РУКОВОДИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
САБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июля 2010 г. № 1038-п
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ДОЛЖНОСТЕЙ
В ГБУ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САБИНСКОГО РАЙОНА"
В целях повышения эффективности снижения продолжительности безработицы в Сабинском муниципальном районе и расширения возможностей работодателей для подбора кадров, во исполнение ст. 7.2 и п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Рекомендовать руководителям организаций Сабинского муниципального района независимо от форм собственности и организационно-правовых форм при наличии вакансий не позднее 5-дневного срока представлять в ГБУ "Центр занятости населения Сабинского района" сведения по типовой форме 1-ТН "Сведения о потребностях в работниках", утвержденной Постановлением Госкомстата СССР от 30.01.1991 № 17.
2. Утвердить Порядок
предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в ГБУ "Центр занятости населения Сабинского района".
3. Рекомендовать ГБУ "Центр занятости населения Сабинского района":
- проводить проверки кадровых служб организаций Сабинского муниципального района по вопросам выполнения п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и направлять информацию по результатам проверок в Исполнительный комитет Сабинского муниципального района;
- предоставлять в Исполнительный комитет Сабинского муниципального района ежеквартально информацию о ходе выполнения настоящего Постановления.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Т.Г.ШАРАФИЕВ
Утвержден
Постановлением
Руководителя
Исполнительного комитета
Сабинского муниципального района
от 21 июля 2010 г. № 1038-п
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
В ГБУ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САБИНСКОГО РАЙОНА"
1. Общие положения
1.1. Работодатель содействует проведению государственной политики занятости населения путем представления ГБУ "Центр занятости населения Сабинского района" (далее - Центр занятости населения) достоверной информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
1.2. Центр занятости населения ведет автоматизированный банк данных вакантных рабочих мест (должностей), картотеку потребностей в работниках на замещение вакантных рабочих мест (должностей), банк данных высококвалифицированных специалистов, в том числе из числа занятых (незанятых) граждан, желающих сменить место работы или найти работу, проводит подбор кадров по требованиям работодателей.
1.3. Центр занятости населения по заказу работодателя может заявить вакансии для включения в республиканский банк вакансий.
2. Порядок предоставления информации о наличии вакантных
рабочих мест (должностей)
2.1. Работодатели обязаны полную и достоверную информацию о наличии вакансий представлять в Центр занятости населения по месту нахождения работодателя ежемесячно, не позднее 28 числа каждого месяца, а также по мере необходимости не позднее трех дней со дня появления вакансии по Типовой форме № 1-ТН, утвержденной Постановлением Госкомстата СССР от 30.01.1991 № 17.
2.2. Сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) должны подписываться руководителем предприятия, организации.
2.3. По согласованию с Центром занятости населения информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана по телефону (телефонограммой).
2.4. В случае приема работника на заявленное вакантное рабочее место информация о закрытии вакансии сообщается работодателем в Центр занятости населения в день принятия решения о приеме на работу.
2.5. При приеме на работу гражданина, направленного Центром занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает направление в Центр занятости населения с указанием даты приема на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного Центром занятости населения, работодатель обязан возвратить гражданину направление с отметкой о дне его явки для трудоустройства и причинах отказа в приеме на работу.
3. Контроль за предоставлением работодателями информации
о наличии вакантных рабочих мест(должностей)
3.1. Контроль за представлением работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) возлагается на Центр занятости населения.
3.2. Центр занятости населения имеет право:
- запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих, их заработной плате;
- по предъявлении служебных удостоверений посещать предприятия в целях ознакомления с условиями работы, приказами о приеме и увольнении работников;
- предоставлять сведения о предприятиях, не представляющих информацию о вакантных местах в Центр занятости населения, в орган (должностному лицу).
3.3. Центр занятости населения обязан:
- при выявлении факта непредставления (в том числе несвоевременного представления) либо систематического непредставления работодателем информации об имеющихся вакансиях составить соответствующий акт;
- направить работодателю и в соответствующие органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, копию акта о непредставлении информации о наличии вакантных мест (должностей).
4. Ответственность работодателя за непредставление в Центр
занятости населения информации о наличии вакантных
рабочих мест (должностей)
4.1. В случае непредставления в Центр занятости населения информации об имеющихся вакансиях работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
