|  |
Региональное законодательство / Забайкальский край
Решение Совета городского поселения "Хилокское" от 17.12.2010 № 184
"Об утверждении Положения (о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в городском поселении "Хилокское")"
Официальная публикация в СМИ:
"Рабочая трибуна", № 6, 28.01.2011
Вступил в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года (пункт 3 данного документа)
СОВЕТ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ХИЛОКСКОЕ"
РЕШЕНИЕ
от 17 декабря 2010 года № 184
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ (О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖННОСТИ В ГОРОДСКОМ
ПОСЕЛЕНИИ "ХИЛОКСКОЕ")
В соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 136 Бюджетного кодекса РФ, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом Забайкальского края от 24 декабря 2008 года № 108-ЗЗК "О муниципальной службе в Забайкальском крае", руководствуясь ст. 39 Устава городского поселения "Хилокское", Совет городского поселения "Хилокское" решил:
1. Принять Положение "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в городском поселении "Хилокское".
2. Направить данное решение главе городского поселения "Хилокское" для подписания и обнародования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования). Действие данного решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Глава городского поселения
"Хилокское"
С.Н.МИХАЙЛОВ
Утверждено
Решением
Совета городского поселения
"Хилокское"
от 17 декабря 2010 г. № 184
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ "ХИЛОКСКОЕ"
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 136 Бюджетного кодекса РФ, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом Забайкальского края от 24 декабря 2008 года № 108-ЗЗК "О муниципальной службе в Забайкальском крае", руководствуясь ч. 2 ст. 39 Устава городского поселения "Хилокское".
Статья 1. Оплата труда муниципального служащего городского поселении "Хилокское"
1. Оплата труда муниципального служащего городского поселения "Хилокское" (далее - городское поселение) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается Советом юродскою поселения "Хилокское" в процентном отношении к размеру должностного оклада Главы городского поселения.
3. Дополнительные выплаты муниципальному служащему
3.1. К дополнительным выплатам относятся:
3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в размерах:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 % должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 % должностного оклада;
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет производится со дня возникновения у муниципального служащего права на ее установление. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальных служащих устанавливается Распоряжением Главы городского поселения "Хилокское".
3.1.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в городском поселении составляет:
а) по должности категории "руководитель ":
- главная группа должностей муниципальной службы - в размере от 120 % до 160 % должностного оклада;
- ведущим должности муниципальной службы - в размере от 130 % до 180 % должностного оклада;
б) по должности категории "специалисты":
- ведущие группы должностей муниципальной службы - в размере от 120 % до 170 % должностного оклада; Старшие группы должностей:
- главный специалист муниципальной службы в размере от 120 % до 170 % должностного оклада;
- ведущий специалист муниципальной службы в размере от 120 % до 120 % должностного оклада;
Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается и пересматривается распоряжением главы городского поселения "Хилокское" ежегодно.
При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.
3.1.3. Квалификационная надбавка с учетом замещаемой должности муниципальной службы в городском поселении:
а) служащим, замещающим должности категории "руководитель ":
- главная группа должностей муниципальной службы в размере до 30 % должностного оклада;
- ведущая группа должностей муниципальной службы в размере до 25 % должностного оклада;
б) служащим, замещающим должности категории "специалисты":
- ведущие группы должностей муниципальной службы в размере до 25 % должностного оклада; Служащим, замещающим старшие группы должностей;
- главный специалист муниципальной службы в размере до 30 % должностного оклада;
- ведущий специалист муниципальной службы в размере до 25 % должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации в зависимости от присвоенного разряда. Назначение квалификационной надбавки производится Распоряжением главы городского поселения "Хилокское".
3.1.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не является гарантированным видом денежного содержания, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое муниципальным служащим дополнительно к денежному содержанию за эффективные результаты труда, а также в случаях особой важности и повышенной сложности выполняемых ими заданий руководства.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не может превышать 100 % от ежемесячного должностного оклада муниципального служащего.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в день выплаты заработной платы следующего календарного месяца со дня принятия соответствующего правового акта о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему.
3.1.5. Ежемесячное денежное поощрение в размере до 200 процентов должностного оклада;
Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в соответствии с Распоряжением Главы администрации городского поселения "Хилокское" о выплате ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные должности.
3.1.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в размере трех должностных окладов;
3.1.7. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Забайкальского края.
3.1.8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
3.1.9. Премии по результатам работы.
Муниципальным служащим может выплачиваться премия по результатам работы с учетом исполнения ими должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой ими работы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления городского поселения "Хилокское" Выплата премии по результатам работы за год осуществляется в декабре текущего года.
Размер премии по результатам работы конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада либо, в абсолютной сумме в рублях согласно пропорционально отработанному времени на основании Распоряжения главы городского поселения "Хилокское".
4. К денежному содержанию муниципального служащего городского поселения устанавливаются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Применительно к настоящему Положению под надбавками за работу в местностях с особыми климатическими условиями понимаются:
1) районный коэффициент, действующий на территории муниципального района "Хилокский район" и городского поселения "Хилокское" в соответствии с Федеральным законом. Законом Забайкальского края;
2) процентная надбавка за стаж работы к заработной плате в соответствии с Федеральным законом и Законом Забайкальского края.
5. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются надбавки за почетные звания Российской Федерации, почетные звания, Забайкальского края, ученую степень (доктор наук, кандидат наук), ученое звание (профессор, доцент).
Лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора (если они соответствуют профилю занимаемой должности) - в размере 25 % от установленного должностного оклада;
Лицам, имеющим почетное звание области, края, ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента (если они соответствуют профилю занимаемой должности) в размере 15 %от установленного должностного оклада;
Данные надбавки устанавливаются главой городского поселения "Хилокское".
Финансирование расходов на выплату денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности, осуществляется за счет собственных средств бюджета городского поселения "Хилокское". Привлечение средств иных источников не допускается.
Статья 2. Фонд оплаты труда муниципальных (служащих городского поселения "Хилокское"
Фонд оплаты трудя (в расчете на одного работника на год), сверх сумм средств направляемых для выплаты должностных окладов, складывается из:
- ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырех должностных окладов;
- надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере тринадцати должностных окладов;
- надбавки за квалификационный разряд - в размере трех должностных окладов;
- материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклад;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере одного должностного оклада.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
