ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 3 октября 2008 г. № 33-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
(в ред. Приказов министерства природных ресурсов
и лесного комплекса Красноярского края
от 31.03.2009 № 29-о
, от 02.02.2010 № 7-о
,
от 20.01.2011 № 3-о
)
В соответствии с Законом
Красноярского края от 09.06.2005 № 14-3538 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края", Постановлением
Совета администрации Красноярского края от 14.12.2005 № 322-п "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи", Постановлением
Правительства Красноярского края от 31.07.2008 № 12-п "Об утверждении Положения о министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края" приказываю:
1. Утвердить Положение
о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
Приказ агентства природопользования администрации Красноярского края от 26.03.2007 № 20-о "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи";
Приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 02.02.2006 № 3-о "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи";
Приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 27.08.2007 № 24-о "О внесении изменения в Приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 02.02.2006 № 3-о "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи".
3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
4. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
5. Приказ вступает в силу не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.
Министр
природных ресурсов и лесного комплекса
Красноярского края
А.А.ГНЕЗДИЛОВ
Утверждено
Приказом
министерства природных ресурсов
и лесного комплекса Красноярского края
от 3 октября 2008 г. № 33-о
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
(в ред. Приказов министерства природных ресурсов
и лесного комплекса Красноярского края
от 31.03.2009 № 29-о
, от 02.02.2010 № 7-о
,
от 20.01.2011 № 3-о
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края (далее - гражданские служащие) определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи.
(п. 1.1 в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 31.03.2009 № 29-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов
и лесного комплекса Красноярского края
от 31.03.2009 № 29-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на министерство природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края Красноярского края (далее - Министерство), в профессиональном и компетентном исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов, за исключением случаев:
превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации;
наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания;
абзац исключен. - Приказ
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 02.02.2010 № 7-о;
(см. текст в предыдущей редакции
)
нахождения гражданского служащего на государственной гражданской службе края менее трех месяцев - для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за год.
2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:
за долголетнюю и плодотворную работу;
в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;
за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемые по итогам работы за год, предоставляются гражданским служащим края:
за своевременное и качественное исполнение задания;
за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций Министерства;
за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, направленной на реализацию полномочий Министерства.
Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего в достижение целей и задач, поставленных перед Министерством.
(п. 2.2 в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 20.01.2011 № 3-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.4. При определении размера премии гражданским служащим учитываются такие обстоятельства, как:
а) соблюдение законодательства при выполнении ими должностных обязанностей;
б) соблюдение требований к служебному поведению.
2.5. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании гражданских служащих является служебная записка заместителя министра природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края, руководителя структурного подразделения Министерства.
2.6. Премирование гражданских служащих производится приказом Министерства.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
3.1. Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится по приказу Министерства одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 31.03.2009 № 29-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
(абзац введен Приказом
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 31.03.2009 № 29-о)
3.3. В исключительных случаях, когда гражданским служащим ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате гражданским служащим на основании приказа Министерства, в последнем месяце календарного года, в пределах установленного фонда оплаты труда.
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 31.03.2009 № 29-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданским служащим одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная гражданским служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда.
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 31.03.2009 № 29-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ
4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);
бракосочетание;
рождение ребенка.
4.2. Размер материальной помощи (с учетом коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданским служащим в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию.
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 31.03.2009 № 29-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих края.
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 31.03.2009 № 29-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4. Выплата материальной помощи производится на основании приказа Министерства, по письменному заявлению гражданского служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прикладываются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 31.03.2009 № 29-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ - РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ВЛАСТИ КРАЯ
Утратил силу. - Приказ
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 31.03.2009 № 29-о.
(см. текст в предыдущей редакции
)
