ГОРОДСКОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ЛИПЕЦКА, ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ, НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
"ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОРОДА ЛИПЕЦКА"
Стороны Соглашения: администрация города Липецка в лице главы города Липецка Гулевского Михаила Владимировича (далее - администрация города), Федерация профсоюзов Липецкой области в лице председателя Жидких Анатолия Федоровича (далее - профсоюзы), некоммерческая организация "Объединение работодателей города Липецка" в лице председателя Наумова Анатолия Петровича (далее - работодатели), действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", иными законодательными и нормативно-правовыми актами, заключили настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на территории города Липецка.
Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения проведение в предстоящий период социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, сокращение масштабов бедности на основе устойчивого развития экономики, повышения ее конкурентоспособности и увеличения доходов организаций, роста производительности труда, стабильной занятости и гибкости рынка труда, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального роста работников.
Стороны обязуются активно защищать интересы населения города через свои представительные органы, средства массовой информации и иными методами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, при решении вопросов включения городских программ и мероприятий в федеральные программы.
Стороны, подписавшие Соглашение:
- признают необходимым заключение территориальных отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях, действующих на территории города, независимо от формы собственности;
- считают стороной, представляющей интересы работников при проведении коллективных переговоров, первичные профсоюзные организации и объединения профсоюзов, при их отсутствии - иных представителей, избираемых работниками в соответствии с законодательством.
В целях реализации настоящего Соглашения в соответствии с возложенными полномочиями и требованиями действующего законодательства стороны обязуются:
1. В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА
1.1. Проводить политику, направленную на стабилизацию и устойчивый рост экономики города в соответствии со Стратегическим планом
развития города Липецка до 2016 года и действующим законодательством.
1.2. Вести планомерную работу по обеспечению инвестиционной привлекательности города Липецка, выявлению и развитию местных преимуществ для привлечения в экономику города дополнительных инвестиционных ресурсов, в том числе и в промышленный комплекс.
1.3. В пределах полномочий проводить активную политику по включению города Липецка в областные, федеральные целевые программы, а также содействовать реализации федеральных, областных целевых программ, реализуемых на территории города.
1.4. Вносить предложения в Липецкий городской Совет депутатов о предоставлении льгот по местным налогам и сборам с определением источников возмещения недополученных доходов в рамках действующего законодательства.
1.5. Проводить политику, направленную на развитие предпринимательской деятельности, создание благоприятных условий для развития малого и среднего бизнеса.
1.6. Внедрять новые формы сотрудничества товаропроизводителей, участвовать в организации выставок-ярмарок.
1.7. Способствовать сохранению и развитию дорожного строительства и социальной инфраструктуры.
1.8. Проводить активную политику в вопросах жилищного строительства, ориентированную на максимальную социальную доступность жилья, с учетом рыночного спроса и износа ветхого и аварийного жилья.
1.9. В целях улучшения качества перевозок населения разрабатывать и реализовывать мероприятия по развитию общественного пассажирского транспорта города.
ПРОФСОЮЗЫ
1.10. Содействовать повышению социально-экономического развития предприятий и организаций, подготовке и принятию коллективных договоров.
1.11. Обеспечивать защиту социально-трудовых прав и интересов работников.
1.12. Оказывать правовую и методическую помощь работникам при изменении организационно-правовой формы предприятий, организаций и учреждений.
1.13. Участвовать в рамках действующего законодательства в формировании предложений в Липецкий городской Совет депутатов о предоставлении налоговых льгот в части платежей в местный бюджет, льготных тарифов на коммунальные услуги отдельным категориям предприятий для организации производства социально значимых товаров и услуг населению города.
РАБОТОДАТЕЛИ
1.14. Разрабатывать и реализовывать меры по увеличению производства продукции и оказанию услуг населению в объемах, необходимых для выполнения установленных настоящим Соглашением социальных гарантий и льгот работников.
1.15. Участвовать в решении социально значимых проблем города, осуществлять деятельность на принципах социальной ответственности и социального партнерства.
1.16. Обеспечивать соблюдение установленных законодательством социальных гарантий и прав работников предприятий, организаций и учреждений в области трудовых отношений. При формировании финансового плана (бюджета) предусматривать средства, необходимые для выполнения обязательств, предусмотренных данным Соглашением и коллективными договорами.
