВ
Приложение 1
к постановлению Администрации
муниципального района
"Заполярный район"
от 12.01.2011 № 15 п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Заполярного района (далее именуются - предприятия).
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Аттестация руководителей предприятий проводится не менее одного раза в три года.
Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, а также беременные женщины. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
4. Для проведения аттестации собственник имущества унитарного предприятия создает аттестационную комиссию, а также:
а) составляет список руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
б) готовит необходимые документы для рассмотрения на аттестационной комиссии;
в) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов;
г) готовит документы для рассмотрения вопроса об одобрении увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается постановлением Администрации муниципального района "Заполярный район".
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса. Включение экспертов в состав аттестационной комиссии осуществляется на основании решения председателя комиссии.
6. График проведения аттестации утверждается Администрацией Заполярного района и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
7. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.
Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
8. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
9. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
10. Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
11. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 30 вопросов.
12. При проведении аттестации в форме собеседования аттестационная комиссия проверяет знание руководителем предприятия вопросов, указанных в п. 11
настоящего Положения, а также знание им конкретных результатов деятельности предприятия и его филиалов (представительств, участков), возможностей и путей развития предприятия и повышения эффективности его деятельности.
13. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная комиссия вправе высказать рекомендации аттестуемому, в том числе с учетом оценки собственником результатов и эффективности работы предприятия.
14. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
15. На одобрение комиссии также может выноситься проект решения собственника имущества предприятия о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
В этом случае решение о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.
Приложение 2
к постановлению Администрации
муниципального района
"Заполярный район"
от 12.01.2011 № 15 п
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
Безумов - первый заместитель главы Администрации
Виктор Константинович Заполярного района, председатель
Парилов - начальник Управления ЖКХиС Администрации
Алексей Антуанович Заполярного района, заместитель председателя
Кмить - руководитель аппарата - управляющий делами
Виктор Юлианович Администрации Заполярного района
Мухин - начальник Управления муниципального имущества
Андрей Юрьевич Администрации Заполярного района
Петунина - начальник правового отдела Администрации
Ольга Михайловна Заполярного района
Сауков - помощник главы Заполярного района, секретарь
Игорь Николаевич
