СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
РЕШЕНИЕ
от 11 марта 2010 г. № 295
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ И ПОРЯДОК ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Вуктыл"
от 14.10.2010 № 340)
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с Законом
Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", с Законом
Республики Коми от 29 мая 2009 № 47-РЗ "О внесении изменений в Закон Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", с Законом
Республики Коми от 16.04.2009 № 16-РЗ "О внесении изменений в Закон Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Республики Коми", Постановлением
Правительства Республики Коми от 24 сентября 2008 г. № 260 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы". Совет муниципального района "Вуктыл" решил:
1. Утвердить Положение
о размере ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления муниципальным служащим Ревизионной комиссии муниципального образования муниципального района "Вуктыл" согласно приложению № 1.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования.
Глава муниципального района
"Вуктыл" -
председатель Совета района
В.САЛЮКОВ
Приложение № 1
к решению
Совета муниципального района
"Вуктыл"
от 11 марта 2010 г. № 295
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
И ПОРЯДОК ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Вуктыл"
от 14.10.2010 № 340)
Настоящее Положение определяет условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных задач материальной помощи муниципальным служащим Ревизионной комиссии муниципального образования муниципального района "Вуктыл" (далее - муниципальные служащие).
1. Дополнительные выплаты
1.1. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь, другие выплаты, устанавливаемые законодательством Российской Федерации и Республики Коми.
1.2. Размеры надбавок и иных выплат к должностным окладам устанавливаются муниципальным служащим Ревизионной комиссии муниципального образования муниципального района "Вуктыл" в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Коми.
(п. 1.2 в ред. решения
Совета МО муниципального района "Вуктыл" от 14.10.2010 № 340)
(см. текст в предыдущей редакции
)
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Секретарь муниципальной службы 2 класса │ 905 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Секретарь муниципальной службы 3 класса │ 823 │
└──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные лица имеют оформленный в установленном Законом Российской Федерации "О государственной тайне" порядке допуск.
5.2. Надбавка за стаж работы с секретными документами устанавливается распоряжением должностного лица в установленном порядке в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 573 от 18.09.2006 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе по защите государственной тайны" в следующих размерах:
50 - 75% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";
30 - 50% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";
10 - 15% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
5 - 10% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
6.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач, стоящих перед Ревизионной комиссией МО МР "Вуктыл".
6.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.3. Основанием для выплаты ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам Ревизионной комиссии муниципального образования муниципального района "Вуктыл" является письменный приказ руководителя Ревизионной комиссии МО МР "Вуктыл".
6.4. Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.
6.5. Размер премии определяется в процентном отношении к окладу муниципального служащего, установленного на последний день расчетного периода.
6.6. Выплата премий по результатам работы за месяц производится за фактически отработанное время в расчетном периоде из средств фонда оплаты труда.
7. Выплата материальной помощи
7.1. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим по письменному заявлению в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.2. Выплата материальной помощи производится два раза в год по письменному заявлению муниципального служащего: в том числе один раз при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.3. Принятым на работу и уволенным муниципальным служащим в текущем году выплата материальной помощи осуществляется за фактически отработанное время.
7.4. Выплаты материальной помощи производятся в пределах фонда оплаты труда.
7.5. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается по приказу руководителя Ревизионной комиссии муниципального образования муниципального района "Вуктыл".
8. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
8.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;
3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин - в размерах согласно разделу № 4
, но не более четырех должностных окладов муниципального служащего;
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Вуктыл" от 14.10.2010 № 340)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере не более полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
8.2. Руководитель Ревизионной комиссии муниципального образования муниципального района "Вуктыл" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 8.1 раздела 8
.
8.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством.
