АДМИНИСТРАЦИЯ МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2010 г. № 137
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА
МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
Маловишерского муниципального района, решением
Думы Маловишерского муниципального района от 29.12.2008 № 271 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Маловишерского муниципального района", постановлением Администрации Маловишерского муниципального района от 05.02.2009 № 44 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Маловишерского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Маловишерского муниципального района", Уставом учреждения, в целях совершенствования порядка оплаты труда работников МУ "Служба заказчика Маловишерского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба заказчика Маловишерского муниципального района".
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2010 года.
3. Опубликовать постановление в газете "Малая Вишера".
Глава администрации
Н.А.МАСЛОВ
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 14.04.2010 № 137
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА
МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, решением
Думы Маловишерского муниципального района от 28.12.2008 № 271 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Маловишерского муниципального района", Положением об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Администрации Маловишерского муниципального района от 5 февраля 2009 г. № 44, и определяет порядок оплаты труда работников МУ "Служба заказчика Маловишерского муниципального района".
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.3. Настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате учреждения.
1.4. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовых функций, в том числе компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами учреждения.
1.5. Заработная плата работников включает в себя:
1.5.1. Должностной оклад;
1.5.2. Стимулирующие и компенсационные выплаты в виде надбавок, премий и иных выплат за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые в соответствии с настоящим Положением и/или трудовым договором.
1.6. Выплата заработной платы работникам учреждения производится два раза в месяц: в виде аванса и оставшейся суммы заработной платы.
1.7. При увольнении работника заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата производится при окончательном расчете в порядке, установленном в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением.
1.8. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на данные цели, и средств от приносящей доход деятельности.
1.9. Штатное расписание учреждения утверждается в порядке, установленном Трудовым кодексом, согласовывается с комитетом финансов муниципального района и включает в себя все должности работников учреждения.
1.10. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложениями № 1
и № 2
.
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производится до двух знаков после запятой.
6. Среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.
7. Средняя заработная плата работников определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.
Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Служба заказчика Маловишерского муниципального района"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Служба заказчика Маловишерского муниципального района"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
3. Премиальные выплаты по итогам работы.
4. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности.
5. Материальная помощь.
6. Надбавки к должностному окладу за классность.
