АДМИНИСТРАЦИЯ КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2010 г. № 1613
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии с Постановлением
Администрации Качканарского городского округа от 21.04.2010 № 509 "Об утверждении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Качканарского городского округа", Приказом
министра здравоохранения Свердловской области от 16.09.2010 № 883-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области", в целях упорядочивания оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Качканарского городского округа в условиях перехода на новую систему оплаты труда Администрация Качканарского городского округа постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Качканарского городского округа (прилагается).
Постановлением
Администрации Качканарского городского округа от 28.12.2010 № 1699 в пункт 2 внесены изменения, действие которых распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года. См. текст пункта 2
с учетом указанных изменений.
2. Установить повышающий коэффициент к окладу руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Качканарская центральная городская больница" (далее - МБУЗ "КЦГБ") - 3,2.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Утягулову Е.И.
Глава
городского округа
С.М.НАБОКИХ
Утверждено
Постановлением Администрации
Качканарского городского округа
от 9 декабря 2010 г. № 1613
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Приказом
Министра здравоохранения Свердловской области от 16.09.2010 № 883-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" и включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов) руководителям муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Качканарского городского округа (далее - руководителям);
размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
порядок премирования руководителей.
2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) руководителя, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Объем средств на оплату труда руководителя формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований учреждения здравоохранения в местном бюджете Качканарского городского округа.
Глава 2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
4. Заработная плата руководителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и составляет от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения. Средняя заработная плата работников основного персонала устанавливается в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений здравоохранения Качканарского городского округа (приложение № 6
к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Качканарского городского округа).
6. Установление коэффициентов от 1 до 5 производится Главой администрации Качканарского городского округа в соответствии с критериями, приведенными в приложении № 1
к настоящему Положению.
Глава 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
7. Руководителям осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
1) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
8. Врачи-руководители вправе вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Данная работа осуществляется:
руководителем МБУЗ "КЦГБ" - с разрешения Главы Качканарского городского округа;
руководителем подведомственного учреждения - с разрешения руководителя МБУЗ "КЦГБ".
9. Работа руководителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. Для исчисления доплаты под должностным окладом понимается оклад, исчисленный как произведение минимального оклада по ПКГ и суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности за квалификационную категорию (уровень квалификации) и повышающего компенсационного коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
11. В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными природными климатическими условиями, к заработной плате руководителей применяется районный коэффициент в размере 1,15.
Районный коэффициент начисляются на всю сумму начисленной заработной платы.
12. Выплаты компенсационного характера, перечисленные в настоящей главе, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Глава 4. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
13. Руководителю учреждения выплачивается премия в порядке и размерах, установленных Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
14. Из фонда оплаты труда учреждения, в пределах выделенных на данные цели финансовых средств, руководителям оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления:
руководителя МБУЗ "КЦГБ" - Главе администрации Качканарского городского округа;
руководителя подведомственного учреждения - руководителю МБУЗ "КЦГБ".
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных
учреждений здравоохранения
Качканарского городского округа
Постановлением
Администрации Качканарского городского округа от 28.12.2010 № 1699 приложение № 1 изложено в новой редакции, действие которой распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года. См. текст приложения № 1
в редакции указанного Решения.
КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Среднесписочная численность персонала
от 10 до 100 человек - 0,3
от 101 до 200 человек - 0,5
от 201 до 300 человек - 0,75
от 301 до 700 человек - 1,0
от 701 человек - 1,25
2. Наличие филиалов структурных подразделений на удаленных территориях, в
других населенных пунктах (далее - подразделений): за каждое подразделение
- 0,05 - 0,1
3. Особенности учреждения:
- многопрофильность - 0,1
- учреждение, имеющее в своем составе специализированные службы - 0,1
участие учреждения:
в национальном проекте "Здоровье" - 0,1
в пилотных проектах - 0,1
в федеральных программах - 0,1
в областных программах - 0,1
- учреждение, оказывающее только амбулаторно-поликлиническую - 0,1
помощь
- учреждение, оказывающее стационарную помощь - 0,2
- учреждения, имеющие подведомственные учреждения - 0,5
- методическое руководство частными медицинскими - 0,1
организациями (далее - подразделениями)
за каждое подразделение
4. Квалификационные характеристики руководителя учреждения:
наличие первой квалификационной категории - 0,1
высшей квалификационной категории - 0,2
ученой степени:
кандидат наук - 0,2
доктор наук - 0,3
почетного звания - 0,2
5. Непрерывный стаж работы в учреждения здравоохранения
три года - 0,2
свыше 5 лет - 0,3
