СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 января 2011 г. № 213-МО
Об утверждении Положения "Об оплате труда работников,
занятых обслуживанием деятельности органов местного
самоуправления Копейского городского округа
Челябинской области"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
Копейского городского округа Собрание депутатов Копейского городского округа Челябинской области
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников, занятых обслуживанием деятельности органов местного самоуправления Копейского городского округа Челябинской области (прилагается).
2. Ввести новую систему оплаты труда работников, занятых обслуживанием деятельности органов местного самоуправления Копейского городского округа Челябинской области, с 1 апреля 2011 года.
3. Руководителям органов местного самоуправления Копейского городского округа и лицам, осуществляющим руководство отраслевыми органами администрации Копейского городского округа с правом юридического лица, привести штатные расписания и локальные нормативные акты в соответствие с утвержденным Положением.
4. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете "Копейский рабочий" и размещению на официальном Интернет-сайте Копейского городского округа.
5. Решение вступает в силу с момента публикации в газете "Копейский рабочий".
Глава Копейского
городского округа
Челябинской области
М.П.КОНАРЕВ
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 26 января 2011 г. № 213-МО
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников, занятых обслуживанием
деятельности органов местного самоуправления
Копейского городского округа Челябинской области
I. Общие положения
┌───┬──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ № │ Перечень выплат │ Размер надбавки (в процентах │
│п/п│ │ к базовому окладу) │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ 1 │Премия за интенсивность и высокие │Не более 100 % │
│ │результаты работы, за качество │ │
│ │выполняемых работ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ 2 │Надбавка за профессиональное │1. От трех до пяти лет - 10 % │
│ │мастерство (водителям) │2. Свыше пяти до десяти лет - 15 %│
│ │ │3. Свыше десяти лет - 20 % │
└───┴──────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
12. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом.
13. Экономия по фонду оплаты труда (наличие вакантных должностей, экономия за счет оплаты листков временной нетрудоспособности из средств социального страхования) может быть использована на единовременные поощрения, разовые премии к профессиональным праздникам, на премирование по итогам работы за квартал, год, для выплаты доплат, оказания материальной помощи к юбилейным датам, на похороны близких родственников и другие непредвиденные случаи по письменным заявлениям работников на основании приказа руководителя органа местного самоуправления Копейского городского округа Челябинской области (лица, осуществляющего руководство отраслевым органом администрации Копейского городского округа Челябинской области с правом юридического лица).
V. Порядок формирования фонда оплаты труда
14. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства на выплату обслуживающему персоналу:
1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;
2) премии по результатам работы - в размере 12 должностных окладов;
3) выплата надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 8,5 должностных окладов;
4) выплата надбавок за расширение зоны обслуживания - в размере 2 должностных окладов;
5) выплата надбавок за профессиональное мастерство - в размере 2 должностных окладов;
6) выплата материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
7) выплата районного коэффициента в размере 15 % (кроме материальной помощи).
VI. Гарантии по оплате труда
15. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом.
16. Совокупный доход (оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты) не должен быть ниже заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
VII. Заключительные положения
17. Штатное расписание работников утверждается приказом руководителя органа местного самоуправления Копейского городского округа Челябинской области (лица, осуществляющего руководство отраслевым органом администрации Копейского городского округа Челябинской области с правом юридического лица).
Заместитель
Главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
по финансовым вопросам,
начальник финансового
управления администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
Т.В.НИКОЛАУС
