УПРАВЛЕНИЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 31 декабря 2008 г. № 150
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ, УСТАНОВЛЕННОЙ В УПРАВЛЕНИИ ПРИРОДНЫХ
РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением
Алтайского краевого Совета народных депутатов от 04.05.2006 № 210 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на гражданской службе Алтайского края", постановлением
Администрации Алтайского края от 20.07.2007 № 323 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края" приказываю:
1. Утвердить Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении природных ресурсов и охраны окружающей среды Алтайского края.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления
А.Н.ДУБРОВ
Утверждена
Приказом
управления природных
ресурсов и охраны окружающей
среды Алтайского края
от 31 декабря 2008 г. № 150
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ,
УСТАНОВЛЕННОЙ В УПРАВЛЕНИИ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И
ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края (далее - "Методика"), установленной в управлении природных ресурсов и охраны окружающей среды Алтайского края (далее - "Управление"), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением
Алтайского краевого Совета народных депутатов от 04.05.2006 № 210 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на гражданской службе Алтайского края", постановлением
Администрации Алтайского края от 20.07.2007 № 323 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края.
2. Настоящая Методика определяет организацию и порядок проведения конкурса:
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей и старшей групп, установленной в Управлении (далее - "должность гражданской службы");
на включение в кадровый резерв Управления для замещения должности гражданской службы (далее - "кадровый резерв").
3. Цель конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, включение в кадровый резерв (далее - "конкурс") - отбор из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - "кандидаты"), высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики, четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости.
4. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы объявляется по решению начальника Управления.
5. Конкурс проводится в два этапа.
6. На первом этапе структурное подразделение Управления, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров:
1) подготавливает для опубликования объявление о приеме документов для участия в конкурсе в одном или нескольких периодических печатных изданиях, а также обеспечивает размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте в сети Интернет;
2) проверяет наличие у кандидатов необходимых документов;
3) информирует кандидатов об условиях проведения конкурса;
4) проводит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
5) организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах, в том числе соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой;
6) проводит с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
7) формирует список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, и представляет его в конкурсную комиссию.
7. Список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, утверждается решением конкурсной комиссии.
По решению конкурсной комиссии кандидаты не допускаются к участию в конкурсе в связи с несоответствием их квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Уведомление об отказе в участии в конкурсе направляется кандидатам в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения конкурсной комиссии.
8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
9. Применяемые на втором этапе конкурсные процедуры определяются конкурсной комиссией не позднее даты принятия решения о дате, месте и времени проведения конкурса.
10. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
Конкурсными процедурами могут быть анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов на основании представленных ими документов и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации конкурсные процедуры.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.
11. Вопросы для проведения анкетирования, тестирования, дискуссий, а также темы для написания рефератов подготавливаются структурным подразделением Управления, в котором имеется вакантная должность, с учетом назначения должности, квалификационных требований, должностных обязанностей и других положений должностного регламента.
12. Анкетирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню теоретических вопросов.
Тестирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню заданий (тестов).
Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Результаты анкетирования и тестирования оцениваются пропорционально количеству правильных ответов.
13. Проведение дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах (конкретных ситуациях). Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.
14. Для написания реферата кандидатам предлагаются вопросы на одинаковую тему. Кандидаты располагают одним и тем же временем для подготовки реферата. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
15. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
16. Оценка кандидатов производится по 10-бальной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень
(приложение) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
17. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Решение комиссии является основанием для:
назначения кандидата на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении;
включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении в кадровый резерв.
18. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет структурное подразделение Управления, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров.
19. Вопросы, связанные с проведением конкурса и не урегулированные настоящей Методикой, регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
Приложение
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Алтайского края,
установленной в управлении природных
ресурсов и охраны окружающей среды
Алтайского края
Управление природных ресурсов и охраны
окружающей среды Алтайского края
Конкурсный бюллетень
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности гражданской службы, на замещение которой
проводится конкурс)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
┌───┬───────────────────┬──────┬───────────────────┬───────────────┬──────┐
│ № │ Фамилия, имя, │Оценка│Краткая мотивировка│ Подпись члена │ Дата │
│п/п│ отчество члена │ │выставленной оценки│ конкурсной │ │
│ │конкурсной комиссии│ │ │ комиссии │ │
├───┼───────────────────┼──────┼───────────────────┼───────────────┼──────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼───────────────────┼──────┼───────────────────┼───────────────┼──────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────┼──────┼───────────────────┼───────────────┼──────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────┼──────┼───────────────────┼───────────────┼──────┤
│ │ │ │ │ │ │
└───┴───────────────────┴──────┴───────────────────┴───────────────┴──────┘
