СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОАРМЕЙСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 сентября 2010 г. № 45-7
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В СОВЕТЕ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОАРМЕЙСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА
ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ОТ 27.08.2008 № 12-3
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области № 137/2007-ОЗ
"О муниципальной службе в Московской области" и № 17/2009-ОЗ
"О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", руководствуясь Уставом
городского округа Красноармейск Московской области, Совет депутатов города решил:
1. Принять Положение
об условиях оплаты труда муниципальных служащих в Совете депутатов городского округа Красноармейск Московской области (далее - Положение) (прилагается).
2. Направить Положение
главе городского округа Жулепникову А.С. для подписания.
3. Внести в
решение
Совета депутатов города от 27.08.2008 № 12-3 "О внесении изменений и дополнений в решение Совета депутатов города от 16.04.2008 № 4-5" следующие изменения:
1) в подпункте 2.2
:
слова
"3. Принять Положение об условиях оплаты труда работников аппарата Совета депутатов города Красноармейска Московской области (приложение № 2)" исключить;
вместо слов
"6. Положения, указанные в пунктах 2 и 3 настоящего решения, вступают в действие со дня их принятия" записать слова "6. Положение, указанное в пункте 2 настоящего решения, вступает в действие со дня его принятия";
2) приложение № 2 к решению Совета депутатов города от 27.08.2008 № 12-3 "Положение
об условиях оплаты труда работников аппарата Совета депутатов города Красноармейска Московской области" считать утратившим силу.
4. Администрации городского округа опубликовать настоящее решение в местных средствах массовой информации - газете "Городок".
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя профильной депутатской комиссии Логвенова А.Ю.
Председатель Совета
депутатов города
А.И. Овчинников
Принято
решением Совета депутатов
городского округа Красноармейск
Московской области
от 28 сентября 2010 г. № 45-7
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В СОВЕТЕ
ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОАРМЕЙСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда лицам, замещающим должности муниципальной службы в Совете депутатов городского округа Красноармейск Московской области (далее - Совет депутатов) на постоянной основе путем заключения трудового договора (далее - муниципальные служащие).
2. Денежное содержание состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), надбавки к должностному окладу за классный чин, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3. К компенсационным выплатам относятся:
надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
К стимулирующим выплатам относятся:
премия по результатам труда;
иные выплаты стимулирующего характера.
К социальным выплатам относятся:
материальная помощь;
иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
4. Финансирование расходов на выплату денежного содержания, предусмотренного настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда, планируемого на содержание Совета депутатов в составе городского бюджета (далее - фонд оплаты труда Совета депутатов), в пределах утвержденной сметы доходов и расходов Совета депутатов.
Статья 2. Порядок установления должностного оклада
1. Размер должностного оклада зависит:
1) от размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области;
2) от численности населения, проживающего на территории городского округа по состоянию на 1 января текущего календарного года;
3) от замещаемой должности муниципальной службы согласно штатному расписанию.
2. Должностной оклад устанавливается по четвертой группе классификации муниципальных образований Московской области по численности населения в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, Закона
Московской области № 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области".
3. Размеры должностных окладов устанавливаются в штатном расписании Совета депутатов распоряжением председателя Совета депутатов.
4. При установлении конкретного размера должностного оклада учитываются уровень образования, стаж и опыт работы, а также деловые качества работника.
Статья 3. Надбавка к должностному окладу за классный чин
Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина распоряжением главы городского округа Красноармейск Московской области (далее - глава городского округа).
Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста второй категории в органах государственной власти Московской области, согласно Закону
Московской области № 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области".
Статья 4. Компенсационные выплаты
1. Надбавка за особые условия труда устанавливается в размере до 50% к должностному окладу.
Основными критериями для определения размера надбавки за особые условия труда являются:
исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);
выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности Совета депутатов города;
проявление инициативы и творческого подхода к делу.
2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки.
Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу нормативным правовым актом главы городского округа. Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40% должностного оклада, к которому она устанавливается.
Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой главой городского округа.
3. Надбавки, указанные в частях 1
и 2
настоящей статьи, устанавливаются распоряжением председателя Совета депутатов, исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
Статья 5. Стимулирующие выплаты
1. Премия устанавливается по конечным результатам труда, достигаемым за счет профессиональной компетенции при выполнении должностных обязанностей.
2. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере за конкретный месяц принимается председателем Совета депутатов и оформляется распоряжением председателя Совета депутатов.
Выплата премий муниципальным служащим, проработавшим неполный период (вследствие болезни, поступления в учебные заведения, ухода на пенсию, предоставления отпуска по беременности и родам, уходу за детьми и других уважительных причин), производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце.
Выплата премий производится из фонда оплаты труда по смете Совета депутатов.
3. При премировании за месяц в качестве условий премирования учитываются профессиональная компетенция муниципального служащего, полное и качественное выполнение должностных обязанностей, высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности за результаты деятельности.
Муниципальным служащим, нарушающим трудовую и служебную дисциплину, премия не выплачивается, или размеры премий для них уменьшаются.
Начисление премии не производится за совершение прогулов, административного проступка и др.
4. Единовременное премирование может осуществляться по следующим основаниям:
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;
за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию, государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется, как правило, в размере до двух должностных окладов на основании распоряжения председателя Совета депутатов.
5. Премирование муниципальных служащих может производиться за общие результаты по итогам работы за квартал, за год.
6. Премии по итогам работы за квартал, за год, а также единовременные премии могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда Совета депутатов.
Статья 6. Социальные выплаты
1. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципальных служащих.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе муниципального служащего и по решению председателя Совета депутатов выплачена по частям в иные сроки.
Муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года, выплачивается материальная помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
2. Может производиться оказание дополнительной материальной помощи в случае образования экономии фонда оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Размер материальной помощи в этом случае определяется председателем Совета депутатов.
3. Оказание единовременной материальной помощи муниципальным служащим (их семьям) может осуществляться по другим уважительным причинам при наличии подтверждающего документа в случаях:
смерти муниципального служащего в период его трудовых отношений;
смерти близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж, жена);
при рождении ребенка;
в других случаях (при тяжелом материальном положении или заболевании муниципального служащего, тяжелом заболевании ближайшего родственника муниципального служащего, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин).
Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретном размере принимается председателем Совета депутатов на основании заявления муниципального служащего.
Материальная помощь в случае смерти муниципального служащего выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи.
4. Муниципальным служащим может ежегодно производиться выплата социального характера, предназначенная на оздоровление. Размер выплаты не зависит от занимаемой должности и установленного должностного оклада и равен должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемому ежегодно Губернатором Московской области. Возможность выплаты определяется при формировании городского бюджета на очередной финансовый год.
Выплата на оздоровление осуществляется единовременно один раз в год по заявлению муниципального служащего. В первый и последний годы службы размер выплаты на оздоровление определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
5. Социальные выплаты, предусмотренные настоящей статьей, производятся в пределах фонда оплаты труда Совета депутатов.
Глава городского округа
А.С. Жулепников
04.10.2010
