АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2010 г. № 3553
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КУРСКА
В соответствии с постановлением
Администрации города Курска от 30.07.2010 № 2592 "О плане мероприятий по реализации Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" постановляю:
1. Утвердить Примерный трудовой договор
с руководителем бюджетного учреждения города Курска (прилагается).
2. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава Администрации
города Курска
Н.И.ОВЧАРОВ
Приложение
к постановлению
Администрации города Курска
от 25 октября 2010 г. № 3553
Утверждаю
Глава Администрации
города Курска
________________ Н.И.ОВЧАРОВ
"__" _____________ 2010 года
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем бюджетного учреждения
______________________________________________________________
(полное наименование бюджетного учреждения)
"__" ________ 201__ г. г. Курск № ________
Администрация города Курска в лице ____________________________________
__________________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя отраслевого органа
Администрации города Курска)
именуемый в дальнейшем Работодатель, действующий в соответствии с
Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления
в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
города, Положением о _____ (соответствующем отраслевом органе Администрации
города Курска), с одной стороны, и гражданин __________________, именуемый,
рабочий телефон: __________________________________________________________
паспорт: серия ____________________________ № _____________________________
выдан "__" ________ ____ г.
___________________________________________________________________________
(орган, выдавший паспорт)
13.3. Сведения о Работодателе:
полное наименование: ______________________________________________________
адрес: ____________________________________________________________________
ИНН: ______________________________________________________________________
должность, Ф.И.О. руководителя: ___________________________________________
телефон, факс: ____________________________________________________________
Руководитель Работодатель
_________ _______________________ _________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
"__" ________ ____ г. "__" ________ ____ г.
Экземпляр Трудового договора получил ______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__" ________ 20__ года
--------------------------------
<1> В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и по решению Работодателя Трудовой договор с Руководителем Учреждения может заключаться на неопределенный срок или на срок не более 5 лет.
<2> Настоящий пункт
включается в случае принятия решения об установлении Руководителю испытания при приеме на работу, срок испытания - до шести (6) месяцев, в случае назначения Руководителя по результатам конкурса испытание не устанавливается.
<3> Периодичность проведения аттестации Руководителя Учреждения определяется в соответствии с положениями федерального законодательства Российской Федерации в зависимости от вида и сферы деятельности Учреждения, конкретные сроки и график проведения аттестации определяются приказом Работодателя.
<4> В зависимости от вида (сферы деятельности) Учреждения настоящий пункт после слова "работников" может дополняться словами: "обучающихся", "лиц, обслуживаемых в Учреждении" и т.д.
<5> Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя определяются перечнем показателей эффективности работы бюджетных учреждений, находящихся в ведении соответствующих отраслевых органов Администрации города Курска, утвержденные нормативно-правовым актом Администрации города Курска, и вносятся в трудовой договор.
<6> Размер должностного оклада Руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения, должности (профессии) которых отнесены к основному персоналу Учреждения в соответствии с Перечнем должностей работников основного персонала Учреждений, и составляет до ______ размеров указанной заработной платы в зависимости от категории отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей - в соответствии с Положениями об оплате труда работников бюджетных учреждений соответствующей сферы, финансируемых из местного бюджета, утвержденными постановлениями Администрации города Курска.
<7> В зависимости от вида (сферы деятельности) Учреждения, специфики работы Руководителю Учреждения могут производиться выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), при осуществлении труда в особых условиях (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации). Виды и размеры, порядок осуществления указанных выплат устанавливаются на основании приказа Работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором или иными локальными актами, действующими в Учреждении.
<8> Виды и размер выплат стимулирующего характера устанавливаются Руководителю Работодателем в зависимости от вида (сферы деятельности) Учреждения в соответствии с Положениями об оплате труда работников бюджетных учреждений соответствующей сферы, финансируемых из местного бюджета, утвержденными постановлениями Администрации города Курска).
<9> Размер, условия и порядок осуществления премирования Руководителя устанавливаются Работодателем в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников соответствующего Учреждения, коллективным договором Учреждения либо соответствующим нормативным правовым актом Работодателя.
<10> Размер, периодичность и сроки выплаты материальной помощи Руководителю Учреждения определяются на основании приказа Работодателя в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников соответствующего Учреждения, коллективным договором Учреждения соответствующим постановлением Администрации города Курска.
<11> Порядок, место и условия выплаты заработной платы Руководителю Учреждения определяются коллективным договором, действующим в Учреждении, и фиксируются в настоящем пункте.
<12> В настоящем пункте
указываются две конкретные даты выплаты заработной платы (за первую и за вторую половину месяца), определенные правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором), действующими в Учреждении.
<13> По согласованию с Работодателем в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором) Учреждения и в зависимости от вида (сферы деятельности) Учреждения Руководителю Учреждения может устанавливаться иная продолжительность рабочей недели.
<14> По согласованию с Работодателем в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором) Учреждения и в зависимости от вида (сферы деятельности) Учреждения Руководителю Учреждения может устанавливаться нормальная продолжительность рабочего времени.
<15> Настоящий абзац
включается, если Руководителю предоставляется дополнительный отпуск в случаях, предусмотренных статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами (в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы).
<16> Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Курской области.
<17> Настоящий абзац
включается в Трудовой договор в случае, если Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Продолжительность отпуска устанавливается по решению Работодателя исходя из продолжительности данного отпуска, установленной в коллективном договоре (правилах внутреннего трудового распорядка) Учреждения, но не менее 3 календарных дней.
<18> Если федеральным законодательством в зависимости от вида (сферы деятельности) Учреждения устанавливаются дополнительные ограничения (запреты), обусловленные особенностями должности Руководителя Учреждения (например, запрещение заниматься предпринимательской и иной оплачиваемой деятельностью, кроме научной, творческой и преподавательской, и т.д.), то данные ограничения (запреты) должны быть отражены в настоящем разделе Трудового договора.
<19> Настоящий пункт
включается в случае, если заключается срочный трудовой договор.
<20> В случае если Трудовой договор с Руководителем заключен на неопределенный срок, то при прекращении Трудового договора по инициативе Руководителя применяются общие положения, предусмотренные статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении.
<21> По решению Работодателя трудовая книжка Руководителя может храниться в Учреждении или у Работодателя.
<22> Настоящий пункт включается в случае, если заключается срочный трудовой договор.