1.17. Осуществлять своевременное перепрофилирование производства с учетом требований рынка, наращивать объемы выпуска конкурентоспособных товаров, работ и услуг, принимать исчерпывающие меры по недопущению банкротства предприятий и организаций.
2. В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА, ДОХОДОВ И УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА, ПРОФСОЮЗЫ, РАБОТОДАТЕЛИ
2.1. Принимать меры, направленные на обеспечение повышения уровня реальной заработной платы работников, включающие индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
2.2. Способствовать установлению размера минимальной заработной платы работников предприятий и учреждений, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях, на уровне не ниже прожиточного минимума, устанавливаемого в Липецкой области для трудоспособного населения.
2.3. Рассматривать вопросы о нарушении сроков выплаты заработной платы и низком уровне заработной платы по предприятиям и организациям города на заседаниях городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.4. Принимать меры по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и ее легализации.
7.2. Осуществлять меры по предупреждению коллективно-трудовых споров при их возникновении, участвовать в работе по их урегулированию.
7.3. Регулярно освещать в средствах массовой информации ход выполнения Соглашения, а также решения городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7.4. Способствовать заключению коллективных договоров и соглашений, обеспечивать в установленном законодательством порядке уведомительную регистрацию коллективных договоров, осуществлять контроль за их выполнением.
ПРОФСОЮЗЫ
7.5. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров и соглашений.
7.6. Содействовать политике, проводимой администрацией города и работодателями, по повышению эффективности экономики, уровня и качества жизни, социальной защиты работников и членов их семей.
7.7. Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих профсоюзных организаций на предприятиях всех форм собственности, в том числе и с иностранным капиталом.
7.8. Проводить обучение руководителей профсоюзных организаций, профсоюзного актива по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практики заключения коллективных договоров и соглашений.
РАБОТОДАТЕЛИ
7.9. Содействовать созданию и функционированию на предприятиях и в организациях независимо от их организационно-правовой формы профсоюзов и их выборных органов. Обеспечивать условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов.
7.10. При заключении коллективных договоров предусматривать для освобожденных профсоюзных работников льготы и социальные гарантии, установленные для работников данной организации.
7.11. Перечислять ежемесячно в полном объеме и бесплатно на счет соответствующей профсоюзной организации членские взносы членов профсоюзов одновременно с выплатой им заработной платы при наличии письменного заявления работников.
7.12. При заключении коллективных договоров рассматривать возможность частичной оплаты путевок для оздоровления работников и членов их семей, а также выделения необходимых финансовых средств для проведения культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий.
7.13. Признавать отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира в коллективе.
7.14. Способствовать заключению коллективных договоров и проведению уведомительной регистрации коллективных договоров в соответствии с требованиями законодательства.
8. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ
ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. Срок действия Соглашения - три года. Соглашение вступает в силу 25 ноября 2010 года.
8.2. Внесение изменений и дополнений в настоящее Соглашение производится по согласованию сторон и оформляется решением городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
8.3. При невозможности выполнения обязательств Соглашения по причинам, признанным сторонами уважительными, принимаются согласованные меры.
8.4. Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно осуществляет контроль за выполнением Соглашения, информирует население через средства массовой информации о ходе и результатах его реализации.
8.5. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение и невыполнение обязательств, включенных в Соглашение, непредставление информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.6. Текст Соглашения после подписания в двухнедельный срок публикуется в печати и размещается на официальном сайте администрации города и Липецкого городского Совета депутатов с предложением работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Липецка и не участвующим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории города, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения присоединиться к городскому Соглашению не представили в уполномоченный орган исполнительной власти города (департамент экономики администрации города Липецка) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
Соглашение подписано 24 ноября 2010 года.
От администрации:
Глава города Липецка
М.В.ГУЛЕВСКИЙ
От профсоюзов:
Председатель
Федерации профсоюзов
Липецкой области
А.Ф.ЖИДКИХ
От работодателей:
Председатель некоммерческой
организации "Объединение
работодателей г. Липецка"
А.П.НАУМОВ
