ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ВЫТЕГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 9 декабря 2010 г. № 443
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУ "МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР "АЛЬТЕРНАТИВА"
Рассмотрев представление Главы Вытегорского муниципального района, в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями), на основании части 3 статьи 57
Устава Вытегорского муниципального района Представительное Собрание Вытегорского муниципального района решило:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Молодежный центр "Альтернатива".
2. Установление в муниципальном учреждении "Молодежный центр "Альтернатива" системы оплаты труда в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим решением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
3. При применении системы оплаты труда в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим решением, руководителю муниципального учреждения "Молодежный центр "Альтернатива" обеспечить соблюдение требований трудового законодательства при изменении определенных сторонами условий трудовых договоров работников.
4. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и вводится в действие с 1 марта 2011 года.
Глава района
В.И.ЧЕВГУНОВ
Утверждено
Решением
Представительного Собрания
Вытегорского муниципального района
от 9 декабря 2010 г. № 443
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР "АЛЬТЕРНАТИВА" (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения окладов (должностных окладов) работников, перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения, порядок и размеры оплаты труда руководителя и его заместителя учреждения и порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Молодежный центр "Альтернатива" (далее - Учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.
2. Порядок определения окладов
(должностных окладов) работников
2.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие должностные оклады:
- специалист по работе с молодежью - 5000 рублей;
- уборщик служебных помещений - 3274 рубля 20 копеек.
3. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия применения
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей)
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплаты может устанавливается как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу;
3.1.2. за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.1.3. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 12 до 24 процентов должностного оклада по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
3.2. Один раз в год работникам из фонда экономии фонда заработной платы оказывается материальная помощи в размере 4000 рублей:
- работнику Учреждения - по решению руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным нормативным актом;
- руководителю Учреждения - по решению Учредителя на основании письменного заявления руководителя Учреждения.
3.3. При наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения выплачивается единовременное вознаграждение:
- работнику Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом;
- руководителю Учреждения - по решению Учредителя.
3.4. Работникам Учреждения устанавливаются иные компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.
3.5. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников, установленным в трудовых договорах, в виде надбавок и доплат.
4. Выплаты стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения
В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1. Премиальные выплаты по итогам работы
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период - месяц, год.
При премировании учитываются:
- результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами количественных и качественных показателей;
- добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка документов.
Премирование работников Учреждения осуществляется на основе локальных нормативных актов.
Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премиальной выплаты может составлять 200% должностного оклада.
4.2. Надбавка за почетное звание
Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", а также имеющим почетные звания Российской Федерации, соответствующие трудовой функции работников, в размере 20% должностного оклада.
4.3. Единовременные выплаты
Единовременные выплаты производятся работникам Учреждения в следующих случаях:
- при поощрении работников Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;
- при присвоении почетного звания Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации;
- при награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- при награждении ведомственными наградами;
- при поощрении Губернатором Вологодской области.
Размер единовременной выплаты не ограничен.
Решение об установлении единовременной выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом.
4.4. Выплаты за стаж работы
4.4.1. Начисление доплаты за выслугу лет специалисту по работе с молодежью устанавливается в следующих процентах к должностному окладу:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
- при выслуге свыше 15 лет - 30%.
4.4.2. Начисление доплаты за выслугу лет уборщику служебного помещения устанавливается в следующих процентах к должностному окладу:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.
Решение об установлении единовременной выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом.
5. Порядок и размеры оплаты труда руководителя,
его заместителя по методической работе
5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя Учреждения определяются Учредителем.
5.3. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме в размере десяти тысяч рублей.
5.4. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливаются в размере семи тысяч рублей.
5.5. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения.
5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно пунктам 4.1
- 4.3
настоящего Положения.
При премировании учитываются следующие критерии:
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, а также уставной деятельности Учреждения;
- достижение и превышение плановых показателей работы Учреждения;
- результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе количественных и качественных показателей, установленных Учредителем, проведение крупных значимых районных мероприятий.
Максимальный размер премиальной выплаты составляет до 500% должностного оклада.
5.7. Заместителю руководителя Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом 4
настоящего Положения.
6. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из штатного расписания Учреждения в соответствии с настоящим Положением и состоит из должностных окладов работников, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. На выплаты стимулирующего характера Учреждения направляется до 30% средств оплаты труда.
6.3. На оплату труда работников Учреждения направляются средства районного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.
6.4. Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения определяется Учредителем.
